1樓：匿名使用者
你們肯定是從大一點的服裝公司拿來的單子做的，就是外協！這樣的服裝公司我考察過，上海的比較多。說真的。
沒必要要求太嚴格，因為他們上班時間很長的，而且都是年輕人 不要輕易用制度說話，弄不好車工什麼的都走了！你就夠麻煩的了，上班的時候放點**聽聽，這是你們這類服裝公司的乙個特點！
急求，小型服裝廠管理制制度
小型的服裝加工廠，想擬乙份員工管理制度，應該注意什麼。
2樓：匿名使用者
在制定企業的規章草案時；本人先建議人員的調動方案： 1）車工50名； 2）後道7—8名； 3）大燙1—2名； 4）裁剪3名、即管理1名、主刀及排版各一名； 5）組長2名； ）車間組任1名； 7）雜物（保潔）1名； 8）機修包月制1名； ）9）有相關管理資質的生產廠長1名。 企業管理制度 1）、為了企業的文明與和諧，現制定以下規章制度。
2）、考勤制度、早上：8：00-11：
30； 下午：12：00-17：
00； 加班：18：00-22：
00。 3）、用餐及作息、11：30-12：
00、用餐； 17：00-18：00、用餐； 22：
00-08：00作息。 4）休假制度：
4.1、月份休假2天，既15號及30號。 4.
2、禮拜休假擬定為禮拜晚上休息。 4.3節日休假；即春節；元旦；中秋；國慶等國家指定假日休假2—5天。
5）、在職人員無缺勤；無早退；無遲到獎全勤獎30元。 6）、在職人員全年無缺勤；無早退；無遲到獎年終獎獎工資的2%或1%-1.5%。
7）、在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級作以獎勵（或物資獎勵）；對企業有較強幫助的記大功一次；舉報不量情況的將記小功一次；三次小功記大功一次；滿三次大功可自薦相關管理；通過任職。 8）、在職人員有缺勤；早退；遲到一次者扣取全勤獎15元。缺勤；早退；遲到2次以上者扣取全勤獎。
9）、無故曠工罰款50元，同時記大過一次。早退，遲到2次者記小過一次，滿三次記大過一次，三次警告，五次開出。 10）、不得在企業從事鬥毆，辱罵同事及其上級，違反者記大過一次，三次警告，五次開出。
11）不得在車間抽菸；吃零食；聽**，違者一次警告；二次記小過一次，三次罰款50元。（在車間抽菸罰款50元）。 12）不得隨意動用企業的物料資源，被發覺罰款5元；如有需要可以在同意時動用。
13）上班應認真做事；不准大聲喧嘩,不准扎堆聊天,不准做私活.；幹活積極主動,作好本職工作的情況下幫助做一些對生產有益的事。 14）上班中間不准隨便離開車間,更不准出廠,不能洗衣,洗頭或進宿舍睡覺,違者記小過一次；罰款5元。
15）上班時間抓緊做事,不准耽誤下道工序,下道工序有權督促其上道工作速度,如其不聽,可向管理人員匯報，同天一次警告，二次罰款5元。 16）上班時間不得在車間會客；如有需要到可到廠部以外的地方會客。夜間不得帶外來人員在本企業過夜，如有發現者罰款10元。
同時記小過一次。 17）認真做事，互幫互助，大家一起來建立乙個和諧的大家庭。 18）下班應對照明，生產裝置電力，車間總閘作以關閉，如有發現將追究相關人員的責任。
3樓：匿名使用者
這個管理只能說在過去的大企業是這樣的 ，但如今是人員很少，比較講求人性化的管理的時代，你還用你那些規矩，如果你的工資待遇達不到員工想要的話，估計你那企業，恐怕就剩下你乙個光頭司令了。做老闆一定要先做人，把人做好了，才有後續的可能
服裝廠規章制度
4樓：
一、上下班必須打卡，上班須提前打卡，遲到、早退每分鐘罰款0.3元，每月累計超過20分鐘，每分鐘罰款0.6元，每月全勤獎勵30元，如代替別人打卡者罰款100元，舉報者經查實獎勵50元，並給予保密。
二、凡本人進廠時須交出本人身份證，並與本廠負責人簽約工作時間，還需按滿1個月工資，其剩下每月底付清。如若未到期限自動辭工者，本廠將按定庫存工資全部扣除。
三、注意安全，工作時間禁止吸菸，特別操機人員，工作時間禁止會客及與他人說話嘻戲，否則發生意外，我廠概不負責。
四、上班時間恕不會客，但不得帶非本廠人員進入，有特殊者必須經本廠管理人員同意方可，但不得超過10分鐘，違者按誤時間處理。
