1樓：匿名使用者
暑假工，只是乙個臨時的工作，不適用於勞動法，所簽的合同，也不是勞動合同，
2樓：匿名使用者
如果你還是全日制學校的學生，尚未畢業，那麼還不具有勞動法意義上的勞動者的主體資格，是不適用於勞動法的。
當然目前不少地方也有突破，認為屬於勞動關係，並適用勞動法。
3樓：匿名使用者
具體要看你的報名表有什麼內容。另外，你是在校大學生嗎？如果是，則你和工廠不形成勞動關係，不使用勞動法，不過可以適用當地關於高校畢業生實習方面的相關規定。
如果不是，則你和工廠形成勞動關係，適用勞動法。如果工廠沒有跟你簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁。同時，在勞動報酬方面可以要求廠房給予該廠同崗位職工相同或差別不大的待遇。
4樓：葉赫那拉聞多
一，《勞動法》是適用於年滿16周歲以上的自然人。
二，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
三，超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
四，相關法律：
1，《勞動法》第15條第1款規定：「禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。」明確規定了勞動者的年齡。
2，《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3，《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
4，《勞動合同法》第十九條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
5樓：匿名使用者
適用於所以中國公民，簽約即有效
6樓：帝國づ月長石
暑期工關鍵是看你目前的身份狀態及對方用工機制第一：一般勞動者，年滿16周歲以上，具備法定一般勞動者身份的勞動者，與用人單位建立勞動關係的，應當適用勞動法及勞動合同法，用人單位必須簽訂勞動合同
第二：用工單位招募短期的臨時性崗位，採取靈活就業的，也應當遵照勞動合同法關於靈活就業的相關規定
第三：勞動者一方為全日制在校生，利用暑期打工的，目前並不適用於勞動合同法，雙方可視為建立乙個勞務協議，雙方應當就工作時間，待遇，雙方權利和義務等達成一致意見並簽訂協議，但這種情況確實不適用於勞動合同法（但是適用於勞動法部分條款及合同法）
關於暑期工的勞動法
7樓：匿名使用者
發果工作了兩上月，才支付一半的工資，可以向當地勞動局監察大隊投訴，要求用人單位支付全部的工資。當地勞動局監察大隊也會受理的，跟老闆有沒有實力無關的。
暑假工需要籤勞動合同嗎
8樓：小夏在深圳
需要。為保護自己合法權益，學生打「暑期工」的時候一定要求和用工單位簽訂勞動合同或協議，在簽訂勞動合同或協議的過程中，要注意所從事的工作是否有違法的行為，是否有危險性等。
證件切勿隨意讓人使用，同時應當事先和用工單位談好薪金、工作時間，要儲存好收款收據、推薦函等材料，以便維護自己的合法權益。
學生到用人單位工作，除辦理一般用工規定的手續外，用人單位還須向縣級以上勞動行政部門辦理登記，並且須持勞動部門核發的《未成年工登記證》才能上崗工作。
擴充套件資料
對暑期大學生工作需求較多的都是餐飲業、房地產銷售行業，不管是熟人介紹還是自己去找的暑假工作，正式上班前一定要和公司的財務部門協商好工資，並且形成「用工合同」之類的文字，以備維權之用。如果遇到用工單位惡意拖欠工資、剋扣工資的情況，應該據理力爭。
9樓：清晨好
暑假工也需要籤勞動合同的，這樣能更好地保護雙方的合理利益。
在勞動合同中，將雙方商定的事宜和承諾，都詳細地寫在合同中，這樣，雙方的勞動關係和約定，都清清楚楚，有根有據的。一旦發生勞動糾紛，就有合同條款所依。
10樓：
你還，最好的話是籤。對你有保障
11樓：匿名使用者
暑假工不需要簽訂勞動合同。
勞動法不適用暑假工。但是，為了維護自己的權利不受傷害建議還是需要簽訂協議，明確雙方的責任和義務。
學生暑期打工不在《勞動法》的保護範圍。所以暑期工出現傷害，只能適用民法。根據民法「誰傷害誰賠償」的原則，雇用方是否承擔責任要由法院判決。
「國家勞動部早已規定暑假打工不屬於勞動關係，只是一般的僱傭勞務關係，應適用《合同法》。所以，暑期工受傷不屬於工傷。」廣東華譽律師事務所律師鄭賢春表示，《勞動法》的特點之一是國家干預，即國家強制性地把勞動者列為保護的範圍。
因此，如果與企業打官司，合同裡的約定就顯得非常重要，因為暑期工出現受傷只能按照合同約定進行索賠。
一些假期打工的受害學生到勞動部門投訴時，往往會遭遇這樣的尷尬局面：《勞動法》中並沒有關於大學生打工維權的規定。由於在校大學生打工屬《民法》調整範疇，勞動保障部門對大學生維權往往愛莫能助。
打工學生實在要維權，只能上法庭。
但打官司要耗費大量的時間、精力，尤其要花費不菲的起訴費，這無疑讓貧寒的打工學子「望而卻步」。
廣東省勞動部門則告誡學生，在尋找暑期工作的過程中，一定要與用人單位簽訂書面協議，雙方應約定工作時間和期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、傷害賠償、勞動條件等。
勞動法規定暑假工試用期有工資?
