1樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
2樓：匿名使用者
1 申請勞動仲裁不收費
2 工資不論加班還是休假均按工資總額除以21.75計算每天工資，自己核算一下是否有休班請假，加班平日是日工資的150%，公休日為200%，法定日為300%，你算下給的對嗎，不是像你說的一刀切每小時多少，一般獎金不能主張數額，沒有法定必須給獎金，但公司有相關檔案、制度可向仲裁遞交，提出相關主張，
3 關於其他補償，如保險是否全額，加班費是否按勞動法足額支付，有否簽訂勞動合同等不知你的情況，這裡不好講。
3樓：匿名使用者
你的情況先找單位的過錯好點，在單位有過錯的情況下你辭職是可以要經濟補償金的，比如單位沒簽合同，沒參加社保等等違法情況都可以，只要你工作了，就可以拿到工資，自動離職按45元計算要看單位的規定是什麼，但加班費是要按比例加成算的，延長勞動時間的150%，休息日200%，法定節假日300%，加班按45一天算肯定低了，只要單位認可你的加班，你手上有相關證據的話是可以申請仲裁的。其他的可能也就沒有什麼能要的了，工資不能低於最低工資，其中不含加班費。仲裁不收費。
4樓：上海法線
勞動仲裁階段不收費，如果不服勞動仲裁，到法院起訴的話收費10元，因你是自動離職的，你只能要求支付所拖欠的工資和獎金
申請勞動仲裁應該注意哪些問題
5樓：華律網
1.尋找適當「物件」——明確申請人、被申請人主體身份勞動爭議仲裁必須明確雙方身份資訊，即必須有適格的申請人、被申請人。一般情形下，勞動者只需拿出自己身份證影印件即能證明自己的申請人身份。
對於被申請人的主體身份資訊，若被申請人是合法註冊的公司、企業、個體工商戶的，就需要通過當地工商行政管理局官網，列印單位工商註冊資訊。
2.尋找適當「地點」——確定案件管轄地點及管轄級別勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，這是《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議案件管轄的最基本定位。勞動
6樓：志略正德
申請勞動仲裁需要注意的5個關鍵知識點
關於申請勞動仲裁的問題。
7樓：法妞問答律師**諮詢
1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；2、仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
8樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
9樓：匿名使用者
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
10樓：逍遙
你好一、所需資料：身份證、仲裁申請書、勞動合同、其他證明材料。
二、要得補償：
根據勞動合同法，工作一年補償乙個月工資，工作半年以上不滿一年的補償乙個月工資， 工作不滿半年的補償半個月工資（此工資包括基本工資、資金等，為最近十二個月的平均工資）；因此，你可以得到三個月的工資補償；
因單位在你用工後乙個月內沒有籤勞動合同，你可以主張二倍工資賠償（11年3月到11年7月的工資，但你要證據是在二月份就開始上班的）
《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
11樓：匿名使用者
勞動合同、工資賬單、加班事實的證據。可以要求補齊加班的加班費，法定假日的三倍工資，具體要乙個個算，很繁雜，建議請律師給你起草清單。
12樓：左喪門右弔客
呵呵 你這真是不幹了 你這個敘述裡有個問題沒說清楚 你是在公司工作 還是在廠子裡工作 這個區別很大直接影響到結果 你要是想勞動仲裁是沒什麼問題的 還是要看你進的是什麼地方 申請仲裁直接到當地的勞動仲裁中心 或者你公司所屬的區域仲裁 需要填個表 就是寫寫事由 情況什麼的 在就是公司或者廠子的執照 法人 而且你最好是多找幾個人 你自己去的話費勁 在乙個就是合同 這個最關鍵了 我建議你去看看你的勞動合同 還有你說的這個級別工資是什麼型別的 是直接的起步底薪 還是已經把一些加班的費用加在裡面了 這些你最好都先弄清楚
申請勞動仲裁注意哪些問題
13樓：北京中聖暉
一、申請勞動仲裁的時間期限
在法律規定的時間期限之內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁在勞動爭議發生後，勞動者一定要在爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。
雖然這一規定不合理，但在勞動法沒有修改之前，申訴人還是要按照這一規定的要求執行的。超過六十日的話就會喪失實體權利。這樣的話，即使進入訴訟程式也得不到法院的支援。
二、勞動仲裁申訴主體
申訴主體的確定申請勞動仲裁時申訴主體的確定包括兩個方面的內容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。
申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當勞動合同上的名字與身份證上的不一致時，要在申請仲裁前到公安機關開乙個證明，證明兩個名字是乙個人，然後用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導致仲裁機關不予受理，或者受理之後即使打贏了官司也無法申請執行的情況。
如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關名字與公章及工商機關備案一定要一致。還要注意的一項是無論是誰作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動關係的相對方。
三、正確確定申訴請求
申請勞動仲裁時，如何確定申訴請求大有大學問並不是所有的爭議都屬於勞動仲裁受理範圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支援。比如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會並不受理；社會保險爭議，目前北京的勞動仲裁機構也是不受理的。那麼，申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。
不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。
針對某些仲裁機構不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴，在仲裁完了之後，再去法院訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可以不支援你的申訴請求，但無權剝奪你的請求權。
申請勞動仲裁有什麼弊端
14樓：法妞問答律師**諮詢
個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
15樓：化學天才
勞動仲裁其實已經算是進入強制性的法律仲裁階段了，其仲裁裁決書具有法律效力，其實和訴訟沒有本質上的區別。
所以，你如果申請勞動仲裁，那麼你與企業的關係肯定破裂了，企業開除你那是必然的！
16樓：
員工申請勞動仲裁對公司有影響嗎
關於申請勞動仲裁的問題
17樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
18樓：韓飛律師
去北京勞動仲裁委還是豐台主要看該企業在哪註冊，一般企業應該歸豐台！
我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁詳細幫助可以hi我！
法律依據：
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等
法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
19樓：李永輝律師
單位未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求雙倍的工資。未簽訂保險的可以到勞動社保稽查大隊舉報！對於拖欠工資的，除應當支付外還應支付拖欠工資額百分之二十五的經濟補償金。
因為單位拖欠工資導致員工辭職的，單位還應支付經濟補償金
20樓：匿名使用者
1、到公司所在地勞動爭議仲裁機構填寫仲裁申請表2、申請仲裁免費
3、計算一下自己要求賠償多少費用，包括工資補發，保險補繳，雙倍工資賠償，節假日加班費補發，加班費計算有兩種，週末兩倍，法定節假日三倍。
4、以上行為可以聘請律師**，律師會為你做好一切的。
5、叫你老公將工資卡、胸卡、簽到記錄、工作中接觸到的能過證明在單位工作過的證明、加班證明等等蒐集齊全。
申請勞動仲裁的問題，申請勞動仲裁注意哪些問題
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勞動仲裁怎麼申請，如何申請勞動仲裁？
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