1樓：匿名使用者
社會責任驗廠對加班時數都有嚴格的限定，任何工廠在加班時數上超過了驗廠標準的規定都不能通過其驗廠，所以工廠要特別留意不能讓加班時數超過相關驗廠規定，那麼在驗廠中怎樣控制加班的整頓呢？ 綜中合驗廠諮詢公司 有以下的建議應該可以幫到工廠：
1、自動工時系統應能夠區分正常工作時間和加班時間。如果沒有此功能，計薪部門和人事部門必須建立適當的系統計算及確認工人正常工作時數和加班時數。
2、管理人員填寫的加班申請表或有關工時數的其它手寫檔案應與電子系統記錄的工時交叉核對。
3、特別在當地法定最高工時低於 客戶驗廠每週最高 60 小時的地方，如果加班超過法律限制，必須得到當地勞動部門許可。
4、與工會溝通工作時間安排。對於正常工作時間之外的加班應尋求工會同意。
5、如果當地法律要求或沒有有效的工會組織，工人應在自願加班表簽名來表明願意加班工作。
6、自願加班制度應明確寫入員工手冊，並納入管理人員入職培訓和在崗培訓。
7、工廠應建立機制使工人可以報告強迫加班，此機制應確保工人不會受到報復。
8、應明確指示工人記錄晨練、工作前會議、下班後清掃的時間，這樣這些時間按照加班計時並付薪。
2樓：匿名使用者
要做cap啊，簡單的很，免費教你一招，增加人手。
工廠驗廠不合格，被指出加班時間過長，要求整改，不知道整改方案怎麼寫，有做過的朋友提供一下，謝謝。
3樓：周志鳳喜歡陳蓓
減少加班，根據勞動法，每天加班乙個小時，在不影響勞動者身體健康的條件下，每天最多不超三個小時，每月不超36個小時。
4樓：匿名使用者
接下來加班時間設定的少一點就ok 了，乙個月加班時間盡量控制在36小時。
5樓：全易通考勤驗廠
全易通驗廠軟體提示你：
可以用驗廠軟體，幫助你實現加班時間縮短，符合驗廠標準，讓你順利通過驗廠。
全易通驗廠軟體系統，國內工廠用得最多的，好用的驗廠軟體系統。
工廠型公司如何控制加班
6樓：歲月靜守
企業加班的控制方法有：
1）自己要清楚企業的工作量，看哪些地方需要加班；
2）知道工作量的前提下要弄清為什麼需要加班，是員工平時工作不積極還是怎麼的？
3）知道工作量和弄清確實需要加班的原因後，是否可以考慮增大招人規模減少加班，當然你可以計算一下是加班成本低還是多招人成本低，畢竟加班工作要比較多一點；
4）當然，加班程式的正規化也是很有必要的，員工不能虛報加班時間和加班人數等，這個要做好統計，最好做個加班考勤**，**裡的內容包括加班做的工作，時間，人數等，有領帶簽字生效；
5）企業文化很重要，這關係到員工工作的積極性。
週末加班按兩倍工資算就是：月工資收入÷。
法定節假日加班按三倍工資算就是：月工資收入÷
驗廠被查到有加班考勤怎麼辦
7樓：簡簡單單
驗廠被查到有加班考勤，除了未成年工人，其它工人有加班並不奇怪，只要不超過客戶允許的最大加班時間就可以的，同時不要出現，工資表沒有加班，而實際上有發現有加班就可以的，這樣人家會懷疑驗廠資料做假的。關於加班的法律依據如下：
中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
8樓：大幫手軟體
一般驗廠允許加班，只要加班時間在法律允許的範圍內即可。有些驗廠允許加班的時間會更長。加班必須給相應倍數的工資。
9樓：匿名使用者
超出工作要求最高時了嗎。
驗廠加班超時怎麼解決?
10樓：驗廠怎麼玩
1,如果是考勤做錯了，重新做乙份，或者從現在開始按法律或客人要求工時做即可。
2，如果是現場發現與考勤不符的加班證據，那就下次收乾淨點。
11樓：則科hr軟體
這是最核心的問題。人手就可以處理，我們都知道麻煩。但是專業的hr軟體有智慧型驗廠功能，你不用擔心的。
12樓：匿名使用者
用優拓驗廠軟體把，做考勤和工資資料，方便，省事！
13樓：香軟軟地瓜
可以做個系統來處理這部份內容。
關於加班工資的問題，關於員工加班工資控制的問題！
勞動法規規定 對週六週日安排勞動者工作的，應該優先安排勞動者補休，不能補休的，按勞動者工資標準的200 支付加班工資。對節日安排勞動者工作的，不允許安排補休，按勞動者工資標準的300 支付加班工資。因為，法定節日對於勞動者來說，其節日的休假比平常休息日的休息有著更為重要的意義和具有不可調換性。節日上...
icti驗廠需要準備的硬體明細表誰能提供下
必備證書和報告序號 證書 報告 序號 證書 報告1 營業執照 17 安全主任資格證書 任命書，培訓結業證 2 衛生許可證 位址為公司名稱 18 未成年工登記證 若有 3 廚工健康證 19 綜合計時 加班 批准4 醫師資格證書 500人及以上工廠 20 水質 生產 飲用水 測試報告5 環保批文 21 ...
有關針對 社會責任 的驗廠請教各位大蝦應該注意哪些方面,有哪些經驗可以借鑑的
愛萌專業從事管理體系認證 社會責任驗廠諮詢 管理培訓 以及第三方的諮詢服務，擁有豐富的人力資源 良好的社會關係和一支高效率成熟的專家隊伍，能提供一流的周到服務。經過高速有效發展，愛萌已成長為具有一定規模及影響力的專業管理顧問機構，熟知工廠社會責任認證要求，對各大公證行的驗廠方法和特點有深入研究，對相...