1樓：困難解決局
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。
2樓：韓飛律師
是否註冊，這點要先搞清楚！
沒註冊的話，勞動仲裁不受理，只能直接去法院起訴老闆本人了！
3樓：浦東守夜人
不能直接向法院起訴，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程式，所以必須先向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求解除合同、返還押金、支付工資、補交社保。
勞動者在試用期內提前3天通知用人單位的，可以解除勞動合同，無需用人單位批准。
《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：李永輝律師
按照法律規定，單位未與勞動者繳納保險的，則勞動者可以立即辭職，並要求單位支付經濟補償金。
另外，單位是不能以任何理由要求勞動者繳納擔保金等的。
你們可以申請勞動仲裁，到單位註冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動局舉報。
辭職後可以申請勞動仲裁嗎？ 5
5樓：華律網
在職勞動者可以申請勞動仲裁。第1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內設立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）第2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；第3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。
並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
6樓：baby無知的螞蟻
勞動仲裁是解決勞動糾紛的，員工在職期間申請勞動仲裁和離職後申請勞動仲裁本質上並沒有區別。但是需要注意勞動仲裁的時效性為一年。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
7樓：陳晨律師
回答您好
您可以詳細描述一下您的問題，以便這邊能更好地為您解答哦
您好可以的，不辭職也是可以申請勞動仲裁的，只要存在勞動關係就可以
提問我在公司發生工傷，公司現在拒絕給我申報工傷保險，我想自己去申請，然後仲裁公司賠償
我想就還在該公司上班就直接仲裁他
回答這是可以的，您可以自己去申請工傷認定和傷殘鑑定，如果公司不願意賠償的話，那麼您可以去提起仲裁要求對方賠償的
提問我個人申請工傷鑑定以後，我關於工傷的醫療費用社保管是嗎？工傷認定之前產生的費用社保不管可以要求公司賠償是嗎？
回答這個是工傷保險**管的
提問如果在我仲裁前公司答應賠償我，我能否僅僅去仲裁他不為我申報工傷保險？
您說的工傷保險**管是報完工傷認定以後之前產生的醫藥費也管嗎
回答符合工傷保險的領取條件，可以領取工傷保險金。工傷保險**主要用於規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。
工傷的賠償包括一次性傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金
提問如對方願意賠償，我還能否就公司不給我申報工傷保險這件事去做勞動仲裁？
回答可以，嚴格來說這個算是用人單位的義務，但是您這邊就這件事情去申請仲裁的話沒有必要
更多13條
8樓：林杏藍凌曉
五一之前離職需要六十天內，五一之後離職在一年內就可以了。需要注意，最好是看看公司的退工證明的時間。這種事情越早行動越好，別拖。
9樓：乙隻男神經
只要你有證據證明是在3月2號入職的，當然可以申請勞動仲裁，向用工單位索要相關賠償，同時這種情況你還可以向用工單位索要兩倍工資賠償
10樓：丹融雪聶範
公司補償養老保險的費用~就不要想了，但你的工資要一分也不少的給你〈買社保勞動法沒強制規定的
11樓：施潔雅念鈺
你可以辭職後申請勞動仲裁，在你單位所在的區的社保中心去詢問，這樣你公司就可以給你補繳保險並罰款啊，在你辭職前要保留相關你在單位上班工作的證據如打卡記錄等
辭職不批可以申請勞動仲裁嗎?
12樓：匿名使用者
提前30天向公司提取正式辭職申請就可以。如果到時企業不同意，可以通過當地勞動仲裁解決。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
13樓：釣魚佬老頭
1、單位是欺負你們不知道加班工資的計算方法，或者說單位的人事部門也不知道加班工資準確的計算方法，因為《勞動法》的規定你較巨集觀，無法準確對各種情況下的加班計算出加班工資。
2、加班工資的計算應當按國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，有關工資和加班工資的計算方法如下：
a. 制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b. 日工資、小時工資的計算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數＝＝41.38元
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。＝900÷（21.75×8）＝ 5.17元
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c. 加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
3、按上述方法你可以準確的計算出你每個月應得的加班工資，也就可以算出單位到底剋扣了你們多少加班工資。而剋扣勞動者應得的勞動報酬屬於違法行為，可以依法追究。
4、另外提醒你，依據***頒布的《職工帶薪年休假條例》，是必須執行的，你至少可以每年享受5天的帶薪休假，按人力資源和社會保障部頒布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。不支付也屬於拖欠行為。
5、對於單位的上述行為，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，用人單位應當支付的工資、加班工資、經濟補償金等，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
6、要索取你的合法勞動報酬，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
7、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
8、如果你不想在這個單位幹了，可以單位拖欠和剋扣工資為由提出辭職，符合勞動合同法第三十八條的規定，不用單位批准，也不需提前30天，可立馬走人。並可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取沒工資一年乙個月工資的經濟補償金。
9、按上述理由辭職時，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
10、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
我辭職後想申請勞動仲裁，請問怎麼保留證據
供你參考 1.你在辭職報告中沒有必要明確的寫明辭職理由，以免在辦理辭職和工資結算時遇到麻煩，這樣也可免除你的一些顧慮 就寫因故辭職即可 2.社保問題 既然沒給你上社保，當然他們就拿不出為你繳納社保費的相關手續 社保局也沒有相關記載。這種情況下，你在辭職後以此為由提出仲裁申請，他們是沒有理由也拿不出事...
沒簽合同辭職後，申請勞動仲裁的話。雙倍工資 補償，按我的情況大概是多少錢
你好 根據勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十...
幹了八年辭職後單位沒交三金，能申請勞動仲裁補交三金和經濟補償金麼
社會保險金是應當補交的，但是經濟補償金是可以得到的，因為你的辭職是基於單位的違法行為，具體見勞動合同法第三十八條規定 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規...
辭職後還可以申請經濟補償，我寫了離職申請，還可以申請賠償嗎？
首先肯定，你是有權利要求公司給你經濟補償金，但是具體分如下兩種情況。1 在公司沒有過錯存在的情況下，你單方主動辭職，公司可以按照大家辭職都支付經濟補償金的處理方法給你經濟補償金。也可以因你是單方主動辭職 辭職時間是在5月 根據 勞動法 第28 31條規定，公司不支付經濟補償金給你。2 你因公司存在過...
辭職半年還能申請勞動仲裁嗎，離職大半年了，還能投訴原公司申請勞動仲裁麼
你在沒有給工廠遞交書面聯絡位址和 的情況下擅自離開工廠不上班屬於曠工 工廠沒法就相關的問題通知你。你應該速回工廠進行溝通，履行你的權力和義務，有什麼問題先協商處理。如果工廠違法，你有權力依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 免費 對仲裁不服，你還可以提起訴訟，將工廠告到法院。勞動爭議調解仲裁法 第...