1樓：橘子不如橙子
勞動者在工傷醫療期內，用人單位應依法按勞動者的原待遇支付工資，如果用人單位停發工資，屬於法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位限期支付待遇。
根據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
根據《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
停工期滿了之後，傷者職工繼續享受醫療待遇。所以公司不發工資屬於合法的，但是停工留薪期一般12個月，特殊情況可以延長，但最多不超過12個月，所以如果傷者職工的停工留薪待遇不滿24個月的，可以繼續申請，然後享受停工留薪待遇，超過24個月還需**就只享受醫療待遇。
根據《工傷保險條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷停工留薪期滿至傷殘鑑定期間單位停發工資該怎麼辦
3樓：匿名使用者
停工留薪期滿，未提交醫療機構休養證明，不出勤用人單位停發工資合法。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑑定，停發停工留薪期待遇。並應復工，需要繼續**的，必須有工傷醫療機構的休養證明，其工傷醫療費用予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發給生活津貼，標準不得低於病假工資。
沒有提交醫療機構書面證明，不出勤的，用人單位可以停止支付工資福利待遇。
根據《工傷保險條例》第四十二條規定，如果經勞動能力鑑定委員會通知，工傷職工不參加鑑定，屬於拒不進行勞動能力鑑定的，停止享受工傷保險待遇，待鑑定之後恢**放，停止支付的工傷保險待遇不予補發。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的
（二）拒不接受勞動能力鑑定的
（三）拒絕**的。
工傷停工留薪期滿後仍不能上班該怎麼辦
4樓：匿名使用者
停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑑定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5樓：匿名使用者
可以去醫院請求醫院開具休假證明。要麼的話，你至 法律諮詢貼吧，去問詢一些那兒的 法律人士。
6樓：班丘珈藍福
怎麼辦？停工留薪延長
工傷停工留薪期工資，工傷停工留薪期間工資標準是什麼
這個各個企業單位一般都有內部檔案規定，但都不能違法的相關規定。工傷保險條例 第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以...
停工留薪期如何處理，工傷職工停工留薪期到期後拒不上班報到，該如何處理？
大家一定要注意，申請工傷的時候，一定要先檢視 停工留薪期目錄 一定要讓醫生按照上面的字寫！天津的勞動能力鑑定委員會就很不像話，如果字寫得不一樣，就給你的停工留薪期定少，應該定10個月的給你定3個月，大家謹記啊！而且還有看他們的心情給你定，延長的時間沒有具體法律規定，所以主要是看第一次的評定！停工留薪...
經鑑定的停工留薪延長期滿後，工資怎麼算
1 工傷人員的停工留薪期期限如何規定？停工留薪期是指從業人員工傷後停止工作接受搶救和 的時間。根據 上海市工傷保險實施辦法 的規定，工傷人員的停工留薪期一般不超過12個月，停工留薪期的期限由 工傷的醫療機構確定。工傷 或傷情穩定並經勞動能力鑑定後，停工留薪期終止。工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊需要延...
工傷有部位，停工留薪目錄查出月，應休息多久
停工留薪期按醫療機構書面證明或經勞動能力鑑定委員會確認。工傷職工停工留薪期，根據傷情恢復情況，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷 機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。工...
工資2500元,工傷評殘堅定九級,停工留薪期月,勞動仲裁能支援多少錢
工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十七條 六十二條 六十四條規定，工傷職工鑑定為九級傷殘的，享有以下待遇 1 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保...