12樓：福氣老高
學生利用假期打工一般不認為與單位建立勞動關係。利用假期打工用工單位同樣要依法支付勞動報酬的。
13樓：匿名使用者
有工資，
並且不低於當地最低工資標準，
南通是7塊9一小時，
14樓：張偉華王
有工資，一旦構成事實勞動關係，就需要支付（領取）相應的報酬。
15樓：韓全啟律師
1、每天正常工作的都可以主張工資的。
2、僅供參考。
16樓：六月在異鄉
暑假工就是臨時工，有工資的
17樓：匿名使用者
應該發工資。
縱橫法律網-江蘇東域律師事務所-徐濤明律師
寒暑假工屬於臨時工嗎？可享受新勞動法中的同工同酬嗎？
18樓：浙江金華黃律師
新勞動合同法的同工同酬主要針對勞動派遣所設定。
打暑期工在法律規定的年齡是多少？
19樓：**律
法律規定服務員多少歲算童工
20樓：匿名使用者
十六周歲就可以的。注意必須周歲。
21樓：
14歲怎麼就不可以了。呵呵。笑死
新勞動法適用於事業單位嗎，請問新勞動法適用於機關事業單位嗎？
當然適用。不過事業單位相對比較規範。那是根據新勞動法的第二條就有明確的規定 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關 事業單位 社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立 履行...
勞動法不適用於公務員，勞動法和公務員法的適用範圍問題？？！！
勞動法 明確了加班的條件 標準和工資報酬。但是，這些規定並非適用於所有勞動者。勞動法 第二條規定，在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關 事業組織 社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。根據原勞動保障部制定的 關於貫徹執行 中華人民共和...
勞動爭議仲裁法，為什麼勞動爭議不適用於仲裁法
20年沒有簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資，公司想讓你辭職你不要辭職，如果單位辭退你需要支付經濟補償金。單位放假仍然應當支付你工資。你可以向勞動監察舉報或者申請勞動仲裁要求安排上崗。這樣如果單位不同意，就屬於單位辭退你，依法應當支付經濟補償金。為什麼勞動爭議不適用於仲裁法 1 因為 仲裁法 規定依法...
請問事實婚姻適用於現在的婚姻法嗎
對於事實婚姻，我國法律不予以保護，因此，你們不存在婚姻存續期間，在這期間的債務屬於個人債務。但是如果可以證明，借款兩人都有使用，那麼借款人可以向對方追償，要求償還借款，但是債務還是又借款人向債務人承擔。事實婚姻在1994年婚姻登記條例之前是承認的，之後不再予以承認。你們的情況沒有結婚，就是非法同居，...
除2法除9法尾數法差額法適用於查詢什麼樣的
根據企業會計準則體系 2006 的有關規定，應收賬款 所屬明細科目的借方餘額之和，應當列入資產負債表中的 應收賬款 專案 應收賬款 所屬明細科目的貸方餘額之和，應當列入資產負債表中的 預收賬款 專案。因此，題中應當選擇被選答案a。為什麼資產負債表 應收賬款 專案需要按照 應收賬款 科目的明細科目餘額...