1樓：石老師的課件
勞動者主張未簽合同二倍工資仲裁時效為一年。
《勞動合同法》第八十二條規定：『』用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定：「勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算」。「勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出」。
對於二倍工資時效起算，司法實踐中有不同的觀點，大部分省市認為，雙倍工資的性質並非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報酬，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規定與勞動者簽訂書面勞動合同而應承擔的法定責任。也有部分人認為，既然稱工資，按工資支付，就應適用勞動報酬特殊時效。因為觀點不同，各地規定不同，起算辦法也不同：
一、以北京、上海、廣東、江西等省市適用「逐月起演算法」，「從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效」；
二、山東、重慶等省市採用「期滿起演算法」，「仲裁時效期間從最後履行期限屆滿之日起算」；
三、江蘇、黑龍江採用「違法行為終止和期滿起演算法」，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算，用工未簽合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算；
四、湖北等少數省市採用「勞動關係終止起演算法」，「雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關係終止之日起算，期間為一年」。
2樓：培哥學堂
有用。我國的《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
」 按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十乙個月。因為超過一年後，雙方就視為已經簽訂無固定期限勞動合同勞動合同。
對於2008年1月1日前已經用工未簽訂勞動合同的，應當在2月1日前簽訂勞動合同，沒有簽訂的應當自2月1日起支付11個月的二倍工資，因你提供的材料太少無法給你較明確的答覆，建議當面或者**諮詢律師。
3樓：泥煤大兵
1.請問我能不能申請2009年10到2010年9月11月這11個月的雙倍工資，是不是滿兩年，就無法再要求這項。以及社保補償我能要求到嘛？
有點難，看當地的政策。可以要求補繳社保，支付經濟補償。
2.我現在時應該先還是去法院起訴勞動爭議？去勞動部門申請勞動仲裁，免費的。
3.還有舉證需要什麼材料，工資存摺什麼的？可以，只要能夠證明你在該單位工作的書面證據。
拖欠工資多久可以仲裁
4樓：華律網
當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。
具體流程如下：1.申請。
向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。3.**。
當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。4.調解。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。5.
裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
5樓：法律快車
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
6樓：匿名使用者
拖欠工資多久算違法？
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
根據《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；http://www.lawtime.
cn/（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。這樣，你們單位一被舉報就慘了。如果沒有訂勞動合同沒拿更慘－－第八十二條
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司拖欠工資申請仲裁流程是怎麼樣
7樓：華律網
當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。
具體流程如下：1.申請。
向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。3.**。
當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。4.調解。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。5.
裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
8樓：法妞問答律師**諮詢
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
9樓：
向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書。可以主張支付賠償金，但基本都不會支援。用人單位不會被處罰。
申請勞動仲裁應當提交以下材料：
(一)《仲裁申請書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申訴人留存;
(二)身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等;
(三)能夠證明與被訴人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件;
10樓：匿名使用者
你有公司開具的離職證明，說明公司是同意你離職的。公司未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，是違法的，你可以通過投訴解決。請看以下法律規定。
附：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
11樓：匿名使用者
到勞動局申請勞動仲裁，填寫仲裁申請書以及提供能證明有勞動關係的證據即可，無故以及惡意拖欠工資的可要求25%的經濟補償金
到勞動監察大隊投訴，這種情況公司一般很難受到處罰，你也可以先投訴，要不回工資時再申請勞動仲裁
12樓：十月花非花
可以《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動仲裁期間工資的問題
13樓：華律網
勞動者在用人單位上班，享有勞動仲裁請求權。如果雙方當事人發生勞動爭議的話，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，那麼勞動仲裁期間有工資嗎?仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：
一是看勞動關係是否存續;二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都有，那麼用人單位就應當發放相應的工資。用人單位不能因為員工申請勞動仲裁剋扣員工之前正常工作而應得的勞動報酬，如果用人單位執意不給，那麼在仲裁**時，勞動者可以追加仲裁請求：即要求用人單位支付正常上班的工資。
如果在仲裁期間不存在勞動關係，已經終止的當然是不能要求支付工資。但是，如果用人單位單方解除導致勞動關係不存續的，那就要看勞動者個人訴求，勞動者訴求恢復勞動關係被支援的，則仲裁期間是有工資的;勞動者訴求違法解除勞動關係的賠償金的，也就不能再要求支付工資了。
雙倍工資如何計算，雙倍工資是按合同上的報酬計算還是按實際報酬計算
工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工...
雙倍工資如何計算
1 以前的勞動法並不強制要求用人單位簽訂勞動合同，但勞動合同法出台以後，取消了事實勞動關係這一說，用人單位應當從08年1月1日起與勞動者簽訂勞動合同，超過乙個月不簽訂的，按照上述標準支付勞動者雙倍工資 所以你可以從08年2月份開始至今，要求雙倍工資，最多11個月 2 用人單位應該支付你拖欠的工資。如...
雙倍工資及經濟補償
勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者...
動仲裁雙倍工資如何申請賠償，關於申請雙倍工資賠償的勞動仲裁問題
我這種外派，出差性質的情況，能在上海申請勞動仲裁麼？我去上海勞動仲裁中心，他們不受理，說要到公司註冊地 需要到公司註冊地 2.未簽合同的情況下，我能申請雙倍工資麼？申請幾個月的？我今天在上海仲裁機構也聽有人說，我的工作年限已經超過一年了，即使沒簽合同，一年過後就算是員工自主同意在公司工作了，申請雙倍...
要求支付未簽合同雙倍工資
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...