1樓：匿名使用者
法律沒有規定，屬於內部管理。
要看公司的規章制度是否符合勞動合同法第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
違反該條規定制定的規章制度不應有效，沒有內部規定，單位更不應該扣那麼多錢。
總之，可以據理力爭，無法達成一致，可舉報或仲裁。
2樓：地對空飛毛腿
法律上沒有明文規定。屬於內部管理制度。你感到不公平可以到勞動部門或當地工會部門提起進行勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
法律上暫時還沒有這樣的規定。這個只是你那個公司的規定，你可以請求公司屬地的勞動部門仲裁解決，確實扣得有點多了些。
老闆扣我們的工資！
4樓：匿名使用者
很狠的老闆啊。
剋扣工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
首先，了解一下你們當地的最低工資標準是多少，工資不得低於當地最低工資標準。
其次，你們老闆有沒有和你們籤勞工合同，不簽勞動合同屬於違法行為。
第三，有沒有給你們上社會保險，不上保險屬於違法行為。
第四，你們所簽署的勞動合同或者公司規定中有沒有關於你上面所說的扣工資的約定。
其中，如若違反任何一條，都是違法行為，你們可以到當地勞動爭議機構去申請調節和仲裁。
當然最重要的一點，還是團結所有員工，起碼是大多數員工。人多力量大，先理論，理論不了就通過法律手段解決。
5樓：匿名使用者
老闆的說法也合理，不合理的地方是基本的工作任務量由誰來說了算呢？
老闆在確定這些量的時候是否經過大家的確認呢．．．
另外，超過的會不會有額外的獎勵呢？如果只有扣沒有獎，又如何體現公平公正．
6樓：匿名使用者
你們那小公司缺人嗎？待遇如何？願意來的人多嗎？
如果你們的崗位隨時都可以被替換，那麼老闆可能就不會在意你們的反駁，而沒什麼人願意來的話，你就可以大膽反駁，提出自己的要求！另外，老闆給的任務如果真的不是很難，應該盡力完成，這對你自身的發展是有很大的幫助的，也是對你的能力的一種肯定，一般開明的老闆都能看到你的變化和能力的，也就不愁你將會加薪了，如果他看不到，建議你還是考慮換工作吧。
7樓：匿名使用者
我以前也遇到了，那是公司業績好差，一共就5個職員，每人乙個月才給1100塊，有一天老闆和我們談，要要降薪到800，咳，其實想想也沒啥，所以大家也答應了，因為那時候公司真的好艱難。過了兩個三個月，我們最後在公司都轉讓之前，還是被老闆推薦到了一家特好的事業單位去就職！心裡還是蠻感激的。
所以，有時候，患難與共，要看老闆是什麼樣的人才是。
8樓：匿名使用者
每天打扮給你看要花不少時間哦。
工資扣壓問題
9樓：匿名使用者
向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
被扣工資的問題 35
10樓：淘金遊客
沒有簽訂合同的話，嚴格說來，是不符合勞動法保護的範疇的，但你可提供你這期間的薪酬依據。這是可以做為憑據的。
補充：就不給你複製、貼上那些法律條文了，那些東西你很容易查到。你可以申請勞動仲裁，若仲裁後，單位還不依勞動法執行，你可申請法律訴訟。
有實際用工而未簽訂勞動合同的，對單位來說，也是違法。這種事，在我局也屬於常例，並不複雜，但有依據的話，處理時更好一些。
11樓：律師服務吧
這個案子對你很有利，我的建議是把問題先先當地勞動監察部門反映，要求他們介入監督，如果處理不好，那麼可以提起勞動仲裁，仲裁和訴訟一樣，是個比較麻煩的技術活，你可以委託律師幫助你完成這項工作。不需要找年長律師，年輕律師就可以幫到你了。
乙個關於發工資扣稅的問題 求解 急！！！
12樓：匿名使用者
一人一萬報個稅。
個人所得稅現在分為7個等級，如圖。3500元開始徵稅，3500-5000 是乙個等級，最多徵稅=（5000-3500）*3%=45元，下乙個等級5000-8000 最多徵稅=（8000-5000）*10%+（5000-3500）*3%=345元，以此類推，有個速扣數算起來就簡單了 =（3500）*括號裡實用的比例-速扣數。
如果按1個人2萬申報個稅，應納稅額=20000-3500=16500（如果當月有工資的話還要計算在內），適用稅率是25%，繳納個稅=（20000-3500）*25%-1005=3120
如果2個人1萬申報個稅，應納稅額=10000-3500=6500（如果當月有工資的話還要計算在內），適用稅率是20%，個人繳納個稅=（10000-3500）*20%-555=745，兩個人合計=745*2=1490
13樓：匿名使用者
每人一萬，扣除3500，最終納稅745元，實發數9255元。
一人發兩萬，扣除3500，最終納稅3120元，實發數16880元。
每人一萬較為合適。
14樓：百變精靈
一人按一萬扣稅=（10000-3500）*
一人直接扣兩萬=（20000-3500）*
因此推出：分兩個一萬扣稅少。
15樓：匿名使用者
不知道你們那的情況。
我們這裡要扣20%。
最好分四個5000.
