1樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
2樓：華春霞律師
回答你好
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
請問您是具體什麼問題呢？
建議您最好去申請勞動仲裁。
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3樓：劉永順律師
如果仲裁已裁決，且滿15天後雙方未向法院起訴，裁決書生效。裁決書生效後，可以直接向當地基層人民法院申請強制執行。如果仲裁程式未完，需再等一下再說。
4樓：春暖花爛漫
仲裁庭作出仲裁裁決了嗎？追索勞動報酬的裁決書自作出之日起發生法律效力。 如你對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
關於老闆拖欠工資的問題
5樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
6樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
7樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
8樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
9樓：匿名使用者
公司拖欠你勞動報酬的行為是違法的，你應該到勞動局申請勞動仲裁要求依法支付拖欠你的工資和拖欠工資總額25%的經濟賠償金，勞動局會依法保護你的權利的！
10樓：匿名使用者
你需要提供證據證明還欠你乙個月的工資。可以申請勞動爭議仲裁
縱橫法律網 張坤律師
11樓：修正主義
工資考勤確定好 叫財務部門蓋公司的章 在出具證明 如果剩餘的工資沒對上現 那就是你做主的時候了
12樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
關於拖欠工資的問題
13樓：華春霞律師
回答你好
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
請問您是具體什麼問題呢？
建議您最好去申請勞動仲裁。
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14樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
15樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
16樓：綾玥
你和公司有籤勞動合同嗎？關於薪資部分有沒有簽訂協議？如果都有的話，可以以法律申請仲裁的形式去要回來。
如果勞動合同都沒簽訂的話，你也可以申請仲裁賠償你工資。打當地12333去諮詢下吧。
17樓：九方若靈
拿著勞動合同和欠款證明去勞動仲裁委仲裁
18樓：韓飛律師
如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
19樓：
有什麼收據啊 或者證明的東西 如果沒有就只能慢慢要了
拖欠工資怎麼要，誰有好的辦法，如果老闆拖欠工資最快，最有效的方法是什麼？？
不是你在外面幹活兒拖欠你的工資的話，那麼最好的方法就是去勞動仲裁。讓勞動局申請勞動仲裁為你要工資。辦法就是去當地勞動監察大隊去投訴，需要帶好身份證還有勞動合同，要求勞動監察大隊解決。回答你好 1 勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單...
勞動法中關於拖欠工資規定
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？你好，勞動合同法 第85條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合...
關於公司拖欠工資和無勞動合同辭職的問題
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關係後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等。1 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資...
員工怎麼依法投訴老闆拖欠工資的事
一 勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...
對付拖欠工資的老闆，你們都有什麼辦法？
先禮後兵。首先我們得找老闆談，說明我們的難處，希望公司對拖欠工資給出乙個合理的解釋以及給出乙個明確的付薪時間。如果老闆不能給出答覆，這個時候我們得採取法律來保護我們的合法利益。可以到勞動局進行仲裁。申請勞動仲裁流程是 一 申請仲裁。二 仲裁受理 仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不...