1樓：愛要說出口
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執行，同時，由於3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。
根據公布的國家法定節假日調整方案，調整的主要內容包括：
一、國家法定節假日總天數增加1天，即由目前的10天增加到11天；
二、對國家法定節假日時間安排進行調整：
元旦放假1天不變；
春節放假3天不變，但放假起始時間由農曆年正月初一調整為除夕；
「五一」國際勞動節由3天調整為1天，減少2天；
「十一」國慶節放假7天不變；
清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日，各放假1天(農曆節日如遇閏月，以第乙個月為休假日)。
三、允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。
2樓：匿名使用者
這幾天按照國家規定是法定的節假日，是應該休息的，只要在這幾天單位沒有安排放假即是按照國家規定給予三薪的待遇。
當然不能扣工資，說句實在的如果這幾天不安排班，單位不給你三薪，當然也就不能管你是在家歇著，還是出去玩了，工資照平常的發。不能扣工資，
前3天是3倍工資。後面的是2倍。
他們不能胡亂扣你們的錢的。這不合情理
一般的話，是每日工資×上班天數。就是你的工資了
如果你們公司的演算法是每月工作天數夠22天，即雙休的話。那應該是當時合同說好的。是1000就是1000.不能亂扣。
國慶為國家承認的假期。受法律保護。
綜合以上回答和追問，大膽猜測一下，你是國慶七天，按照安排，
。沒上班，現在不知道這些天是不是會發你工資。
國慶的七天，除了法定節假日就是公休日，依法就應該不上班，是帶薪的，依法經營的企業不會按照曠工之類扣你的工資的，如果扣了，則可以勞動爭議仲裁、訴訟
如果這幾天加班了，那麼1、2、3號三天是每天不少300%的加班工資，且不能用換休補償，4-7號是每天不少於200%的加班工資，個人理解可以用換休替代，如果不這樣，則可以勞動爭議仲裁、訴訟
【私企扣發國家法定節假日(包括春節七天)工資 是否有違勞動法？】 .
3樓：洪荒散人
肯定不合法，法定假日就該放假，大型節假日加班按平時3倍計算。你這種情況可以向勞動監察部門申訴，現在這種查的嚴。實在不行，換個環境吧！
4樓：匿名使用者
根據我國工資支付的相關法律規定，法定節假日期間是計薪日，故樓主所述用人單位扣除職工法定節假日期間工資的行為違法。職工可向當地勞動監察部門反映、投訴、舉報或通過勞動爭議仲裁維權。
縱橫法律網-湖南卓進律師事務所-何向前律師
5樓：簡簡單單
1、私企扣發國家法定節假日工資，用人單位的做法是違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位按勞動法規定支付節假日工資。
2、《全國年節及紀念日放假辦法》
第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
2、《勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
國家規定春節放假七天，但這七天中只有三天是法定假日，其它四天企業可以自行安排嗎？
6樓：匿名使用者
春節3天是定了，另外4天是2個雙休日合併調整，你企業對這7天都能根據企業需要，在不違反法律法規的前提下進行調整。
7樓：曉與十刃
那就要看那個企業怎麼調整了,只要放了法定假日就行了!其它的企業說了算!
乙個月28天，實際上班十六天，加上七天法定節假日照常發工資，這個怎麼算工資
8樓：企鵝傻胖
個人覺得應該是月工資除以22再乘以23天(6+7)算出來就是你應得的工資。
9樓：
上多少天就算多少天唄，六日上班工資雙倍，法定節日上班，工資三倍，你想問每天工資多少錢怎麼算？照你的說法，我的理解是2月份一共上班23天，用每月工資除以本月天數，再乘以23天，就是這個月應該給你的工資。
10樓：匿名使用者
在職期間按月發放工資，如果有法定假日加班的情況，應該按照相應標準支付雙倍或三倍日薪。如果是結算離職工資，應該以實際上班天數+七天法定假日進行結算或者是按月薪支付工資。以上是沒有出現企業規定的可能扣錢罰款行為的情況下。
11樓：匿名使用者
乙個月28天，實際上班十六天，加上七天法定節假日照常發工資，這個怎麼算工資。工廠不一樣，演算法也不一樣。有的工廠是按照每月法定工作天數去除以工資，算出每天的，再乘以實際工作天數，算出每個人的工資。
有的是用一年365天減去全年法定假日，除以12個月，算出每月工資，再除以每月法定工作天數，算出每天工資，這兩種演算法多見於私企或合資企業
12樓：
這個怎麼算工資要看你們公司怎麼規定。
比如我們公司2月份放假半個月，18號才開始上班，還是發一整個月的工資，並不需要怎麼算。
如果是按多勞多得的也不需要怎麼算。
最複雜的16天加上法定節假日7天，就是23天，法定節假日是不能扣工資的。那就按23天的工資算，比如乙個月5000元，那麼就以5000/28*23天這樣來算。
國家法定節假日,國家法定節假日包含周週日嗎
不包括。周 六 週日屬於公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資 如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低於勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。週六 週日不算法定節假日，屬於公休日，當然周 六 週日剛好是國家法定節假日的情況除外。國家法定節假日是指國家...
保安有國家法定節假日嗎，國家法定節假日有哪些
我認為 要給廣大的保安乙個平台，維護自己的權益，而且監察部門要直接到所聘有保安的單位進督察，以免保安與本單位領導發生不愉快。保安人員有享受國家法定節假日的權利，如果在節假日上班，用人單位應當支付3倍的加班費。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式...
國家法定節假日有幾天，國家法定節假日有幾天？分別是什麼？
11天。自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦 春節 清明 端午 勞動節 中秋和國慶節。根據 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初 一 初二 初三 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5...
法定節假日有哪些，國家法定節假日有哪些
一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆除夕 正月初 一 初二 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當日 六 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 七 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 第三條 部分公民放假的節日及紀念日 ...
國家法定節假日額外加班怎麼算，國家法定節假日額外加班怎麼算
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 加班工資基數 21.75 天數 300 法定節假日小時加班工資 加班工資基數 21.75 8 小時數 300 國家法定節假日加班費為日工資的三倍。中華人民共和國勞動法 第四十四條規定，法定節假日，用人單位應當按照不...