工資該怎麼扣？求教！！
16樓：匿名使用者
1、 事假：事假是員工遇有個人特殊情況辦理個人事務，經單位批准給予的假期。
一）事假應事先辦理請假手續，根據工作情況和實際需要，按規定許可權，批准核假。
二）事假期間按日停發工資、獎金。乙個月內累計事假超過十天（不含雙休及公假）的不予以建獎。
三)事假審批許可權：當月事假7天以內由你所在部門審批，15天以內由你所在部門的上一級相關部門審批，超出15天以上一般需報公司領導審批。
老闆剋扣工資！！
17樓：鄔北
根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條和第三條關於「用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」
勞動法扣工資規定！
18樓：毓玲敏高潔
工資支付暫行規定(勞部發[1994]489號：
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
老闆剋扣我工資！！！老闆扣我們的工資！
乙個月的血汗錢不能就這樣的放棄，你要找所在地的勞動局來解決非，如果勞動局不受理你可以打110尋求幫助。要用法律手段來維護自己的權益，千萬不能一時衝動而做出一些觸犯法律的行為。首先要找到你在這裡上班的證據，如上班打的卡，以前的工資條，或是在工作時有簽字的領料單之類，或是廠牌等。工廠的試用期只能有乙個月...
老闆欠工資扣他車犯法嗎，老闆欠我的工資我把他的車扣了犯法嗎
老闆欠工資屬於用人單位違反 勞動合同法 規定，勞動者以此扣老闆的車同樣屬於違法行為，老闆可以依法報警處理。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者應當採取合法的途徑索取，勞動者可以先找用人單位協商一致，如果不能達成一致，或者用人單位拒絕支付勞動者的工資，勞動者需要通過法律途徑維護合法權益。勞動者可以到用人單...
我們幹的小時工到發工資的時候扣我們工資
1 非全日制工作受勞動合同法保護，用人單位支付的時薪不得低於當地最低小時工資標準，且支付週期不得超過15天 2 用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位限期支付的 3 勞動者申請勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書，注意收集相...
學校扣教師的工資對嗎，學校扣教師工資是不是違法行為？
肯定不對，學校沒那權利 對的，因為教師肯定有做錯的地方所以才扣費 不對啊，不過有些學校做，具體問問為什麼 你好 1 工資支付暫行規定 第十五條規定 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 一 用人單位代扣的個人所得稅 二 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社...
請問在新的勞動法裡，我們公司這樣扣工資合理嗎？不合理的話，有什麼能讓公司取消這樣的規定的方法嗎
勞動法規定，要把月薪按天計的話，必須是按每月21.75天算。按22天算都不合法，不過差別比較小，大家都忍了！ 東金戈梅利 如果是試用期沒過，那這麼算還行。如果是正式的，請假扣工資是有專門檔案規定的，工資的組成分好幾部分，基本工資是達到出勤率以後的工資，獎金和績效工資才是請假需要扣款的部分。 單位的計...