1樓：琴尋桃
乙個月的血汗錢不能就這樣的放棄，你要找所在地的勞動局來解決非，如果勞動局不受理你可以打110尋求幫助。要用法律手段來維護自己的權益，千萬不能一時衝動而做出一些觸犯法律的行為。
2樓：夏紹波
首先要找到你在這裡上班的證據，如上班打的卡，以前的工資條，或是在工作時有簽字的領料單之類，或是廠牌等。工廠的試用期只能有乙個月，超一月沒有籤勞動合同，工廠是違反勞動法的。其次給員工買社保是強制性的，不買也是違法的，並且會影響到工廠的納稅。
說明這些後，老闆再耍賴，就去找當地勞動局。再不行，就不要怕事，捨得一身剮，敢把皇帝拉下馬，不給錢，就要他命。希望你能早日拿到自己的工資。
3樓：蠶繭吐絲
你找當地勞動仲裁委員會控告這個老闆。
4樓：匿名使用者
你給他騙了啊，還是按4樓說的辦~~~天天去煩他。
5樓：望天悠
老大，這個跟民工沒關係，畢竟你沒有簽合同，不管是誰像你這種情況誰都會麻煩。
「沒有寫辭工申請，也沒和我們籤勞動合同，更沒有給我們買社保甚至連廠證都沒有」，這個是好鬼棘手的，同過法律手段的話，你還是要有證據阿，如果你有個辭職書，還算有個東西，現在你是什麼也沒有，你看看還能不能有點什麼，比如工資表什麼的，能讓財務給你影印嗎？哎~~~想想也是比較困難的了。
不經過法律手段，讓你放棄你可能不會甘心，讓你把老闆捉起來也不現實，這樣害了你絕不能做。那怎麼辦，死纏爛打了，天天追住他，看他給不給，追到公司，追到他家去。把他家的家人情況全部搞清楚，讓他們都怕你，當然不是要你搞出什麼事情來了，就是恐嚇他，哎~~確實不是人幹的活，可非常規手段，也沒辦法阿。
老闆扣我們的工資！
6樓：匿名使用者
很狠的老闆啊。
剋扣工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
首先，了解一下你們當地的最低工資標準是多少，工資不得低於當地最低工資標準。
其次，你們老闆有沒有和你們籤勞工合同，不簽勞動合同屬於違法行為。
第三，有沒有給你們上社會保險，不上保險屬於違法行為。
第四，你們所簽署的勞動合同或者公司規定中有沒有關於你上面所說的扣工資的約定。
其中，如若違反任何一條，都是違法行為，你們可以到當地勞動爭議機構去申請調節和仲裁。
當然最重要的一點，還是團結所有員工，起碼是大多數員工。人多力量大，先理論，理論不了就通過法律手段解決。
7樓：匿名使用者
老闆的說法也合理，不合理的地方是基本的工作任務量由誰來說了算呢？
老闆在確定這些量的時候是否經過大家的確認呢．．．
另外，超過的會不會有額外的獎勵呢？如果只有扣沒有獎，又如何體現公平公正．
8樓：匿名使用者
你們那小公司缺人嗎？待遇如何？願意來的人多嗎？
如果你們的崗位隨時都可以被替換，那麼老闆可能就不會在意你們的反駁，而沒什麼人願意來的話，你就可以大膽反駁，提出自己的要求！另外，老闆給的任務如果真的不是很難，應該盡力完成，這對你自身的發展是有很大的幫助的，也是對你的能力的一種肯定，一般開明的老闆都能看到你的變化和能力的，也就不愁你將會加薪了，如果他看不到，建議你還是考慮換工作吧。
9樓：匿名使用者
我以前也遇到了，那是公司業績好差，一共就5個職員，每人乙個月才給1100塊，有一天老闆和我們談，要要降薪到800，咳，其實想想也沒啥，所以大家也答應了，因為那時候公司真的好艱難。過了兩個三個月，我們最後在公司都轉讓之前，還是被老闆推薦到了一家特好的事業單位去就職！心裡還是蠻感激的。
所以，有時候，患難與共，要看老闆是什麼樣的人才是。
10樓：匿名使用者
每天打扮給你看要花不少時間哦。
老闆剋扣工資！！
11樓：鄔北
根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條和第三條關於「用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任」
工資該怎麼扣？求教！！
12樓：匿名使用者
1、 事假：事假是員工遇有個人特殊情況辦理個人事務，經單位批准給予的假期。
（一）事假應事先辦理請假手續，根據工作情況和實際需要，按規定許可權，批准核假。
（二）事假期間按日停發工資、獎金。乙個月內累計事假超過十天（不含雙休及公假）的不予以建獎。
(三)事假審批許可權：當月事假7天以內由你所在部門審批，15天以內由你所在部門的上一級相關部門審批，超出15天以上一般需報公司領導審批。
速查！ 你老闆有扣你這9種工資了嗎？
老闆欠工資扣他車犯法嗎，老闆欠我的工資我把他的車扣了犯法嗎
老闆欠工資屬於用人單位違反 勞動合同法 規定，勞動者以此扣老闆的車同樣屬於違法行為，老闆可以依法報警處理。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者應當採取合法的途徑索取，勞動者可以先找用人單位協商一致，如果不能達成一致，或者用人單位拒絕支付勞動者的工資，勞動者需要通過法律途徑維護合法權益。勞動者可以到用人單...
老闆壓我工資違法嗎，老闆不給工資，我們扣了他的汽車算違法嗎？
你們的老闆屬於違反勞動法的。勞動法明文規定不准剋扣，拖欠工人工資。請你拿出法律的 捍衛自己的合法權益。付費內容限時免費檢視 回答您好親，不合法。壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。如果你2月...
應身體不適，老闆拖扣工資，老闆拖欠工資，我該如何應付
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
我們的工資要不到怎麼辦，老闆欠我們工資跑了找不到人怎麼辦？
如果工資要不到，你們保留好依據，可以到勞動局舉報，或者是申請勞動仲裁，也可以到法院起訴 現在有了專門的處理工資拖欠機構。你可以拿著當初鑑定的勞動合同到勞動監察大隊去投訴或者到勞動仲裁部門申請仲裁。這樣可以有效得到解決。反對拖欠工資已經納入了法律。重要的是，你們當初鑑定的勞動合同，工資考勤表，工作記錄...
我做了月零5天辭職，老闆說要扣工資
用人單位不得剋扣工資。剋扣工資是違法行為。對用老闆剋扣工資的行為，你要態度強硬的予以反對，並告知你會向勞動部門投訴其違法行為，同時，如果老闆剋扣你的工資，經勞動部門責令支付後仍不支付的，你還有權獲得所剋扣工資50 以上100 以下的賠償金。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政...