1樓：華律網
在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由於勞動者本身的情況不符合相關的規定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等於是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己的情況是否屬於雙倍工資賠償，如果不屬於的話是無法爭取到的。雙倍工資在勞動法是有兩個規定的，乙個就是沒有籤勞動合同並且工作乙個月以上的員工。
另一種情況就是該簽訂無固定期限的合同了，但是公司不讓籤。這兩種是可以申請雙倍工資的，其他情形是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：灬紅溼
不會，沒有簽訂勞動合同的舉證方在公司，只要對方不能拿出合同的話 都要承擔敗訴風險。
勞動仲裁雙倍工資怎麼算
3樓：楊鑫律師
勞動仲裁雙倍工資在計算時有約定雙倍工資，按照約定來支付雙倍工資，沒有約定雙倍工資，先確定正常的工資作為基數，再進行雙倍工資的計算。用人單位需要支付二倍工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，二是用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，而《中華人民共和國勞動合同法》對二倍工資的計算作出了規定，是指按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資二倍進行計算。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
雙倍工資的計算方法。
雙倍工資的計算方法如下：1、計算週期為：「自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日」，即期限最長為11個月；2、已發放的工資部分應該扣除；3、雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。
並不得低於統籌地區最低工資標準。
請教勞動仲裁「雙倍工資」的事情 10
4樓：
說具體的事情，你這樣問等於沒問。
關於申請雙倍工資賠償的勞動仲裁問題
在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由於勞動者本身的情況不符合相關的規定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等於是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己...
雙倍工資實效性爭議的問題，勞動仲裁期間工資的問題
勞動者主張未簽合同二倍工資仲裁時效為一年。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 勞動爭議仲裁調解法 第二十七條規定 勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 勞動關係存續期間因拖...
申請勞動仲裁問題，申請勞動仲裁問題
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。1 申請勞動仲裁不收費 2 工資不論加班還是休假均按工資總額除以21.75計算每天工資，自己核算一下是否有休班請假，加班平日是日...
勞動仲裁問題
你好！根據你所訴，你是外勤工做人員所以沒打卡！對你沒關係 你好，你可以提供你的工作牌，提供你所在公司的工資前四個月以前收入詳單和你現在最近三個月的工作業績。工作服等，證明事實存在勞動關係。剛才你說了給你交過保險，可以在網上列印出來，也可以證明你跟單位存在勞動關係。至於考勤方面不用擔心，在跟公司領導談...
有關勞動仲裁問題，有關勞動仲裁的問題
如果公司有剋扣工資等行為，你可以申請勞動仲裁。如果訴求補交社保，勞動仲裁委員會是不會受理的，除非你能舉證證明公司未繳社保給你造成了實質性的損失。仲裁委會要求你去社保局投訴解決。不過，不知道你的辭職報告裡是否提及因為公司未繳社保，所以你提出辭職。如果是這樣的話，就符合被迫解除勞動合同的情形，可以訴求離...