1樓：上海曾律師
你好：根據勞動合同法：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
對於你的問題，1、可以要求公司支付除第乙個月的雙倍工資。
2、要求公司補交社保
3、要求公司支付乙個月的經濟補償金。
如果公司不同意，你可以向當地的勞動監察大隊反映情況或者去當地仲裁機構仲裁。
如果對仲裁不滿意可以到法院起訴。
朋友希望以上資訊對你有幫助，祝你好運！
2樓：明月高樓
按前十二個月工資的平均數來計算，補償你雙倍工資的差額。
3樓：韓飛律師
1、7個月未簽訂勞動合同雙倍工資；
2、1個月工資的經濟補償金；
3、補繳社保；
4、法律依據：
《勞動合同》46、47、82條。
4樓：匿名使用者
提供勞動關係的有效證據，申請勞動仲裁。
1、用人單位沒與你籤勞動合同，你可主張從入職第二個月起到你辭職日止的雙倍工資（你的情況是2012.1.5-2012.8.5）法律依據：勞動合同法第八十二條。
月平均工資=(3500*6+4500*2)/8=3750元雙倍工資=3750*7=26250元
2、用人單位未給你繳社保，你可主張用人單位為你補繳從入職之日起的社保。法律依據：勞動合同法第十七條，社會保險法第五十八條，第八十六條。
3、以用人單位不維社保為理由，主張用人單位支付乙個月工資經濟補償。法律依據：勞動合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條。
關於未簽合同申請勞動仲裁，能否得到雙倍工資補償的辭職理由是否得當。
5樓：匿名使用者
你可以要求的賠償
1、雙倍工資：看你的工作時間，你可以拿到10個月的雙倍工資2、社保補償：可以要求公司給你補繳從09年3月份開始至今的社保，至於金額，你需要**12333詢問一下當地的每月社保繳費金額，然後計算一下，但是這個是分兩部分的，乙個是公司給你補交的，乙個是需要你自己交的
3、因為公司不合法導致勞動關係無法履行的話，需要支付給你經濟補償金，按照你的工作時間看，應該有乙個月的工資作為補償，不過你已經個人提出辭職了，有點難度。
4、相關的加班費等
以上的相關賠償，你可以去當地的勞動監察或者是勞動仲裁去追討，但是需要你提供相關的證據，比如你的入職日期，證明你和單位存在事實的勞動關係，需要證據，我建議，如果數額較大，找乙個律師或者是相關人力資源的從業者幫助你， 畢竟，十個月的工資不是個小數目。
這大過年的，挺鬧心，祝你好運！
6樓：
你基本了解法律規定。
如果證據確鑿，應該可以勝訴。
關鍵在於收集和固定證據。
如果沒有辭職，以未交社保為由，可以提出解除勞動合同。
如此解除勞動合同的，可以要求經濟補償金。
辭職的，沒有經濟補償金。
建議請律師指導你勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
1 可以要求沒簽合同的10個月的雙倍工資支付
2 按勞動法規定節日的加班必須給加班費 不能安排調休 只要你能證明你的加班 就可以申請勞動仲裁
3 壓工資也可以通過勞動部門解決
4 可以要求補交社保
5 可以要求給加班費
你要收集的證據有 工資條 工作證 以及能證明你勞動關係的資料 人證也可以
辭職會影響對你的補償 因為勞動合同法規定個人主動辭職沒有補償 但不影響上述各項的補償請求
另外還要提供公司所在地的工商註冊位址（到勞動仲裁交50元 他們就給辦了）
員工申請勞動仲裁,要求支付沒簽合同期間的雙倍工資,但是員工的離職也給公司造成了損失, 5
8樓：金壇老莊
沒有簽訂勞動合同，職工隨時可以離職，並要求支付雙倍工資，如果離職造成單位損失，單位可以要求賠償，但是要有損失證據。
9樓：山東好優優
因為你公司違反了勞動合同法所以該員工提起仲裁，如果仲裁裁定你公司承擔責任，公司就得承擔，給公司造成損失是另一回事，而且單單因為他的離職造成的不好主張
10樓：張趙泳律師
該員工上班多久了？如果已經超過2年了，你可以不付雙倍工資的。你主張公司有損失必須有證據
11樓：小木囡
