1樓：匿名使用者
用人單位支付的勞動者正常工作時間工資低於最低工資標準違法。
最低工資是指勞動者在法定工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。加班費、中夜班高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，均不包含在最低工資範疇。
用人單位支付的正常工作時間工資低於最低工資標準的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察限期改正，並可責令支付賠償金。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。
勞動和社會保障部。
最低工資規定》
第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一）延長工作時間工資；
二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
第十三條 用人單位違反本規定第十一條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
2樓：傑杰
1、公司控制加班是好事，是守法的表現。
2、實發工資低於當地最低標準不一定違法，應發工資低於當地最低標準就肯定違法。
加班按最低工資算合法嗎
3樓：劉曉寧
法律分析：加班工資的計算基數按最低工資標準算是不合法的。工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
同時，加班工資基數不得低於所在市規定的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費按照最低工資標準合法嗎
4樓：張鵬飛
法律分析：這樣是違法的，加班工資的應當以勞動者正常工作時間工資作為基數。
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費按最低工資算合法嗎
5樓：依諾律師
加班費按最低工資給，一般是不合法的。加班費的具體數額可由用人單位與勞動者協商決定，適用意思自治原則，但是一般情況下約定加班費的具體數額時，應注意：加班費的計算基數不得畸低於勞動者正常工作時間的工資標準；且加班費計算基數不得低於最低工資標準。
【法律依據】
勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
驗廠控制加班的整頓方法，工廠型公司如何控制加班
社會責任驗廠對加班時數都有嚴格的限定，任何工廠在加班時數上超過了驗廠標準的規定都不能通過其驗廠，所以工廠要特別留意不能讓加班時數超過相關驗廠規定，那麼在驗廠中怎樣控制加班的整頓呢？綜中合驗廠諮詢公司 有以下的建議應該可以幫到工廠 1 自動工時系統應能夠區分正常工作時間和加班時間。如果沒有此功能，計薪...
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根據 勞動法 規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時 回答您好，我是律臨平台合作律師，很高興為您服務 中華人民共和國勞動法 第四十...
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1 公司不給加班費，勞動者可以拒絕加班,可以向所在地的勞動監察部門投訴。2 根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。不要被忽悠了。我們國家的法律是規定計件工資是有加班工資的！關於拒絕加班 工廠...