1樓：
1、先說說違約金吧，員工辭職正常的手續是提前乙個月提出書面辭職申請，乙個月後，無論原所在公司同意與否都可以走的。如果沒有走正常的辭職流程的話，原所在公司有權提出違約金賠償的，但是，有一點很關鍵，那就是你無論是否違約，原所在公司都沒有權利扣留你的檔案和戶口！（違約金在違約情況下是要交付的）
2、如果你沒有離職證明去上班當然隱患是存在的，就是你原所在公司會可能因為你違約金問題而扣留你檔案和戶口，這樣也許會因為檔案和戶口糾紛而不得不申請勞動仲裁甚至去法院，當然，就檔案而言，最終勝訴的應該是你，但是到時候費時費力費錢。
3、如果沒有離職證明，只要檔案能拿到手，醫保社保一樣是可以繳交的。買房後，戶口也是可以轉移的。
4、培訓方面，一般情況下，如果不是委託第三方的培訓，是沒有什麼培訓費的賠償問題的。每個公司對上崗前員工都有公司內部的崗前培訓的。
這也是我以前碰到的疑惑，我想這麼幾方面應該解決了你的上述疑問，也希望能幫到其他的人。
2樓：匿名使用者
1.他說的違約金是培訓約金嗎？如果不是這跟培訓就沒關係。
2.離職證明沒啥用。
3.可以落房產下。
4.離職證明沒用，沒啥損失，也沒有隱患。社保部門都不要那東西。
5.不影響。
其實，你跟領導好好談一談，必竟這麼多年在一起工作，有感情了，這個違約金應該不用交。感覺上你簽得這個違約金字條應該不具備什麼法律約束力。
我辭職公司卻不給離職證明 必須交違約金才可以拿到離職證明 怎麼解決
3樓：匿名使用者
你好，1、關於違反培訓協議的約定，公司是可以要求員工支付違約金的，但是法律規定了上限的計算方法。
假如公司培訓你花費1000元，要求服務期是10個月，則分攤每個月是100元，如果你工作了3個月，則違約金最多是（10個月-3個月）*100元=700元。
應該會算了吧，而且這個是上限，可以少，但是不能多。
2、公司不給你辦離職證明及其他手續，你就去仲裁吧，有合同有協議，公司沒辦法賴賬的。
3、社保等可以繼續買的。
4樓：匿名使用者
1你可以要求公司出示『培訓』的成本證據，發票什麼的？看看是否符合勞動合同法的關於『培訓』的標準。不是什麼『培訓』都要員工賠償的。
2你的『醫保、社保、住房公積金』的賬戶在社保中心、公積金中心保管，其他任何單位都沒有管理許可權，不存在你們公司不給你『轉』的問題，他們沒有能力可以辦。單位應該為不辦理退工手續。其實，一般是員工離開公司，公司會辦理退工手續，否則，公司每月還要繳納社保費，你說可能嗎？
他們不過是不把退工單給你。
3要麼先給『違約金』（如果現在你也進有了新單位），留好證據，申請仲裁討回，如果公司違反勞動合同法的話。要麼馬上要求仲裁，要求公司給你退工單。讓仲裁給你判斷，你是否要支付『培訓的違約金』
5樓：匿名使用者
月提出書面辭職申請，乙個月後，無論原所在公司同意與否都可以走的。如果沒有走正常的辭職流程的話，原所在公司有權提出違約金賠償的，但是，有一點很關鍵，那就是你無論是否違約，原所在公司都沒有權利扣留你的檔案和戶口！（違約金在違約情況下是要交付的）
2、如果你沒有離職證明去上班當然隱患是存在的，就是你原所在公司會可能因為你違約金問題而扣留你檔案和戶口，這樣也許會因為檔案和戶口糾紛而不得不申請勞動仲裁甚至去法院，當然，就檔案而言，最終勝訴的應該是你，但是到時候費時費力費錢。
3、如果沒有離職證明，只要檔案能拿到手，醫保社保一樣是可以繳交的。買房後，戶口也是可以轉移的。
4、培訓方面，一般情況下，如果不是委託第三方的培訓，是沒有什麼培訓費的賠償問題的。每個公司對上崗前員工都有公司內部的崗前培訓的。
這也是我以前碰到的疑惑，我想這麼幾方面應該解決了你的上述疑問，也希望能幫到其他的人。
6樓：紅玫瑰保鏢
公司的做法是合理也合法的，不要想著便宜都自己佔了，互相是對等的，勞動法也不是光保護勞動者而已。
你最好的情況，就是依照協議的約定，向公司繳納未服務年限的違約金，順利取得離職證明、社保轉檔等等手續。
一包重新辦也不是不可能，但是首先你必須證明原單位違法不給你轉，你才能重新辦。照現在的情況，違約的是你。對你未來找工作，有很大負面影響。
當你和別的公司簽訂勞動合同時，原單位可以對你和新公司提起訴訟，而且一定勝訴。那時候，你未來找工作都很麻煩的。
個人信用要靠一輩子逐步逐步的累積出來，不要為了佔便宜，損失一生的信用
離職證明怎麼開? 我需要付違約金嗎?
