1樓：曠野之風
不簽勞動合同，法律上應該不會按勞務合同處理， 只能具體問題具體分析
2樓：韓飛律師
具體什麼情況？
不過，公司應該支付你未簽訂勞動合同的雙倍工資！
3樓：匿名使用者
首先，公司跟你沒有鑑定合同與你給公司造成損失，這個是兩碼事，用人單位在乙個月後沒有跟勞動者簽訂合同的，勞動者有權依法叫用人單位法雙倍的工資待遇，超過一年沒有簽訂合同的視為無固定勞動合同，其次，你給公司的損失方面，依勞動法相關法律規定，勞動者給用人單位造成的損失應該賠償，但是賠償的範圍最多是工資的20%。但不得低於當地基本工資。
4樓：簡簡單單
公司未與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者造成公司損失的，用人單位是可以要求勞動者全額賠償的，但是每月扣除的部分不能超過工資的20%。
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
5樓：匿名使用者
未簽訂勞動合同，不代表不存在勞動關係。
所以如果造成了公司損失，依然需要按照公司制度承擔責任；
但由於公司未簽訂勞動合同，你可依照勞動合同法規定，要求公司賠償雙倍工資（一年內）或簽訂無固定期限勞動合同（一年以上）。
希望能幫到你，祝好運
公司未與我簽訂勞動合同，如果我造成公司損失我應付多大責任。
6樓：韓飛律師
造成的什麼損失？故意還是無意？
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：桑旻
首先要看這個損失是由於什麼原因造成的，如果是以為你的過錯行為給公司造成損失的話，並且非是你工作原因，那就應該賠償公司，如果是在工作中因過錯造成的損失，那就要看你公司有沒有相關的規章制度，如果有的話依照制度進行賠償。
8樓：匿名使用者
由於員工的原因造成公司損失的情況，員工需要負賠償責任。
根據《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
9樓：簡簡單單
公司未與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者造成公司損失的，用人單位是可以要求勞動者全額賠償的，但是每月扣除的部分不能超過工資的20%。
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
未簽訂勞動合同，然後給公司造成損失要求賠償
10樓：微風
用人單位未給勞動者簽訂勞動合同，勞動者給公司造成損失要求賠償屬於用人單位違反《勞動合同法》規定造成的被動案例，詳細情況如下：
一、用人單位未與勞動者籤勞動合同：
自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、勞動者給公司造成重大損失：
用人單位可以核實造成損失的數額，並提供明確的證據證明該損失是由於勞動者本人原因導致，用人單位可以要求勞動者按照相關規章制度賠償。
存在勞動糾紛，可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，由勞動部門作出最終裁定。
相關的法律法規知識：
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
11樓：
最多是去勞動部門告你，沒什麼的。勞動糾紛罷了
何況沒簽合同，老闆違法在前。你隨時可以走。還可以要求老闆從第二個月起支付雙倍工資。
問題是老闆敢不敢真的去告你哦。因為他要賠償你5個月的兩倍工資，可能更多
12樓：匿名使用者
這種能構成立案嗎？
這個要看什麼地方立案，是公安啊還是檢察院啊還是紀委啊還是法院啊立案是什麼案件？是行政案件還是民事案件
如果是公安或者檢察院立案基本是刑事案件
如果是法院立案你這個情況肯定不是行政案件
我們老闆娘還打**威脅我說掌握了大量證據我在職期間玩忽職守...請哪位專家給解答下，謝謝
回答你的問題半天說實話，我不知道你問什麼
沒有簽訂勞動合同，員工給公司造成經濟損失的負什麼樣的責任
13樓：金尊小訫
一、未簽的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。
假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金(有的地方性法規甚至規定未簽勞動合同的，不得解除勞動關係)，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規定，要按應得失業保險待遇的2倍進行賠償。
四、單位不能以試用不合格辭退員工
勞動法規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。
五、不簽勞動合同不利於單位保護商業秘密
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的範圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。
這對企業的發展，是非常不利的。
六、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
七、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。比如廣西的規定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。
八、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
未簽訂勞動合同自己辭退怎麼，公司未簽訂勞動合同也無理由辭退員工該怎麼賠償
一 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十 六 四十七條規定 即第三十八條 用...
公司未簽訂勞動合同怎麼辭職呢，公司未簽訂勞動合同怎麼辭職呢？
試用期內，員工提前3天書面形式提出離職，過了試用期，提前30天以書面形式提出離職。公司無權扣錢。1，公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同。2，在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。3，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資...
在職兩個月，公司未與我簽訂勞動合同，現在我要走了，怕公司不按時給我發工資，或者拖延
公司沒有籤書面勞動合同，從第二個朋月起，應向你支付雙倍工資 公司經常加班，應支付你加班費，並且底薪也未按期足額支付，應雙倍賠償 未繳納社會保險，責令補繳，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。沒有籤書面勞動合同，從第二個朋月起，應向你支付雙倍工資 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期...
公司沒有與我簽訂勞動合同，我能享受產假嗎？只有2 3人的小公司又能休多久呢
1，想知道能否請產假？可以的話能休多久，小公司會有3個月嗎？產假期間會不會有底薪呢？你是可以請產假的，勞動相關法律法規並把適用範圍根據公司大小進行區分執行。小公司也應當休98天以上的產假。產假期間公司應該照常發薪，由公司向社保中心申請，如果公司未給員工交生育保險的，產假工資由公司承擔。2在休產假期間...
未予公司簽訂勞動合同，未繳納任何保險
你現在就可以收集相關的證據呀？比如 工資單或工資條或者銀行的工資發放記錄 考勤卡 有你簽字和用人單位公章的檔案及單據 同事的證明等。建議你盡快進行勞動仲裁的申請，根據最高人民法院的司法解釋可以適用舉證倒置，相關的證據可以由用人單位舉證。具體做法可向當地12333勞動 諮詢。考勤記錄，工資單，工作證，...