請病假有工資嗎？

1樓：掏新學長

有工資的，勞動者在病假期間是有工資的。用人單位可以按照低於當地最低工資標準，但高於最低工資標準的80％的數額來向勞動者支付病假工資。至於具體的數額，則由單位依法和依照其規章制度等來確定。

法律依據。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條。

職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。

2樓：網友

病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。基數按以下原則確定：

一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按合同約定勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定的，集體合同對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

三）勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照《上海市企業工資支付辦法》第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

病假工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。

3樓：用心幫助他人

職工在**期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。具體的發放標準參照勞動合同或者集體合同（工資集體協議），二者都沒有的按職工所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。保底按當地最低工資標準的80％。

職工因病住院期間，可以享受病假工資的。另外醫療費用是可以用醫療保險進行報銷的。

法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。

病假又分「短期病假」和「長期病假」。職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。

短期病假」也稱「病休」，醫療期從第一天就開始計算，週末以及法定節假日包含在內。「長期病假」，按實際休假時間計算，不包括週末以及法定節假日。根據工作年限以及在本單位工作年限，一般來說醫療期最短三個月，最長二十四個月。

醫療期結束，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同。醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。