1樓：匿名使用者
合法不合法不重要，重要的事沒人管。
很多學校擅自剋扣教師工資， 學校無理由，無依據，不調研，不解釋，擅自扣每個教師每月***元，竟沒有乙個教師敢站出來反對。
2樓：匿名使用者
這樣做不合理，不違法，當也不合法，為什麼捏？因為我們的行政法規目前為止還沒有滲透到這方面的管理上去，所以學校可以鑽這樣乙個法律上的漏洞！ 在行政法上 學校與老師，與學生的關係，被稱為特殊法律關係，之所以特殊，是因為法律還沒有對其間各種管理做系統的約束，所以學校處分你，不關你覺得是冤枉的，還是過分的，你都沒有渠道可以投訴，以維護你的權利，而社會上就不一樣，你對法院的判決不服，可以上訴申請再審的，學校則是一錘定音，沒辦法使自己的權利得到一種有效的救濟，因此說學校對老師的處罰是不合理的但又不違法，他們採取怎樣的做法，關鍵在於管理者的水平，像你們學校採取的這種措施，就是管理水平地下的表現。。。
但我可以很樂觀的告訴你，這種不合理的現象不會持續太久的，學校的這種特權也不會擁有太久的，我們的立法機關正在加緊立法，將法律對公民權利的保護逐漸滲透到諸如學校等權利真空裡面去，真正體現一種人性關懷。同學們自己也要有一種權利意識，記好，如果學校侵犯你們最基本的權利，如人身，名譽等重要權利，不要害怕，儘管向法院提起訴訟，這個法院會受理的。相信法律！
相信正義！！！！！！
3樓：匿名使用者
我們九三農墾局直學校每月也是扣掉每個老師200元，做年終獎金，你說合法嗎？
學校扣取教師工資是否合法
4樓：叮叮
扣錢不能一概而論。
首先要看校方扣的是什麼錢，比如：遲到、缺勤績效考核不達標或者損害學校公物等等。如果這些因素在學校的制度中有明示，並且老師和校方也已簽署過類似內容的協議，那麼學校扣錢無可厚非的。
如果是保證金或一些攤派的費用，扣錢是不合理也不合法的。可以到當地的勞動局投訴。
5樓：藍卡兔
如果你還想在那學校好好幹,那就是合法的.如果你不想好好幹了,那就是不合法的了.
6樓：匿名使用者
肯定不合法啊。還有扣錢都合法的？？？
7樓：
肯定不合法.去教育局告他.寫人民來信
學校扣教師工資是不是違法行為？
8樓：匿名使用者
教師是個為人師表的職業,學校對考勤,業績嚴加考核是對的,如果考勤好,業績好不就不扣工資了?競爭上崗!
9樓：匿名使用者
1告校長
2向當地教育局或勞動局反映!
3聯合所有被剋扣工資的教師到校長辦公室去找校長，問他為什麼要剋扣工資，不給答覆就罷課鬥爭。
大學生暑假工被剋扣工資怎麼維權報警可以
建議個人到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資，要求解決。根據 勞動監察保障條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50 以...
學校扣教師的工資對嗎，學校扣教師工資是不是違法行為？
肯定不對，學校沒那權利 對的，因為教師肯定有做錯的地方所以才扣費 不對啊，不過有些學校做，具體問問為什麼 你好 1 工資支付暫行規定 第十五條規定 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 一 用人單位代扣的個人所得稅 二 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社...
民辦學校的教師和公辦學校的教師有什麼不同
現在民辦學校的教師沒有編制，待遇福利都是由老闆說了算，同學校的教師待遇差別很大，和一般的企業沒有多大區別。創辦時間長的民辦學校的福利待遇會參考公辦學校。有的民辦學校有參加醫療 養老保險。有些民辦學校可能還沒有為教職員工參加醫療保險和養老保險，住房公積金可能也沒有 民辦學校的教師和公辦學校的教師有什麼...
民辦學校教師待遇好嗎？民辦學校教師工資待遇怎樣？
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