1樓：那天使喚醒啦
你好！根據你所訴，你是外勤工做人員所以沒打卡！對你沒關係
2樓：匿名使用者
你好，你可以提供你的工作牌，提供你所在公司的工資前四個月以前收入詳單和你現在最近三個月的工作業績。工作服等，證明事實存在勞動關係。剛才你說了給你交過保險，可以在網上列印出來，也可以證明你跟單位存在勞動關係。
至於考勤方面不用擔心，在跟公司領導談判時你可以錄音。是可以當作證據來使用。然後在委託律師幫你寫訴訟方面的材料，把這些證據交上去，剩下的交給法院了。
這樣贏的概率還是很高的。至於勞動仲裁，不如打官司效果好。
3樓：匿名使用者
你的所有問題都可以通過仲裁和稽查來解決，但是要提供你與這個單位的勞動關係的證明以及要訴求的證據。
4樓：匿名使用者
你好，根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，發生勞動爭議，你可以與用人單位協商賠償，協商不成的，你可以委託律師向當地的勞動保障部門申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的，可以向人民法院提起勞動訴訟。希望以上意見對你有所幫助，如果疑問可以來電諮詢，謝謝！
5樓：匿名使用者
您好，你實際在哪個公司工作呢？建議來電詳談。
6樓：匿名使用者
證明了勞動關係就可以要工資
申請勞動仲裁問題，申請勞動仲裁問題
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。1 申請勞動仲裁不收費 2 工資不論加班還是休假均按工資總額除以21.75計算每天工資，自己核算一下是否有休班請假，加班平日是日...
有關勞動仲裁問題，有關勞動仲裁的問題
如果公司有剋扣工資等行為，你可以申請勞動仲裁。如果訴求補交社保，勞動仲裁委員會是不會受理的，除非你能舉證證明公司未繳社保給你造成了實質性的損失。仲裁委會要求你去社保局投訴解決。不過，不知道你的辭職報告裡是否提及因為公司未繳社保，所以你提出辭職。如果是這樣的話，就符合被迫解除勞動合同的情形，可以訴求離...
勞動仲裁的問題，關於勞動仲裁的一些問題
1 單位是否能證明你吵架及踹門而出是屬於違反 員工守則 2 單位是否能證明違反該條規定就能立即解除勞動關係，不給與賠償 3 你能爭辯的理由就是 員工守則 的培訓課上是否有你的簽字或者 守則 上是否有你的簽字，你未簽字可以表示不知情 4 一般這種 吵架 是公認的被處罰條件，你唯一可以爭辯的就是處罰力度...
勞動仲裁和強制執行的問題，關於勞動仲裁強制執行的問題
1 向法院提交書面申請執行書及申請執行需要的其他材料。2 向人民法院提交勞動仲裁裁決書原件。3 申請執行的事項，只能是裁決書裁定的範圍，不可以提其他要求。只要公司在法定時間內提起訴訟即可，至於你收到通知書的問題就要看法院是否依據流程處理。具體你可以在收到法院相關通知後進一步落實，或者直接到立案庭查詢...
關於勞動仲裁賠償問題，關於勞動仲裁賠償的問題
根據 勞動合同法 勞動法 等相關規定，用人單位不簽訂勞動合同等行為，是違法的，你可以申請勞動仲裁解決。縱橫法律網 山東恆岳律師事務所 於家亮律師 你的請求第1項應該只有2個月的雙倍工資，因為試用期也包含在勞動合同期內的，單位只是有2個月沒有與你簽訂勞動合同，故有2個月的雙倍工資，但應當扣減已經支付的...