1樓：疏詩霜徐致
公司不簽訂勞動合同、不繳納社保、不支付加班費的行為違法，你可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁要求支付沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償金、補繳社保和支付加班費。
工作證、工作服、工資條、及證人證言都可以作為證據證明勞動關係的成立，單位也要提供證據證明自己的主張。
2樓：線雅青易堯
1、您所說的這些都可以作為證據提交，儘管單份的證據證明力比較弱，但是多份證據累計就會形成乙個疊加效應，甚至還可以請已經離職的其他同事來證明；
2、您就實話實說從來不知道集體合同一事，即使有集體合同釘駭齒較佼記酬席揣蘆，也是要交社保支付加班工資的；
3、因單位不繳納社保不支付加班費而提出解除合同，可要求單位支付經濟補償金。
3樓：曾睿彤宦耘
勞動者可以要求賠償雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
4樓：堯文靜斯旎
可以參照下列憑證
（1）繳納社會保險記錄、工資支付憑證或記錄（用人單位負責舉證責任）（2）公司給你發放的「工作證」等能夠證明身份的證件（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄（用人單位負責舉證責任）
（4）其他勞動者的證言等
基本上只要你在上述項中有能確認你身份的，你就不用擔心了。
未簽勞動合同的雙倍工資和加班費衝突嗎？
5樓：濤聲海韻
不會衝突，而且加班費屬於工資報酬。
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
6樓：匿名使用者
未簽合同二倍工資與加班費無關。
未簽合同二倍工資，是用人單位違反法律規定，沒有在規定的時限之內與勞動者訂立書面勞動合同承擔的法律責任；加班工資，是用人單位安排勞動者在法定工作時間之外工作的勞動報酬。二者沒有關係。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：匿名使用者
雖說沒有籤勞動合同的、但事實上行成的勞動關係仍然是受法律保護的，根據勞動法規規定、法定節假日的工資按300%支付給勞動者本人。
公司未簽勞動合同賠償的雙倍工資是以什麼做標準，加班費含在內嗎？
8樓：開飛機的l舒克
《勞動合同法》
第八十二條：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
前12個月的平均工資
未簽勞動合同雙倍工資標準 包括加班費嗎
9樓：華律網
《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那麼具體怎麼計算呢?首先，是計算二倍工資的起止時間。
計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。其次，是計算二倍工資的工資標準。
司法實踐中，二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構成專案的，由用人單位對工資構成專案進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，二倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：匿名使用者
應當包括加班費。
《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
可見，加班費也是工資。
勞動合同到期超過1年時間未續簽，是否可以獲得雙倍工資賠償？
11樓：匿名使用者
工作超過乙個月不滿一年沒有簽訂勞動合同是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，主張十乙個月的雙倍工資。超過一年之後就是為已經簽訂了無固定期限勞動合同。
12樓：匿名使用者
超過一年就不能申請雙倍工資了
加班費可以要求補
13樓：xue寶寶
從你描述來看，勞動仲裁部門下來的結果估計不容樂觀，這種扯皮的事如果勞動仲裁沒有幫你爭取到的話，你想通過法院那估計更沒戲！！
14樓：匿名使用者
我也在仲裁 所以還酸了解雙被工資的事情 你的情況由於你是自動申請離職 所以按理雙倍應該是沒有的 既是有也是當地最低工資標準賠付 因為雙倍工資是懲罰傭工部門不遵循法律的行為 目的不是為了給受害者多增利益 所以大部分都是按最低標準發放 加班費的事情我不是很清楚 希望對你有幫助
15樓：
就一般來說，得到很難
沒續簽合同能要求賠償雙倍工資嗎
16樓：華律網
可以要求賠償二倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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