五、員工必須服從管理人員調配工序、安排生產，不得頂撞管理人員，違者從嚴罰款，情節嚴重者開除出廠並扣除所有工資。
六、員工必須做好衛生工作，下班要清理衛生和關閉電源，保持廠內清潔。要愛護財產，保護廠內財物，不得搞破壞，不得擅自拿廠內物品，違者當小偷處罰，情節嚴重者送交司法機關處理。
七、遵已守法，遵守廠和村治保會規章制度，禁止與任何不良份子交接來往，否則被發現，毫不留情，報送公安機關。
管理制度
為更好的創造乙個安全有序的工作環境，保證質量，提高工作效益，特制定以下制度，希全體員工共同遵守：
一、服從管理，聽從安排，認真做好本職工作，不要以時間為敷衍，明確責任，誰出錯誰負責，不得互相推託。
二、上班時間要守時，不遲到不早退，不隨意竄位閒談，不玩耍推讓，不打瞌睡，手機慎用！
三、工作場所嚴禁吸菸，吃零食，上班時間吸菸者罰款50元，在車位吃零食者罰款10元，注意衛生，菸頭雜物等不要亂丟。
四、愛廠如愛家，要節約一針一線，節約用電用水，下班時間照明光管無關的罰款10元，電車無關的罰款50元。
五、上下班要擦車、滴油，注意生產工具的衛生清潔工作和保養，車貨時應自檢自查，返工產品及時處理完成。
六、上班時間不得請假，個別特殊者要經管理人員同意方可，領月工資的按請假實際天數扣除工資，如未經同意離開或無故曠工的，車工每天罰款50元，領月工資的按每天工資雙倍罰款。
七、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資，辭工須經辦公室同意後乙個月並把工作交接清楚方可離開。
八、注意安全，夜間不要隨意外出，外出超過十一點將不開門，端**質，他人財物不可私用，未經許可，將廠方產品、用具、**帶出門外的，將以盜竊行為處置。
九、未經同意，不可私自帶外人進廠，違者將予以嚴懲。
服裝加工廠管理制度 10
5樓：手機使用者
什麼事都是學來的，如果你的朋友人品好的話。他不會把你踢嘍，事在人為、、、如果你自己也不確定，那就別幹。
6樓：匿名使用者
最好不要開工廠 有資金還不如開個檔口好 現在服裝廠工人很難招到
7樓：一縷春風
你想知道最好去小型的服裝廠體練一下。或者去看看人間怎麼管理的就ok了。
小型工廠規章制度
8樓：合易人力資源管理諮詢****
給您提供一點參考，希望對您有所幫助！
9樓：智祖鍾離意
公司規章制度
考勤管理制度
第一條:
公司員工上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現曠工現象(包括開會、業餘時間學習、公司安排其他活動等)及擅自中途離崗。
1.進入本公司工作的員工,
按時上下班,
不得遲到或早退。每遲到、早退一次按c類扣罰標準進行扣罰（a、b、c、d類扣罰標準見本守則第十七條，下同），超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外)；
2.凡上班時間需要中途離崗、離廠,
必須向所屬單位負責人請假,
否則,半小時內按早退處理，超過半小時按曠工處理。因離崗、離廠造成損失的視情節輕重予以相應處罰；
3.公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經批准而不按時上下班的作曠工處理。請假辦法按《員工勞動和考勤管理標準》qg/kk18.11-02規定執行；
4.對擅自中途離崗的組織者和鼓動者，將作嚴厲處置，其他跟隨者視同曠工處理；
5.曠工一天，扣罰當月工資10%；連續曠工三天以上或全年累計曠工十天以上，視作自動離職，
公司予以解聘。
現場管理制度
第二條:
員工上班時間，必須遵守公司有關管理規定，違反者按下列規定處理：
1. 未經主管領導同意批准,
不得接待私人探訪，對工作造成嚴重影響的視具體情況按a類—c類扣罰標準進行扣罰；
2．工作時間不准吃食物,
違者按d類扣罰標準進行扣罰；
3．不准使用公司**長時間聊天,
違者視情節輕重按b類-c類扣罰標準進行扣罰；
4.工作時間不得閱讀與工作無關的書報雜誌、買賣保險以及幹與工作無關的事,
違者按c類扣罰
