1樓：匿名使用者
工傷有停工留薪期，期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。
出院後護理費 需經鑑定才能享受。
工傷處理：
1. 申請工傷認定：人力資源和社會保障局
2. 申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。
3. 用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險**支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。
4. 用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2樓：無雨
可以向勞動局工傷科舉報投訴解決，參照《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3樓：平法平
如果有工傷認定書，找人社局投訴，工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷停工留薪期工資怎麼算，還有護理費。
4樓：文開齊律師團隊
停工留薪期間的工資，是按照工傷發生之前本人12個月的平均工資支付，至於護理費，法律沒有規定具體的標準，因為每個人的傷情都是不一樣的，都是根據傷情支付員工的護理費。
工傷停工留薪期有何規定？工傷期間生活護理費的支付標準怎樣？
5樓：支桖瑤
答：停留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
答：職工住院**工傷期間需要護理的，憑醫療機械證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。
答：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
工傷停工留薪期工資，工傷停工留薪期間工資標準是什麼
這個各個企業單位一般都有內部檔案規定，但都不能違法的相關規定。工傷保險條例 第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以...
停工留薪期如何處理，工傷職工停工留薪期到期後拒不上班報到，該如何處理？
大家一定要注意，申請工傷的時候，一定要先檢視 停工留薪期目錄 一定要讓醫生按照上面的字寫！天津的勞動能力鑑定委員會就很不像話，如果字寫得不一樣，就給你的停工留薪期定少，應該定10個月的給你定3個月，大家謹記啊！而且還有看他們的心情給你定，延長的時間沒有具體法律規定，所以主要是看第一次的評定！停工留薪...
停工留薪期是指住院期間嗎，停工留薪期鑑定是和勞動能力鑑定一起嗎
工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受 並享受有關待遇的期限。工傷停工留薪期應當根據傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長期限 的，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，工傷停工留薪期的時間可以適當延長，但最多可再延長12個月。職工在停工留薪期內，除享受...
在崗期間,有加班費,夜班費,獎金,因工傷停工留薪期間,還有這種待遇嗎
中華人民共和國勞動法 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至...
停工留薪期回工廠上班工資怎麼算，停工留薪期工資怎麼算
您好！依據 工傷保險條例 之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。一 發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資 含基本工資 獎金和津補貼以及加班工資 計算其原工資標準 二 發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原...