1樓：在伍山石窟烤牛舌的桂花
做好是寫信到省教育廳，這個才有用
我們學校也是，如果是市裡的話大多不行的
因為很多校領導實際也是市教育局的人，所以不管用，要告，就要去省級的
我們學校初三補課，也是告去南寧，所以就不用補了。我們這裡是廣西的
但是最好有親戚在教育廳，這個要學生們一起合作才好，正所謂團結就是力量嘛
2樓：朵朵
這種事經常的 有的學校呵教育廳關係好 找了也沒用 要找省級的啊
3樓：匿名使用者
根據勞動法裡第四章的規定
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
如果你們單位不放假而且沒有補償措施 那就是犯法
4樓：匿名使用者
放棄吧 沒用的 一次可以 以後呢
向我們沒事記者就來** 學校的領導都有關係
我們也沒這麼多精力去管他了 畢竟為你們好
5樓：
教育局啊
這種事應該會嚴厲打擊的
我記得我以前讀書暑假原本學校打算補課的,後來取消了,聽說是有家長去教育局投訴了
學校不按法定假日放假算違法嗎？
6樓：趙國中律師
國慶節，學校不按法定節假日規定放假違法嗎
7樓：
這屬於教育違規吧。我們學校也是這樣，試問哪個學校不是這樣?本屬學生的我們本沒有什麼大的本事，在學校只能聽學校的，就是舉報又能怎麼樣，又有幾個成功的。
其實對學校也挺厭倦的，說什麼為了我們的學習，天天就上課，乙個月只有兩天休息，像那些中秋節什麼的，那就對學校來說都不算事，就不該放假，他們把學生當學習機器，不停的壓榨，有一句話怎麼說來著:學不死就往死裡學。對，就是把你往死裡學，你不學也得學，不學了老師還會數落你，學校會批評你，拿你的行為引以為戒，而那些老師呢，也是服從學校安排，哪乙個不是一樣?
而那些學校領導呢，為了保證學校公升學率，模仿衡水，模仿這個，模仿那個。我們學校的管理我也是醉了，對於那些影響學校形象的事都給壓下來了，還流行了一種「教師版」的說他們之間是這麼傳的，事情沒那麼嚴重，還要我們不能說出去，呵呵！而我們學生呢？
又能做些什麼，還不是一樣「聽從」
8樓：蓋普希金
不算違法，但違規。
學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。
根據全國年節及紀念日放假辦法(1949年12月23日政務院發布 根據1999年9月18日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2007年12月14日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
第二條全體公民放假的節日：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春節，放假3天(正月初
一、初二、初三)
(三)清明節，放假1天（農曆清明當日）
(四)勞動節，放假1天(5月1日)
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
學生也屬於中華人民共和國公民，所以學校不放假可以向當地教育主管機構投訴。
9樓：shine溫
確實不錯其實學校也應該留一點時間給學生的，每個老師都說自己不值得作業少，但是如果每一科加起來呢，每天根本就沒有時間，做做的完，也沒有時間休息，中午睡覺還要被批評。
10樓：淺丶空
舉報他，一級一級往上舉報，不要越級。
11樓：饅頭
我們這乙個月放兩天假，今天晚上放後天下午就要回來。中秋就一天晚上還要晚自習，去教育局舉報沒啥用，舉報的還被拉去教育了，有個認識的人和我說他們那裡乙個去了電視台舉報，來報道下之後屁事沒有，舉報的學生還勸退了。不要說學校為了你好，我前幾天剛發了乙個單子，要你填你在學校內外出事與學校無關！
食物中毒與學校無關！出車禍與學校無關！溺水與學校無關！
自己及家長簽字按手印。回執每句後結尾都是與學校無關，我這就日了狗了。乙個月就兩天在家，每天只有乙個半小時早中晚回家吃飯時間，別的時間全在學校，這個學校一點保護措施沒有，只有推脫責任，早上五點半到晚上十點半，之前我這放學的時候就被捅死乙個人，保安只換校門口全都是一些老傢伙，別說我不尊重老人，全tm是欺軟怕硬。
舉報之後都說這是為了學生好然後該怎麼樣還怎麼樣
國家法定節假日這七天按國家規定標準怎麼
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300 另行支付加班工資。也就是說，10月1日 2日 3日三天，加班費按3倍標準執行，同時，由於3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。根據公布的國家法定節假...
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不管是試用期還是正式員工，在國家法定節假日都有資格享受三薪待遇，也可以享受調整休假。只要員工與企業簽訂了正式 有效 合法的勞動合同。員工有權享受國家法定假日，這個適用於所有企業 事業 機關。至於加班工資，這個屬於你們公司老闆對法規的不重視，可以把相關的法規給他過目，如果還不當回事，等你辭職的時候拿著...
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在充分尊重個人戀愛自由的當代社會，男女雙方只要情投意合，並且都沒有配偶，法律不會干涉他們的同居行為，因此未婚 同居不違法。38 但如果一方或雙方已經有了配偶，雙方同居是違法行為，情節嚴重還會構成重婚罪，受到法律制裁。以樓主所說情況，雙方均未婚 又都是成年人，沒有其它特殊情況是不違反任何法律規定，既然...
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是。但需要提前在協議中寫明。月嫂可以和雇主協商，雇主僱傭月嫂的合同屬於服務合同，不屬於用人單位雇傭勞動者的 勞動合同 不適用 中華人民共和國勞動法 和 中華人民共和國勞動合同法 法定節假日是不是發雙薪，由甲乙雙方在服務合同中約定。家政服務人員如果是自己和雇主簽訂的合同，就不存在勞務關係，是平等的民事...