1樓：起源1969號
當然適用。
不過事業單位相對比較規範。
2樓：匿名使用者
那是根據新勞動法的第二條就有明確的規定：
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
你不關是什麼工種只要你與用人單位構成了勞動關係就適用．．．
3樓：
適用國家頒布的新勞動法適用於任何單位包括個人。
4樓：
以下您參考：
《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業,個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法. 國家機關,事業組織,社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者,依 照本法執行.
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
5樓：匿名使用者
國家法規，事業單位更應遵守啊
請問新勞動法適用於機關事業單位嗎？
6樓：商標註冊
勞動法不適用於事業單位，但可以參照執行。
《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
7樓：霧罩雲山
應該可以。依照執行不是參照執行。
另外，如果事業單位用人，按規定簽合同就行了，至於時限問題，可以約定的。保證不了也沒關係，給點兒賠償就ok了。還想用人，還不想承擔責任，門兒都沒有吧顯然
8樓：逍遙夢月律師
依照執行應該就是按照新勞動合同法執行的意思吧。
現在好像所有的用工都要按照勞動合同法執行了，雖然新法是有些不太完善，但也不是所有的企業都是這個樣子的，我們單位也有這部分問題，但是如果對於不是經常做，只是臨時性工作性質的是可以以勞務報酬來計算的，薪水也是按照勞務的標準到地稅局申報的，所以也不是完全不行的。
9樓：還羽
適用於事業單位的職工
詳見以下：第二條
中華人民共和國勞動法（新）
主席令第二十八號
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
10樓：匿名使用者
適用,機關事業單位，也是屬於用人單位
11樓：等待著被祝福
適用,法律是比較健全的!
勞動法適用於事業單位嗎
12樓：
勞動法不適用於事業單位，但是可以參照執行。
《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
13樓：暮靄之名惋惜
《勞動法》規定：本法適用「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者」。「國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行」
14樓：匿名使用者
所有的用人單位，包括事業單位。
《勞動法》事業單位適用嗎？
15樓：
《勞動法》規定：本法適用「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者」。「國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行」。
16樓：匿名使用者
關於貫徹執行《勞動法》若干問題意見第三條，國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關係的勞動者，使用勞動法。
17樓：匿名使用者
勞動合同法 第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
18樓：匿名使用者
《勞動法》規定：本法適用「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者」。「國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行」。
19樓：岑黎發
事業單位不叫勞動關係，叫聘用關係
20樓：法律快車
《中華人民共和國勞動法》第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，zd只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用本法。
第二條：國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者，依照本法執行。
勞動法意見：
國家機關、事業單位、社會團版體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用勞動法。
21樓：簡簡單單
1、《勞動部關於印發〈關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》（勞動部發「1995」309號）的規定，事業組織按規定應實行勞動合同制度的工勤人員適用勞動法。其它人員是不適用勞動法的。
2、《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
勞動法是否適用於行政事業單位
22樓：匿名使用者
現在，許多行政事業單位都有臨聘人員。幫著從事單位的後勤工作（如清掃保潔、駕駛、列印影印、保安門衛等），這類人都不是單位正式幹部職工，完全適用勞動法。
23樓：匿名使用者
行政事業單位只要存在勞動關係就適用勞動法。
勞動法第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
勞動法中沒有臨時工的說法，只有非全日制用工，非全日制用工可以不訂勞動合同，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
24樓：匿名使用者
嗨~~新勞動法裡**還有臨時工這個提法啊~我估計大體知道你啥意思了~
我弟弟就是樓主你這樣性質的~~
難啊~四年前提請勞動仲裁~
後來法院起訴~都已經打了四年的官司了的說~~呼呼~~
你曉得了吧~~
25樓：
臨時工 屬於勞動法管理範疇
26樓：不草草了事
臨時工適用，有編制的不適用。
勞動法適用於事業單位嗎?
27樓：賀顯華老師
適用於事業單位的職工
詳見以下：第二條
中華人民共和國勞動法（新）
主席令第二十八號
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
新勞動法適用於事業單位的臨時工嗎？已幹嘛滿十年
28樓：匿名使用者
勞動部勞部發[2014]15印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規定：企業中長期病休、放長假和提前退養的職工(注：固定工)，仍是企業職工，與用人單位保持著勞動關係，按照《勞動法》關於建立勞動關係應當訂立勞動合同的規定，長期病休期間仍需憑病假建議書續假手續。
單位勞動鑑定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行複查，複查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。(三)醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。病假超過規定醫療期的，需重新評定崗位級別，醫療期後按照國家相關規定執行。
病假期間員工工資的發放標準：連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險**項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：
本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。
29樓：友望未來
現在臨時工和正式工一樣的。
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