1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》，《勞動法》等相關規定，用人單位不簽訂勞動合同等行為，是違法的，你可以申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網-山東恆岳律師事務所-於家亮律師
2樓：匿名使用者
你的請求第1項應該只有2個月的雙倍工資，因為試用期也包含在勞動合同期內的，單位只是有2個月沒有與你簽訂勞動合同，故有2個月的雙倍工資，但應當扣減已經支付的部分。其餘請求都應該沒問題。
3樓：存在
社未繳納社保為由要求離職，可以得到1個月的經濟補償。只要沒有繳納社保，100%的勝訴(後面補繳是可以查詢到)。
4樓：孤獨劍
從第二月起，每月工資的雙倍，即再給你補發5個月的工資，你自己正常離職的，沒有補償金！拖欠20天的工資要給你，不給你的話，主張20天工資的賠償金。
5樓：明天我們再相逢
你可以主張，從第二月起，每月工資的雙倍，即再給你補發5個月的工資，你自己正常離職的，沒有補償金！拖欠20天的工資要給你，不給你的話，主張20天工資的賠償金。
經濟補償金得不到，你是自己離職！而且不符合勞動合同法第46條規定的情形，但是你可以根據第85條主張20天工資的賠償金
6樓：凌霄有料說
1.可以要求4個月雙培工資
2.只要證明你20天去工作，就可以要求
3.要求自工作之日起30天後補繳社險
4.自己提出離職。不涉及經濟補償金問題。
另外，做好持久戰準備，公司不會輕易給你這筆補償的
7樓：匿名使用者
仲裁機構會支援你的。
縱橫法律網-山東平等律師事務所-宋曄明律師
關於勞動仲裁賠償的問題
8樓：胡目斯
1、你雖然在勞動合同上籤了字，但是與勞動法規定相悖的勞動合同條約，是無效的，你可以申請「試用期工資補償」，即，假如你試用期工資是1500元，轉正工資是2000元，那麼你可以申請多出來的那乙個月，即500元的工資補償。但前提是你有證據證明你的實習工資與轉正工資存在差距。
2.你遞交的辭職書有影印本沒有？關於遞交辭職書以後，公司在多少日期限內不給答覆是可以自動離職的，但是具體時間你要再找相關法律確認一下。
3、公司要你賠8000，你想下自己的離職會否給公司帶來如此大的損失，如果沒有話，就明證公司這樣的做法是先發制人，怕你找公司的後賬，不必害怕，應訴就好了。
4、如果你想從公司的不規範行為方面證明你有權解除勞動合同，不妨從保險方面下手，一般的公司不是不給員工上保險就是沒有上全額的保險，即「試用期期間不給員工上保險」其實這種做法是不對的，是違法的，如果你能證明公司在試用期期間沒有給你上保險，再加上你現在有的那些證據，那你就有很大的勝算了。
勞動仲裁如何計算賠償
9樓：青檸喲喲
勞動仲裁計算賠償具體如下:
經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一-年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經濟補償的標準職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
工作年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。沒有及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算，應該從形成事實勞動關係算起。續簽過幾份勞動合同的，工作年限應從第乙份勞動合同的起始時間開始算起，即自勞動者提供勞動之日起連續計算。
此外，根據規定，對於因分立、合併、合資人、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間」。
10樓：簡簡單單
一，未簽合同的雙倍工資最多只要要求11個月的，你2011年8月23入職，你現在可以要求的是：2011年11月開始的至2012年8月23日的雙倍工資，合計：9個月的雙倍。
二、裁決補交社會保險是合理請求，但是仲裁無法裁決，這個的要去勞動監察投訴處理才行。
三、要求支付解除勞動關係的雙倍經濟補償金共3個月是合理的。
四、裁決未提前30天通知的代通知金是合理的。
你手上的資料基本上是沒有問題的，唯一的問題就是如何舉證是他們辭退你的。當然了，他們說你辭職也是不成立的，如果是你辭職的話，他們要拿出辭職書的。
11樓：雷蕾律師
回答勞動仲裁計算賠償的標準是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算的,勞動者的平均工資越高,計算賠償金的金額就越大。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。、
更多3條
12樓：菅精
1、從2月18日至4月2日這個時間段，公司應該支付給你雙倍的工資。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、相當於乙個月工資的代通金。因為是沒有提前通知你。