7樓：匿名使用者
分數不是問題
我來回答 雖有合同 但正常辭職是不需要違約金的 辭職日期是試用期提前三天 試用期已過 需提前乙個月辭職 但你可以試試 說你家裡發生如何重大的事 要辭職回家 說不定乙個次日就放你了
關於離職證明的問題 一般公司是不需要的 如果需要 你就按上述方法 「緊急辭職」 既不用交違約金 也可以拿到離職證明 （實在拿不到的話你隨便編個瞎話說丟了什麼的 現在公司誰還會追究這個）
如果你不是正常離職（不寫辭職報告或者公司沒有同意就擅自離開） 如果將要去掉公司管理的比較嚴 你搞來個假的離職證明他們也會查到的（辦保險時都有上乙個公司的資訊記錄）
所以你還是按照正常手續離職的比較好 這關係到你保險賬戶的問題
8樓：匿名使用者
你跟以前公司提出辭職了嗎？正式的辭職報告遞交了嗎？他們恐怕不會馬上讓你走吧，應該還要交接什麼的。
合同上寫明合同沒到期前,一方違約需要支付乙個月工資作賠償金，一般就是最後乙個月的工資不發給你了。你辭職手續辦好了他們應該給你合同中止單，跟離職證明效用一樣的。
9樓：關心寶寶每一天
34、離職證明怎麼開？
原公司拒絕開離職證明，除非繳納違約金，這種情況該如何處理？急。。 40
10樓：留香少俠
遞交離職申請乙個月後，不管有沒有繳納違約金，單位都有義務按照合同約定到當地勞動部門辦理解除合同備案。所以，你的單位現在已經違反合同約定和法律規定。你完全有權利要求其給你辦理解除合同手續。
繳納違約金與辦理解除合同是2碼事，不能以次為要挾。
鑑於你已經過了仲裁時限，建議你到當地勞動監察部門舉報，他們肯定會受理的。而且他們有執法權，也就是處罰的權利。單位都是怕監察，不怕仲裁的。
不交違約金可以拿到離職證明
離職需要交違約金合法嗎，離職需要交違約金合法嗎？
針對你的情況建議如下 1 培訓如果是屬於工作對於人員的內部技能培訓，且合同中沒有規定培訓成本需員工承擔，那麼你就不需支付任何培訓費用 2 安家費應該也在合同或者協議總體現，工作多久才能抵消裡面的所有費用，如企業給予員工的安家費用1000元，要求員工必須工作滿5年才能抵消，那麼就是按每年200的比例支...
攜程網 離職證明，離職證明怎麼寫
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整 明確的規定，只有1999年 公布的 失業保險條例 從辦理失業保險登記 享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為...
離職證明如何開，離職證明，怎麼開啊？
勞動者辭職到期以後，勞動者可以要求用人單位為其開具解除勞動關係的證明，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關係證明的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴。中華人民共和國勞動合同法 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的...
關於培訓違約金，我的培訓後離職違約金如何償還
根據我國勞動合同法規定，用人單位對勞動者進行培訓的並且約定了履約期限，勞動者違約時，用人單位可以收取違約金。所以用人單位要求你支付違約金的行為是合法的。但是並不是所有培訓都是必須的，培訓費的標誌也不是約定的。如果用人單位無法出具培訓費的支出發票 則其培訓費違約金的請求將無法獲得法律的支援。如果你希望...
勞務派遣提前離職，涉及違約的違約金最大額度是多少
勞務派遣的職工提前離職的，涉及違約的違約金最大額度不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的由單位支付的培訓費用。根據 勞動合同法 規定，如果用人單位 即勞務派遣公司 為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，並與該勞動者訂立協議，約定了服務期。如果服務期未滿而職工離職的，職工應按約定支付違約金，但...