1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、法定節假日是不工作也有工資發放的，因為法定節假日屬於計薪日
2、如果在法定節假日加班工作是要多負三倍的工資，所以即使沒有工作也應該發放正常工資
2樓：
那你請病假時申請的多少時間？一周，還是二周？
或者你只請的一周的病假，但你的病假證明上，寫的是兩周。
都有可能沒有法定假日的工資的。
好象記得是這樣的：
1.工作日法。一年365年，扣除雙休日104天和法定節假日10天，實際工作日為251天，平均每月工作日為：
251 / 12 = 天（或者取整為21天，下同）。這樣，日工資標準 = 月工資標準 / 20.
92。在這種方法下，雙休日及法定節假日是不帶薪的，因此，員工在連續請假中即使包含上述天數，也不作為缺勤扣薪的。
天法。在這種計算方法下，日工資標準 = 月工資標準 / 30，這樣，在雙休日以及法定節假日，即使未實際出勤，也是帶薪的，既單位應當支付員工該些天數的工資。
但是，如果員工連續請假中包括了上述天數的話，該些天數也應當作為缺勤處理。
3樓：網友
當然有了，請參照勞動法有關規定。
病假工資的天數怎麼算？國家法定假日和星期天算不算病假？
4樓：諾諾百科
1、病假工資的天數從你請病假時算起至回單位銷假後結束。
2、國家法定假日和星期天屬於正常休假時期。國家法定節假日，員工休假依然照常領取工資。但星期天單位不支付工資。而且，病假只算正常工作日內的，節假日不算病假。
3、3月16日下午入院，4月9日上的班，中間砍去周。
六、週日。你的病假天數應該是18天。
5樓：匿名使用者
病假是你每天的基本工資乘以病假天數（法定假期不算病假）
法定假日也算病假嗎?國家規定法定假日也給病假工資嗎?
6樓：上圩農場主
法規假日如果在病假期間就算病假，但不能支付病假工資，應該是當天基本薪。
請病假遇上法定法定節假日，除病假工資外，法定節假日工資會另外支付嗎？ 200
7樓：淡月
節假日不會扣除你的工資的，也不需要你另行支付的。
8樓：匿名使用者
法定節假日期間病假暫停，適用法定節假日規定。
9樓：star華麗的轉身
我覺得不會，那還能都給你嗎？只能給你乙個就可以了。
法定節假日請病假，公司則在扣發請假工資薪金時按31天計算還將法定假作為缺勤處理。這樣合理嗎？
10樓：凌茉燃
正常情況下是不合理的。
但是現在私營企業有自己的一套規定。
畢竟並不是所有的企業都是按法定假日休息的。
他們是按照自身公司情況制定的。
事業單位病假天數包括週六日和節假日嗎
11樓：網友
包括，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》醫療期的計算問題中提到病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。
3、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
12樓：找法網法律諮詢
1、休假：從連續休假角度，肯定是包括公休日和節假日的。
2、發工資：因為工資發放是按照工作日計算的，此時為了統一計算口徑，我覺得當月出勤彙總表中的病假天數也應該由自然日調整為工作日。
舉例：某月共有30天，其中工作日22天，公休日8天。
某員工當月16日開始休病假至月末，其中1-15日中有11個工作日。
鑑於當月工作日僅有22天，我認為該員工當月考勤應該是11天出勤+11天病假；
如果該員工考勤打成11天出勤+15天病假，那請問當月到底標準工作日多少天？
請全月的病假，其中法定假日應該有工資嗎？
13樓：韓飛律師
是有工資的；
一、法定節假日屬於國家的節假日，這期間是與你全月的病假是沒有任何關係的；
二、節假日是不需要上班的，用人單位應當按照法律規定發放其節假日期間的工資；
14樓：碩晚竹闞辰
職工連續病休，遇有法定節日或正常休息日也應計入醫療期當中，所以你的全月病假應視為連續病休時間，企業應按月支付你病假工資。
15樓：匿名使用者
如果全月請病假，法定假日應沒有工資。法定醫療期應按原工資發放。
病假期間法定節假日算在內嗎
16樓：三年離歌
員工病假時間包括國家法定節假日和公休日的。
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知，各省、自治區、直轄市及計畫單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
1994年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發〔1994〕479號，以下簡稱《醫療期規定》）後，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月。
時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：
一、關於醫療期的計算問題。
1．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
2．病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
17樓：匿名使用者
病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 各省、自治區、直轄市及計畫單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
1994年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 （勞部發〔1994〕479號，以下簡稱《醫療期規定》）後，在其中的那一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死， 在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並在這個要求進一步明確計算醫療期的起止時間。
根據原勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》（勞部發［1995］236號）規定，職工病休期間，遇到公休、假日和法定節日，不能扣除，而應計算在病休期間內。
1、 法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
2、法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。我國的法定節假日有：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
18樓：簡簡單單
病假期間遇到節假日，按規定病假期間包括節假日和休息日的。
關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知勞部發[1995]236號。
各省、自治區、直轄市及計畫單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
1994年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號，以下簡稱《醫療期規定》）後，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：
關於醫療期的計算問題。
1. 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：
應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
2. 病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
19樓：匿名使用者
算吧，我們公司算的，
請全月的病假，其中法定假日應該有工資嗎？
20樓：韓飛律師
是有工資的；
一、法定節假日屬於國家的節假日，這期間是與你全月的病假是沒有任何關係的；
二、節假日是不需要上班的，用人單位應當按照法律規定發放其節假日期間的工資；
學校法定假日不放假，學校不按法定假日放假算違法嗎？
呵呵 深表同情 上大學時我也碰上過不光高中啊 那破學校 法定節假日 部門也是有人值班的 不過算了沒必要投訴沒用的 眼看熬了11年不必在乎這三天了 我這三天還加班啊 等你工作了就會發現讀書多好啊 最後提前祝你在明年的高考中考出好成績 加油祖國的未來一代 希望的一代 中國的成功掌握在你們的手中 端午法定...
法定假日出差如何計算工資，法定假日出差如何計算工資
1 首先如果出差的補貼僅僅是差旅分用的補貼，那麼你有條件要求單位支付三倍工資，如果給你的補貼遠遠超過日平均工資的三倍，那你沒有受到利益的損害。2 因為即使是出差也是工作，符合勞動法的在法定節假日工作時要支付三倍工資的規定 我們公司那天加班是3倍的，沒問題。但給不給你就看公司的了。不給你能怎麼招？就因...
法定節假日可以與平時調換嗎，法定休息日能與平時上班對調嗎
這是不能的 法定節日 就是當時不管什麼條件 都要放假 我國 勞動法 規定，法定節假日不允許與平時工作日調換，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。依據 勞動法 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假 一 元旦 二 春節 三 國際勞動節 四 國慶節 五 法律...
學校不按國家法定假日放假，學校不按法定假日放假算違法嗎？
做好是寫信到省教育廳，這個才有用 我們學校也是，如果是市裡的話大多不行的 因為很多校領導實際也是市教育局的人，所以不管用，要告，就要去省級的 我們學校初三補課，也是告去南寧，所以就不用補了。我們這裡是廣西的 但是最好有親戚在教育廳，這個要學生們一起合作才好，正所謂團結就是力量嘛 這種事經常的 有的學...
法定節假日休息有工資嗎，法定節假日休息也有工資嗎,怎樣計算
回答公曆2020年全年的法定假日有11天。我國全體公民放假的節日 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初一 初二 初三 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當日 六 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 七 國慶節，放假3...