1樓：嚴亞濤
法律分析：按照以下步驟處理：1、首先和老闆協商支付工資；2、協商不成，投訴到勞動監察大隊；3、或者申請勞動人事爭議仲裁；4、要麼就是到人民法院起訴。
公司應該每月按照規定的時間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護自己的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：師傅又被抓走啦
您好，根據您提供的情況，服裝廠老闆不給員工發工資，對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
小服裝廠老闆不發工資怎麼辦
3樓：馮瀚宸
法律分析：如果用人單位不發工資，勞動者可以撥打勞動保障**12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
在服裝廠上班老闆不發工資怎麼辦
4樓：律漸
對方不發工資，可以申請勞動仲裁的，並且是到公司所在地的勞動仲裁機構處理。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
服裝廠老闆不給員工發工資，怎麼辦？
5樓：
摘要。您好，非常高興您的問題，老闆不給員工發工資，這肯定是違反勞動法規的，您可以直接向當地的勞動部門進行舉報，用法律的手段來維護自己的合法權益，現在有些老闆真的是目無法紀，無法無天，只有用法律的準繩來約束他，只能讓它乖乖的向您支付工資，這可是咱們工人的血汗錢哦。
服裝廠老闆不給員工發工資，怎麼辦？
您好，非常高興您的問題，老闆不給員工發工資，這肯定是違反勞動法規的，您可以直接向當地的勞動部門進行舉報，用法律的手段來維護自己的合法權益，現在有些老闆真的是目無法紀，無法無天，只有用法律的準繩來約束他，只能讓它乖乖的向您支付工資，這可是咱們工人的血汗錢哦。
老闆不發工資能有校的解決嗎？
服裝廠不給急辭工怎麼辦，服裝廠不給急辭工怎麼辦？
首先，勞動法規定，員工辭職必須提前乙個月書面通知用人單位。所以，人家要求遞交辭職書後再工作乙個月，是符合法律規定的。主要是為了保障用人單位的合法權益，因為員工有必要做一些工作交接，以保證工作的正常執行。如果沒有到時間就自己走了，屬於違約，是要負違約責任的。當然，所謂違約責任在你這裡來看，應該就是當月...
服裝廠拖欠工資怎麼辦，服裝廠拖欠工資怎麼辦
要看是不是超過發放工資之日，超過了就是拖欠，可以去當地勞動部門諮詢，仲裁有點麻煩，就這點錢去勞動局稽查隊一反映，應該會馬上給你 你沒有簽合同，不受勞動法保護，還屬於童工，你就去他的廠長家，坐著不走直到給你錢為止 付費內容限時免費檢視 回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 親你...
服裝廠和電子廠哪個工資高，打工進服裝廠好，還是電子廠好
電子上班時間應該沒有服裝廠多的，服裝廠加班比較晚的。工資方面如果你的技術不是很高，服裝廠的工資也不是很高的。應該是電子廠，但關鍵還是要看單位，尤其是大一些的外資或外資電子廠工資福利會比較高 廠子那個都高不了 累 打工進服裝廠好，還是電子廠好 這位zhang854199758的18歲女孩你好。首先我想...
小型服裝廠怎麼管理，如何管理好乙個服裝廠？
濯心厲語夢 如果是代工的話把員工放在第一，自主品牌，搞研發，多找些設計師 這個情況 以獎代罰會比較好 不然逆反心理會更嚴重員工的情緒 似彈簧 一給的壓力越大 反抗情緒越大1 加強績效管理 從新修訂簡單的制度 讓流動的工人 新來的工人能過迅速接受2 以獎代罰 以前是吐痰就罰款 現在不吐痰的給錢 慢慢大...
服裝廠員工辭職信怎麼寫，服裝廠員工辭職信如何寫
辭職報告。尊敬的 領導 我自20 年 月 日進入公司，到現在已經 年有餘了。在過去的 年多里，公司給了我許多學習和鍛鍊的機會。我對公司給予的照顧和幫助表示衷心的感謝。由於我個人的原因，現在我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准！祝公司穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦 鵬程萬里！此致敬禮。辭職人 ...