3、半個月左右的經濟補償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
4、公司若沒有為你購買社保及住房公積金，可向相關單位投訴責成公司補買並對其作出相應處罰。
5、若你公司沒有按國家規定的標準工作時上班的，在你的工資構成中亦沒有明確標出有加班費的話，你可以追討加班費。
13樓：華律網
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動合同終止的，應當自勞動合同關係終止之日起一年內提出。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
14樓：深圳商務律師
仲裁申請書網上有範本，您可以參考，仲裁請求要寫清楚，您可以請求支付加班工資，可以以未買保險為由提出解除合同要求支付經濟補償金，您要仲裁的話去仲裁委立案的時候可以讓立案庭工作人員幫您看看有沒問題。未簽勞動合同可以主張雙倍工資。社保未交可以找社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。
加班工資可以暫計至申請當天。
15樓：無限粉
是你上年度的平均工資,如果沒有一年,就是你在單位工作期間工資的平均數
16樓：韓飛律師
勞動仲裁計算賠償的標準是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算的，勞動者的平均工資越高，計算賠償金的金額就越大。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
17樓：baby無知的螞蟻
工資會按照員工實際獲得工資計算，主要看是因為什麼事情進行仲裁，都是按照法律規定進行判定的。如果是工傷工資和經濟補償都是按照員工每月實際獲得的平均工資計算。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
申請勞動仲裁，我能獲得多少賠償？
18樓：匿名使用者
按照實際發放的工資標準。
申請程式如下：
向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯絡**；
用人單位的名稱、單位位址、法定代表人姓名、職務；
仲裁請求和所根據的事實、理由；
證據和證據**、證人姓名和住所；
致送單位名稱。
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
身份證影印件乙份；
勞動關係相關證明;其它證明材料；
申請人系用人單位的，交企業法人營業執照影印件;法定代表人身份證明；
有委託**人的，提交授權委託書。委託**人係律師的提交律師事務所公函;**人係公民的，提交**人身份證影印件。
關於勞動仲裁，關於勞動仲裁的？
如果你是2012年3月入職的，現在用人單位已經工作了14個月以上，超過了一年，就視為已經簽訂了勞動合同，現在你要辭職，是不能得到補償的，更不能得到雙倍的工資補償。雙倍工資補償，是對沒有鑑定勞動合同一年以內被辭退的情況而制定的。根據 勞動合同法 第37條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可...
關於勞動仲裁，關於勞動仲裁的？
1 首先保留證據，主要有勞動合同 同事的證明 工作服 工作證 工牌等 工資是否發放主要由公司舉證。2 自己決定是否還要在公司上班。如要上班，則只能要求工資 如不上班的話，可以欠工資 未繳社保為由，解除勞動關係，因單位違法，要求經濟補償 一年乙個月 3 方法 1 用 勞動合同法 就可以了，與公司談判協...
關於申請雙倍工資賠償的勞動仲裁問題
在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由於勞動者本身的情況不符合相關的規定，仲裁機構就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等於是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己...
關於勞動仲裁的問題，關於勞動仲裁的一些問題
1 根據你的描述，公司的做法有以下不合法之處 1 不簽書面勞動合同 2 不足額支付勞動報酬 可以要求補足，逾期不補足可要求加付拖欠金額50 以上100 以下的賠償金 3 未向勞動者提供承諾的福利待遇 你所說的社會福利是指社會保險嗎？為員工上基本社會保險是單位的法定義務，而福利待遇是單位根據自身情況可...
關於勞動合同賠償問題，關於勞動合同賠償問題
1 在員工患病期間，公司不得解除勞動合同，否則為違法解除勞動合同。2 根據 勞動合同法 第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條 第41條的規定解除勞動合同 1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 2 在本單位...