1樓：匿名使用者
勞動法規定，要把月薪按天計的話，必須是按每月21.75天算。按22天算都不合法，不過差別比較小，大家都忍了！
2樓：東金戈梅利
如果是試用期沒過，那這麼算還行。如果是正式的，請假扣工資是有專門檔案規定的，工資的組成分好幾部分，基本工資是達到出勤率以後的工資，獎金和績效工資才是請假需要扣款的部分。
3樓：匿名使用者
單位的計算方法沒有法律依據，我們國家現在的計薪方法是，日工資=月工資除以21.75天。這個21.
75是乙個月的計薪日，也就是說除去休息日後每個月勞動者的工作時間為21.75天，無論是請假幾天或者是你說的第二種情況，都是按照實際天數乘以日工資來計算的。
另外，你說的補貼也應該加進去，工資包含這一部分，如果小王離職，他的工資應當按照4050計算。
同廠同部門，因為加工資不合理，我不服從領導安排，現在領導不安排我加班，請問這樣有違反勞動法嗎？ 30
4樓：wlk永不開
加班又不是必須的。所以老闆不違法。然後你不服從領導安排也不違法，只是會被穿小鞋
5樓：匿名使用者
你是問你違法？還是問單位違法？
6樓：中山清彥
不違反，但你可以投訴廠超時加班，讓別人也不能加班！
新勞動法適用於事業單位嗎，請問新勞動法適用於機關事業單位嗎？
當然適用。不過事業單位相對比較規範。那是根據新勞動法的第二條就有明確的規定 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關 事業單位 社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立 履行...
新勞動法的加班時間，新勞動法加班規定
每天工作8小時之外就算加班,你工作9小時,就有1小時的加班 週末和節假日都是加班,你公司在亂搞,這個制度不合法 那4天礦工也是沒道理的,搞不定的話找勞動仲裁部門 如果單位內部有關係離職的規章制度，而規章制度裡又規定，您所在職位辭職需車間主任批覆，應該說在您未及時去辦理離職而算您曠工是不合理的。如果單...
關於新勞動法中終身聘用的問題，關於新勞動法的問題
這裡需要跟你明確兩個問題。第乙個問題是，勞動合同法規定的簽訂了兩次固定期限的勞動額合同以後續簽的，應當簽訂無固定期限的勞動合同，這個兩次是從勞動合同法生效以後開始計算的。也就是說你明年籤的那次算第一次，以前的是不算的。另外，如果你不願意簽訂無固定期限的勞動合同的話，你可以簽訂固定期限的勞動合同，這個...
在新勞動法裡面急辭職要扣錢嗎，新勞動法規定急辭工扣多少工資
員工急辭工公司是不可以扣工資的，應當按照勞動者的實際工作時間來計發工資。只有涉及到用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，未按勞動合同服務期約定的，可以扣除一部分培訓費用。還有如果試用期的話提出離職後三天內就可以走了。一般來說，第二天就可以走了，不會扣錢。法律分析 勞動法沒有辭職扣...
新勞動法解除合同補償問題，關於新勞動法的合同到期補償問題
解除合同用人單位應當支付的經濟補償金按本單位工作年限每年乙個月本人工資支付。根據 勞動合同法 第四十六條規定，勞動合同履行期間，勞動者依照 勞動合同法 第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位依照 勞動合同法 第三十六條 第四十條 第四十一條 第一款規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。按 ...