1樓：韓飛律師
1、首先如果出差的補貼僅僅是差旅分用的補貼，那麼你有條件要求單位支付三倍工資，如果給你的補貼遠遠超過日平均工資的三倍，那你沒有受到利益的損害。
2、因為即使是出差也是工作，符合勞動法的在法定節假日工作時要支付三倍工資的規定
2樓：匿名使用者
我們公司那天加班是3倍的，沒問題。但給不給你就看公司的了。不給你能怎麼招？就因為這個不幹了？
3樓：匿名使用者
一、可以要求3倍的加班費，出差也算加班呀。
二、休息是沒有加班費或不用補休，但法定假日屬有薪假。
4樓：華東政法自考部
當然要支付加班工資.
[勞動法]:
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
補充:只要你去外地這件事情是你單位支配的話,那麼就屬於工作.如果是休息的話,那麼這一天的時間完全是由勞動者自己支配的.
所以即使是在出差地休息的,仍然應當要認為是在加班,而不能抵為調休.
法定假日加班怎麼計算工資？
5樓：嚳驢
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
6樓：圓點楊鶴松律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
7樓：手機使用者
要看你籤的合同,如果籤的是標準工時制,那麼週六原則上是算加班的,工資按平時工資的2倍核算.平時加班的工資按平時工資的1.5倍工資算.法定節日加班按平時工資的3倍算.
現在我國存在三種工時制度:
（1）標準工時制：標準工時制，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。我國目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。
因此，如果用人單位安排勞動者在8小時之外工作的，就屬於加點；超過8小時部分的時間，就是加點的時間。休息日、節假日安排勞動者工作的，就屬於加班；休息日、節假日工作時間，就是加班時間。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
（2）不定時工時制：不定時工時制，也稱為不定時工作制，它是指因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制的工時制度。通俗地講，不定時工作制就是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
不定時工作制的職工主要有以下三種：（1）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係適合實行不定時工作制的職工。不定時工作制的勞動者的工作時間不受固定工作時數限制，所以對實行不定時工作制的勞動者無法認定其加班加點的時間。
因此，勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發 [1994]489號）第13條第4款規定：「實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定（即關於加班加點工資制度的規定）」。但是，地方性立法如上海、深圳等都規定，經勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司應支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調休。
（3）綜合計算工時制：綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。按勞部發 [1994]]503號檔案規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：
（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（2）地質及資源勘探、建築、製鹽、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業，無論選用周、月為週期，還是以季、年為週期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應與法定標準工作時間相同，超過法定標準工作時間部分，應視為延長工作時間，應按規定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。
如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。由此可見，經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算週期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。
法定假日出差在外地，但當天無工作安排，怎麼計算工資？
8樓：未來法律
您好，一般出差的工資和平時上班的工資一樣，出差加班的也有加班工資；但出差雖未加班，但卻占用了勞動者的正常休息時間的（如出差路上所花時間），應給與出差補助。
第一種型別，勞動者出差並進行了加班。根據《勞動法》第44條的規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬……」可以看出，這兩種被認定為加班的事實，用人單位應根據具體情況依法向勞動者支付加班費。
第二種型別，勞動者出差未加班。這種情況下的勞動者未從事工作，僅僅是工作地或休息地轉移到外地。工作地或休息地的不同不能成為要求用人單位支付加班費的理由。
若出差時間均可以認定為工作時間的話，則有悖於客觀事實和法律規定。但是，這與正常工作不同的工作或休息方式，的確為用人單位創造準效益，在這種情況下，用人單位可以不支付加班費，但須支付必要的出差補助。
國家法定假日安排休息，工資怎麼計算
9樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
10樓：華律網
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
11樓：姐妹食記
法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
例：春節長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% ；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 。
擴充套件資料：
節日調整：
根據公布的國家法定節假日調整方案，調整的主要內容包括：
一、國家法定節假日總天數為11天；
二、對國家法定節假日時間安排進行調整：
元旦放假3天不變；
春節放假7天，放假時間為農曆正月初一到初七；
「五一」國際勞動節3天不變；
「十一」國慶節放假7天；
清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日，各放假3天(農曆節日如遇閏月，以第乙個月為休假日)。
三、允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。
12樓：小王的學習筆記
節假日上班加班費的計算方法：
法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費。
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
擴充套件資料
勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.
92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
應付工資
勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出乙個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。
《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
計薪天數：針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了乙個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。
」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
法定假日與病假重合，法定假日還算工資嗎？
1 法定節假日是不工作也有工資發放的，因為法定節假日屬於計薪日 2 如果在法定節假日加班工作是要多負三倍的工資，所以即使沒有工作也應該發放正常工資 那你請病假時申請的多少時間？一周，還是二周？或者你只請的一周的病假，但你的病假證明上，寫的是兩周。都有可能沒有法定假日的工資的。好象記得是這樣的 1.工...
學校法定假日不放假，學校不按法定假日放假算違法嗎？
呵呵 深表同情 上大學時我也碰上過不光高中啊 那破學校 法定節假日 部門也是有人值班的 不過算了沒必要投訴沒用的 眼看熬了11年不必在乎這三天了 我這三天還加班啊 等你工作了就會發現讀書多好啊 最後提前祝你在明年的高考中考出好成績 加油祖國的未來一代 希望的一代 中國的成功掌握在你們的手中 端午法定...
學校不按國家法定假日放假，學校不按法定假日放假算違法嗎？
做好是寫信到省教育廳，這個才有用 我們學校也是，如果是市裡的話大多不行的 因為很多校領導實際也是市教育局的人，所以不管用，要告，就要去省級的 我們學校初三補課，也是告去南寧，所以就不用補了。我們這裡是廣西的 但是最好有親戚在教育廳，這個要學生們一起合作才好，正所謂團結就是力量嘛 這種事經常的 有的學...
法定節假日休息有工資嗎，法定節假日休息也有工資嗎,怎樣計算
回答公曆2020年全年的法定假日有11天。我國全體公民放假的節日 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初一 初二 初三 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當日 六 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 七 國慶節，放假3...
法定節假日3倍工資怎麼算，國家法定假日上班三倍工資是怎樣計算的
1 法定節假日加班的三倍工資的計算方式為 基本工資 21.75天 8小時 300 2 因此由於基本工資為1500元，所以在法定節假日加班的工資為 1 加班時間小於或等於8小時，加班工資 1500 21.75 300 206.9元 2 加班時間大於8小時，假設為a小時，加班工資 1500 21.75 ...