標準進行扣罰；
5.不得在上班時間上網玩遊戲,
凡發現每次按a類扣罰標準進行扣罰;
不得在上班時間上網從事
非工作範圍活動，一經發現按b類扣罰標準進行扣罰；
6．上班要自覺樹立企業形象,
時常保持辦公環境整潔,
辦公檯面檔案擺放整齊。不准躺或坐在辦公台上，違反者按c類扣罰標準進行扣罰。
7、嚴格按安全操作規程施工，不得違反規定，凡發現違反者每次按a類扣罰標準進行扣罰。
著裝管理制度
第三條:
公司員工每日上班必須按要求穿著工作服(特殊情況例外)，著裝整齊，違者按下列規定處理：
1.進入辦公室內必須在左上胸正確佩戴員工工作牌,
衣冠齊整。凡不佩戴或佩戴不正確的,
或衣冠不齊整,違反按d類扣罰標準進行扣罰；
2.穿拖鞋進辦公室者按d類扣罰標準進行扣罰。
公共財物管理制度
第四條:
公司員工必須愛護公司的財產物資,
損壞公物的要照價賠償。故意破壞公物的,
處以被損壞公物價值的5倍罰款。
附則第五條：扣罰標準：a類100元、b類50元、c類30元、d類10元。
第六條:
本條例自2010年7月
1日起生效實施**公
司二ο**年*月日
如何管理好10人左右的小型服裝加工廠
10樓：雪中跡
這需要你針對你的企業制訂相關的制度，建立企業文化，經營理念，經營宗旨。被員工認可後，這些東東才能深入員工心中，他們知道自己在做什麼，哪些該做，哪些不該做。
其次，你需要建立一系列的企業管理制度。包括：人事管理制度，激效考核制度，財務管理制度，車間工作流程管理制度等等。
最後，雖然是小企業，但不能因為是小企業而鬆懈管理。要有發展壯大的心態，從一開始就要逐漸嚴格起來。
11樓：言財論富
麻雀雖小，五臟俱全。乙個小企業也好，該設定的部門也好，制度也好，一定不能馬虎的。你們是搞服裝加工的企業，也就是製造業。
一定要保證你的業務**和原材料在庫管理。得心者得天下，你要和那些員工們建立良好的上下關係，多多對他們加以關心，因為你的企業能不能搞大全靠他們的衷心，忠信以及你的言行，能力。其他方面的你就參照一樓說的那些去做吧。
服裝加工廠的出路，服裝加工廠前景如何？
做加工廠主要要有大量的單，這些單要適合你廠的工人做才行的。如果單太小，工價可能會高，現在工人的 也高了，所以會賺不了錢，為了單價可能和工人發生衝突。二是要有高素質的工人，如果只會做簡單的，那又有很多貨源受到限制，做工廠賺錢，一是靠質量，二是靠產量。還有就是管理，工廠盡量不能出錯，返工是很誤工的事情，...
請問服裝加工合同怎麼寫，「服裝委託加工合作」合同怎麼寫？求高人最好舉乙個完整例子出來，拜求了
服 飾 加 工 合 同 甲方 定作方 乙方 承攬方 經雙方友好協商，依據 中華人民共和國合同法 的相關規定，就甲方向乙方定作服飾的相關事宜，達成本合同。一 定作物 服裝名稱 款式 面料名稱 計量單位 單價 金額 備註 二 面料 輔料質量標準和要求 三 服裝款式特點和製作要求 四 服飾質量標準和驗收方...
服裝加工合同樣本
其樣本為 定作方 乙方 承攬方 甲方 一 委託加工專案 1.委託加工產品 2.數量 以乙方下單為準.款號,件,單價 款號,件,單價 3.交貨期限 按甲方接單日起 天內交貨。具體時間以訂單為準。二 委託加工方式 1.乙方提供面料，輔料，樣衣,圖紙,外包裝 商標 吊牌 防偽標識。三 質量要求及技術標準 ...
一六年服裝加工廠前景如何，現在開服裝加工廠前景怎麼樣
據前瞻產業研究院 2016 2021年中國服裝行業商業模式發展趨勢與創新策略分析報告 顯示，近年來，隨著網際網路行業的普及，越來越多的傳統行業受到衝擊。比如服裝行業，雖然目前市場上萬億，然而它的集中度低，流通渠道冗長複雜，鏈效率一直較低。網際網路打破區域限制，減少流通環節，依靠大資料實現精準營銷，並...
服裝加工費怎麼計算
加工費就是工人的車工費，就是縫紉，一件衣服的每到工序都有乙個 幾分到幾毛，一件衣服所有的工序加起來就是縫紉費，然後在加上工廠自己所花的電，水，等等，但是這個費用不是說真的列出來加進去的。簡單點說就是 面料成本費 輔料等，及印花或者其他的費 車工費乘以三得出的就是加工費，這個乘以三不是死值，這個看那個...