兩個概念！沒簽勞動合同期間的每個月都按雙倍工資給予補償。離職沒提前申請，既然你公司申請只需提前15天，那也就是只需15天工資代替即可！
你們公司怎麼提前15天就可以了，就算是提前15天申請就可以，也應該按勞動合同要求，提前30天申請，至於批覆可以速度快一點嗎！
12樓：匿名使用者
如果是不籤勞動合同，不交保險等，員工可以即時解除勞動合同，只要通知即可，沒有時間限制。
不簽勞動合同，需要支付雙倍工資。
13樓：昝訪煙
看實際情況：
決定是否支付雙倍工資的因素決定於其入職時間，停止工作時間，已經離職後公司作出的相應的處理。你現在的情況是未簽訂勞動合同這是無法改變的，那麼只能在其減少金額上做文章。把後續的工作做好，分析員工手裡掌握的證據。
14樓：毓政苑
1】沒有在用工之日起乙個月內簽訂書面合同，屬於單位違法，依據勞動合同法第82條規定，勞動者有權要求單位從第2個月起支付雙倍工資；
2】員工辭職應當提前30日通知用人單位（試用期提前3日即可），這是勞動合同法第37條的規定，如果勞動者沒有按照這個規定辭職，給單位造成損失的，單位可以舉證要求賠償。
3】也就是說，雙倍工資和要求賠償是兩回事，分開對待。
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
15樓：匿名使用者
」企業勞資問題解決專家梁偉權老師「認為：如果單位存在事實沒跟員工簽訂書面的勞動合同，那麼員工是可以要求單位支付雙倍工資差額，這個是員工合理訴求，只要員工離職給公司造成損失，公司是否有 證據證明，如果有證據的可以要求員工支付賠償，但是這個跟員工要求單位支付雙倍工資是兩個不同的概念，如果到了仲裁那邊，法官會根據雙方提供的證據來作為判決，但是沒簽勞動合同支付的雙倍工資差額，單位必須支付了。至於公司的損失，建議單位在支付雙倍工資差額的時候要求通過相互抵充的方式，來減少公司的賠償成本（建議法官出面協商）。
公司負責人事的人，沒簽勞動合同，離職後申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資
16樓：懶羊羊
書面勞動合同的簽訂必須由兩個法定主體完成，就算是負責簽訂合同事宜的員工也無權代表公司與自己簽訂書面勞動合同，這中間雖然可能有他本人的主觀犯錯的意願（公司無法拿出有利的證據證明他就是要來訛詐公司），但是公司也不能逃避管理不善或不嚴謹導致違法事實的結果，公司應承擔未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償責任。（人事負責人或管勞動合同的人因未簽合同告公司的，也需要賠償雙倍工資，但是公司有權另案起訴這個人因瀆職造成損失的賠償，最後雙方互賠之後結案，公司基本沒有損失）
17樓：匿名使用者
勞動合同法規定，沒簽合同應該支付從入職第二個月開始的雙倍工資，社保繳費記錄只能證明勞動關係，並不能代替勞動合同，所以公司應該支付3個月的雙倍工資。
18樓：喜氣東來福滿門
辦理並交納了社保，就是勞動合同。理由不成立。
未簽訂勞動合同，主動辭職後可以獲得雙倍工資補償麼？
19樓：塵封殤逝
如果仍然在仲裁時效內，未簽訂勞動合同，辭職後還是可以要求用人單位支付雙倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
20樓：匿名使用者
你好，這種情況你最好還是諮詢一下律師吧，答案要靠譜些，建議你可以在律伴，這個法律平台上問問看。
21樓：史金花律師
回答請稍等，我仔細看一下您的問題
未簽訂勞動合同，離職後可以要求用人單位支付入職第二個月開始到一年期間的工資的，但是入職超過二年的，就不能再要求二倍工資的，因為超過了勞動仲裁時效的。相關依據如下；
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
望我的回覆能給到您幫助對您有用哦
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