1樓：鳳柳
肯定不對，學校沒那權利
2樓：匿名使用者
對的，因為教師肯定有做錯的地方所以才扣費
3樓：可愛小燕
不對啊，不過有些學校做，具體問問為什麼
4樓：匿名使用者
你好!(1)《工資支付暫行規定》第十五條規定：「用人單位不得剋扣勞動者工資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資曆中扣除的其它費用。」該《規定》第十六條規定：
「因勞動者本人原因給用人單位造成的經濟損失的，用人單位可按照規定勞動合同的約定賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資曆中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者工資的20％，若扣除後的剩餘部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付．」
(2)從你所說的情況來看,學校扣了你3月份整月的工資的做法是不合法的.你可以先與學校協商,如果協商不成你可以向勞動行政部門(當地的勞動局)投訴．
5樓：
看是什麼原因了，都有制度的
學校扣教師工資是不是違法行為？
6樓：匿名使用者
教師是個為人師表的職業,學校對考勤,業績嚴加考核是對的,如果考勤好,業績好不就不扣工資了?競爭上崗!
7樓：匿名使用者
1告校長
2向當地教育局或勞動局反映!
3聯合所有被剋扣工資的教師到校長辦公室去找校長，問他為什麼要剋扣工資，不給答覆就罷課鬥爭。
學校有沒有權利扣除教師的工資？
8樓：血刺東東
當然是不能無故就扣工資的。單位的獎金及各種津貼不屬於工資範疇，學校可以根據自己制定的制度對照，如果違反規定可以扣除；但如果沒有違反規定，就應該和別人享受同等待遇，不能扣除.
9樓：謬蘭
應該沒有吧，不過有時也有扣的時候，記得我們上高中的時候班級量化評估低了班主任的工資也要被扣，所以老師管我們特別嚴格
10樓：lovesaber梊
如果學校有正當理由，扣發是有依據，不過另一條，扣發後拿到手裡的餘額不得低於當地最低生活標準
11樓：尹容
如果真有過錯，是可以適度扣除的。沒有正當理由摳工資，就要反映了。
12樓：然然
學校方釦教師的工資應該是可以的，當然是不能無故就扣工資的。想必這位教師有失職案例吧。
13樓：手機使用者
我認為，不是有不有權的問題，而是扣沒扣的問題，扣了，該你倒霉。 美國有權攻擊伊拉克嗎？但是他搞垮了薩達娒。一樣的道理！
14樓：布嘎嘎拉
你沒犯什麼錯把，也沒有得罪什麼人把，那如果這樣還扣就是不對，你上焦點訪談告他們去
15樓：機電孫權
肯定是沒有權利扣除工資的。
《勞動法》 第五十條 規定用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。而且在《工資支付暫行規定》的第十五條裡面也有說明，第十六條裡面說了，只有在因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的賠償可以從勞動者的工資裡面扣除，但是不能超過當月工資的20%。我覺得你們可以去你們當地的勞動部門投訴學校。
16樓：冼易夢
不應該！你可以先找學校領導談談，如果解決不了，可以到教委去解決。
17樓：說謊丶
如果有過錯，20%之內是可以的。
18樓：尐犭苗
公辦的肯定不行 私利就說不准了
19樓：黑白世界丿撬
不應該，勞動法有規定，還有教師法，可以找一下有關檔案
學校剋扣教師工資做獎金合法嗎，學校扣取教師工資是否合法
合法不合法不重要，重要的事沒人管。很多學校擅自剋扣教師工資，學校無理由，無依據，不調研，不解釋，擅自扣每個教師每月 元，竟沒有乙個教師敢站出來反對。這樣做不合理，不違法，當也不合法，為什麼捏？因為我們的行政法規目前為止還沒有滲透到這方面的管理上去，所以學校可以鑽這樣乙個法律上的漏洞！在行政法上 學校...
扣工資的問題！老闆扣我們的工資！
法律沒有規定，屬於內部管理。要看公司的規章制度是否符合勞動合同法第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章...
民辦學校的教師和公辦學校的教師有什麼不同
現在民辦學校的教師沒有編制，待遇福利都是由老闆說了算，同學校的教師待遇差別很大，和一般的企業沒有多大區別。創辦時間長的民辦學校的福利待遇會參考公辦學校。有的民辦學校有參加醫療 養老保險。有些民辦學校可能還沒有為教職員工參加醫療保險和養老保險，住房公積金可能也沒有 民辦學校的教師和公辦學校的教師有什麼...
如何看待學校教師體罰學生的行為
學校老師體罰學生，其實就是有點，恨鐵不成鋼的心態，我感覺學生犯了錯誤，適當的體罰，是可以讓學生更好的成長的。不正常。這種行為是不正常的，應該杜絕，學生犯錯是不應該用體罰來懲罰的。我覺得只要在不傷害學生身體健康的情況下進行處罰是在可以接受範圍內。我覺得教師體罰是一種不正確的行為，對學生會造成傷害，我個...
解除勞動合同，能拿回被剋扣的工資嗎
你可以選擇勞動仲裁。在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用...