1樓：追悔少年
您好，很高興為您解答
根據《婚姻法》以及《計畫生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發希望可以採納哦！
2樓：正氣長春
婚假，是法定的，婚假期間，用人單位應支付全額的工資。
法律依據：勞動部《對企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》二、關於事假期間的工資待遇
1和2項略。
3．為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發（不包括在上述第2項事假之內）；超過三個工作日以上的，其超過天數，不發給工資。
關於國企煤礦拖欠工資？ 20
3樓：匿名使用者
可以先去協商如果不行可以聯合職工去相關部門投訴，拖欠工資目前是很嚴重的行為。
4樓：大和娛樂工業設計
你說國企煤礦拖欠工資。那麼你就應該按照法律的規定。唉，像他們。
要工資啊！因為現在法律有規定，不能拖欠工人的工資。尤其是現在快過年了，更不能拖欠工人的工資。
既然是國企，那就更不能了。所以說希望你最後可以通過法律的阻斷解決好，這個問題。祝福你。
最後記得我的答案要採納。謝謝。
勞動法井下煤礦工人一天的工資是多少
5樓：匿名使用者
勞動法沒有對某個崗位的具體工資做出規定，只要不低於當地最低工資標準，在法律上就不違法。
6樓：今兒吃麵
各個地方不一樣，各個工種不一樣。放炮的有500塊一天的，開扒渣機的一般280-380元每天，其餘井下的作業一般300-400不等。
7樓：蔣德順律師
勞動法並沒有直接規定井下煤礦工人的工資是多少，只是規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。具體工資還要勞動者和用人單位進行明確約定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
8樓：
《***關於頒發〈***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男
9樓：民間喲
國家只規定最低工資，但並沒有規定到具體的崗位。
10樓：匿名使用者
參考合同約定或法定來解決。
11樓：匿名使用者
你可上當地人社局諮詢。
煤礦工人的工資大約有多錢
12樓：尋找百事通啊
這個要看這個煤礦礦所在的區域、煤礦公私性質和當前煤炭效益，而且煤礦裡不同工種工資待遇有著非常大差距。
整個煤礦大概工資**如下（所說工資都是指繳納五險一金、扣除個稅後實得工資）：
一線下井採掘主力工人工資在8000元/月左右（煤礦效益差且所在地區工資水平低的也許只有6000元/月左右，煤礦效益好且所在地區工資水平高的也能達到10000+元/月）；
二線運輸工人、採掘檢修等輔助井下作業人員工資大概是一線主力人員工資水平的80%左右，也就是平均6400元/月（低的4800+元/月，高的8000+元/月）；
其他井下作業的輔助人員（勞動強度很低崗位工等）是一線主力員工工資水平的70%左右，也就是平均5600元/月左右（低的4200+元/月，高的7000+元/月）；
最後就是辦公室等很少下井的普通員工或地面崗位工等輔助工種工資，大概是一線主力工資水平的60%左右，也就是平均4800元/月（低的3600元/月，高的6000+元/月）。
這些都是指最普通工人的大概工資水平，每個礦各級工資差異變化還是有區別的，而且近幾年煤礦效益波動較大，所以以上數值僅供參考。
13樓：左思苗
很少。具體看什麼崗位。
一線工人，也就是挖煤或開掘巷道的，可以達到6000到10000（這已經是曾經的歷史了）現在的煤炭行業基本不可能了。
二線工人，2000到4000不定，具體看什麼崗位了。
三線工人，1000多。
目前很多煤礦都停產停工著呢，多數工人拿基本生活費：幾百塊錢（你可以相信，也可以不相信，不過這確實是事實）
14樓：匿名使用者
各地工資水平不同，由煤礦與工人按同工同酬原則約定。
根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
我國地域遼闊，不同經濟水平地區，不同煤礦工資水平和分配形式不同，煤礦工人也因為本人能力個體差異會影響工資水平，因此，煤礦個人工資，在不同地區和不同單位，是不相同的，可由煤礦與工人按照同工同酬的原則，參照當地勞動部門工資指導線和同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
15樓：匿名使用者
在**啊！8000左右吧！一般
我在煤礦上班受傷，工傷期間應該怎麼開工資。
16樓：匿名使用者
停工留薪期待遇：
1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3．工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
17樓：吃喝玩樂不在行
治病，鑑定傷情，然後會叫你去處理，不滿意可以重新調解，還可以走司法程式！
18樓：己智純留瑜
工傷期間的工資法律上規定為「停工留薪期間的工資福利待遇」。停工留薪期如何確定應根據你的傷情專業判斷，可參照你所在省市的「工傷職工停工留薪期分類目錄」，對各類部位傷害有具體規定。當然，最無爭議的應在勞動能力鑑定時一併提出停工留薪期的鑑定，鑑定出來多少個月，單位就應支付多少個月的工資。
煤礦外包隊虧了發不了工資,雇主承擔什麼法律責任？
19樓：星座王老師
你可以到勞動局投訴。叫雇主承擔，你們的工資。叫雇主把你們工資發了，還有這是勞資糾紛，不用承擔法律責任。
20樓：雨過空氣好
雇主承擔一定的法律責任，拖欠工資是違法的，可以到勞動部門投訴
沒煤礦工人得了吸肺病,該怎麼維權權
煤礦工人因工作原因而得吸肺病的，屬於工傷的，可以依法申請認定，按工傷進行處理，享受工傷的待遇。另外，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照 工傷保險條例 規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。相關規定 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 ...
我兒子畫畫每天回家成了煤礦工人，用什麼洗最好，衣服上，臉頸子手膀子都是
洗你兒子香皂 沐浴露唄，其他玩意你敢用麼？洗衣服當然洗衣服 洗衣液.普通的香皂什麼的就可以。前列腺病人應該注意什麼？急！前列腺炎 10 白細胞 亂磷脂小體 濃細胞1 4。衣原體檢查是陽性可以加司帕沙星片和阿奇黴素分散片。但抗菌素過多了，停複方磺胺甲噁唑片吧，不然對肝不好，從檢查可以確診前列腺炎,白細...
煤礦工人25年工齡3期煤肺，能申請退休麼
50歲可以退休。您這樣的情況，問下單位人事，看看能不能申請病退。四 從事高空 高溫 特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的範圍和工種名稱，除過去已經批准的一些工種外，需要新增加的工種，由 各主管部門會同衛生部提出，經國家勞動總局同意後實行 也可以由省 市 自治區的主管局 會同衛生局 勞動局提出，上...