1樓：
需要解決的問題：
1.沒有勞動合同的情況下，是否在離開單位後，解除勞動合同能夠得到經濟補償；
2.在用工期間的加班費問題
3.是否可以不去勞動局進行調節，而直接進行勞動爭議仲裁
回答如下：
1.勞動者可以得到經濟補償。按照《勞動合同法》的規定用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。
雖然在本案中勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，但是他們之間存在事實勞動關係。勞動者從08年5月22日到08年9月24日之間在單位上班，並單位支付其事先約定的報酬。所以倆者之間存在事實勞動關係。
其次在你08年7月提出辭職，單位不予批准。雙方沒有協商一致，並且勞動者仍然在單位上班，單位仍然支付報酬，就說明之間的勞動關係仍然存續。到08年9月24日，用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意。
根據《勞動合同法》第四十六條規定「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：…（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；」第三十六條規定如下「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」並且根據第四十八條的規定：
「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」即用人單位在沒有法定規定的情形下解除勞動合同的，勞動者不要求繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。第八十七條規定如下：
「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」第四十七條第1款中規定：「…不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
」勞動者在用人單位工作不滿一年，所以賠償金為：半個月的工資*2。
根據《勞動合同法》第八十二條第一款的規定，「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」勞動者在本單位工作了四個月，單位也未與其訂立勞動合同，所以用人單位應當支付勞動者四個月的雙倍工資。即：
乙個月的工資*2*4。需要出示的證據：工資單，工資儲蓄卡中的明細，個人所得稅的納稅單。
2.按照我國有關法律規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的標準工時制度」。
「用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日」。但從本案中看，用人單位每星期僅讓勞動者休息半天，如果按每天工作八小時來計算，勞動者加班的時間為乙個星期12小時，乙個月為48小時。根據我國《勞動合同法》第三十一條：
「用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。」第八十五條：
「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付…加班費…，…逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：…（三）安排加班不支付加班費的；」即：用人單位應當向勞動者支付四個月192小時的加班費+加班費*（50%——100%）。
需要出示證據：加班時候的工作記錄，本單位是否有這樣乙個月僅休兩天的慣例。
3.如果不願勞動保障局調解的，可以直接到勞動爭議仲裁部門進行仲裁。根據《勞動爭議仲裁法》第五條：
「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」我建議最好去進行勞動爭議仲裁的申請，因為調解的能如你所願解決問題的可能性不大。而且是浪費時間
2樓：匿名使用者
你的工資條\員工證\都是有利的證據這些主要是證明你和酒店的勞動關係,拿到勞動局去投訴,勞動局就會受理.
3樓：匿名使用者
你最效的辦法親自到當地的勞動仲裁部門申訴,
4樓：匿名使用者
可以的阿，只要你能提供你在這家酒店上班的證據就可以了，然後去找當地的勞動局
5樓：燈之燈
要抓緊了不要超過時間，你先到勞動局諮詢。
能不能申請勞動仲裁請求雙倍工資
6樓：華律網
在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由於勞動者本身的情況不符合相關的規定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等於是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己的情況是否屬於雙倍工資賠償，如果不屬於的話是無法爭取到的。雙倍工資在勞動法是有兩個規定的，乙個就是沒有籤勞動合同並且工作乙個月以上的員工。
另一種情況就是該簽訂無固定期限的合同了，但是公司不讓籤。這兩種是可以申請雙倍工資的，其他情形是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
7樓：爾要
沒有簽合同的，可以要求雙倍賠償一次賠償最多十乙個月。
8樓：龐向華律師
回答第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以由此得出，因公司原因未簽訂勞動合同的臨時工，在工作滿乙個月可以索要雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。
1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊（部分地區需要提供）。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費；
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、可請專業人士指點，勞動案件也可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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9樓：匿名使用者
從2017年9月起計2倍工資。
可申請仲裁。
10樓：匿名使用者
可以，只要證據允足都可以得到雙倍工資。
在公司上班四個月，公司未簽勞動合同，我可以申請仲裁要求雙倍工資嗎？
11樓：微風
在公司上班四個月，公司未簽勞動合同，勞動者可以申請仲裁要求從第二個月起每月雙倍工資。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
12樓：
未簽勞動合同怎麼要求雙倍工資？
13樓：匿名使用者
可以以公司未簽勞動合同為由，申請勞動仲裁，可以有雙倍賠償的，如果需要法律援助的話，可以度搜律伴噢。
14樓：勞動仲裁人員
你好，你所說的這些證據，證明力度是比較弱的，但是還是形成了一定的證據鏈，不知你發放工資是否為銀行發放，如果是這樣，可以到銀行列印工資明細流水，並加蓋銀行公章。勞動者本來處於弱勢，你提供了這些基礎證據後，我想仲裁委會立案的。關於工資是財務個人所發，要公司舉證證明，而且只要查清了財務個人是這個公司的財務，你又沒有為財務個人工作，這個關聯性還是在公司的。
你可以要求未簽合同的雙倍工資。
我沒有與員工簽訂勞動合同，員工申請勞動仲裁要我支付雙倍工資，我要怎麼才能勝訴
15樓：落魄的
額，你這個，幾乎不太可能勝訴，這個法律有明文規定的
能不能自己單方面去勞動仲裁，勞動合同可以單方面籤嗎？
你好，你可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資。應當可以仲裁，仲裁的結果，你可以說要求雙倍工資。但是我認為，你這樣做不妥。因為這種不簽訂勞動合同的做法，應當是企業忘記了，所以並不是惡意的行為。除非是你不打算幹了，所以我認為，你的爭取做法是 和人力資源部要求，抓緊時間簽訂合同。否則，你去仲裁，就是贏了，你...
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