1樓：
在廠裡幹過辭職一年又去幹了一年廠子，廠裡現在裁員以前的工齡還算的，但是你不是正式的。
2樓：情感生活能手
在廠裡幹過,辭職了一年又去幹了一年廠子現在裁員以前的工齡還算嗎？感覺應該算，因為你這屬於又入職。
3樓：
辭職了一年又去幹了乙個廠子，現在裁員是可以算工齡的。
4樓：昨夜星辰就是俺
在廠裡幹過，辭職了一年後又幹了，現在廠子裁員，你以前的工齡應該重新算的。
5樓：匿名使用者
你好，在廠裡幹過，辭職了一年又去幹了一年子現在在裁員以前的工齡不算的哦
6樓：情感解惑導師小
這個時候我覺得你辭職一年然後又去幹的話，可能不是按之前的累計的吧，這個肯定不能算作是工齡。
7樓：匿名使用者
無論你現在是辭職了，還是你以前的工廠倒閉了，各類的問題，只要你工作過，只要你交過社保，你工作的這段時間就算工齡。
8樓：思語新竹
你在原來的廠裡幹過辭職了，一年又去另乙個廠子，現在裁員，你如果交著養老保險，工齡可以連續計算
9樓：
這個工廠有自己的標準，一般私企老闆不會和你算以前的工齡的。
10樓：匿名使用者
如果廠子是裁員的話，還是應該看看廠子裁員話，怎樣按工齡來計算。現在是法制社會，他們真的不敢怎樣胡亂算工齡的。
11樓：匿名使用者
當然算，只要你幹過，那就是有工作經驗的。工齡自然還在，跟裁不裁員沒有關係
12樓：我是淡定
在廠裡幹活辭職一年又去幹一年這樣之前是不會算工齡的
13樓：悠久之翼
不算了，因為你離開過一段時間，真正的年齡是一直在乙個廠裡一直工作
14樓：匿名使用者
你如果辭職了一年又去幹的話，肯定是不會算以前的工齡的。
15樓：職場云云老師
這個應該是不算的，你所謂的工齡在乙個廠子工作的時間的工齡
16樓：葡萄1230射手
這個很難說的，畢竟你辭職後又回去的，現在裁員啊你也很可能被裁掉的，留也是一直幹活沒走過的人。
17樓：答疑解惑顧老師
工齡的計算並不是按照你工作了多長時間來算的，而是你交了多長時間的社保來算的。
18樓：
在廠裡幹了刺刺的，又去別的地方幹了，成員的工齡是可以連著的
19樓：彌茂
既然你已經辭職了，而且過了一年再去幹，你們的工齡，肯定不能連續上去，只能從你去乾到現在這段時間算。
20樓：時秀雅
你好！這個是應該把以前的工資工齡給算上的。
21樓：匿名使用者
如果是沒有達到工齡的被裁員是不會算的。
我以前在廠裡辭職了廠現在倒閉了以前的工齡算不算了
22樓：baby無知的螞蟻
員工的工齡是累計不會消失的。但是在員工辭職之後，單位倒閉和已離職員工沒有關係，也沒有經濟補償給已離職員工。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡是指職工在乙個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的範圍不限於在乙個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。
）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。***1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果在乙個工廠做了十一年，後來辭職了三年，現在又來做，現在工廠倒閉那麼前面的工齡算不算呢？
23樓：中正祥瑞
如果兩次是分別籤的合同，現在工廠倒閉，只能按這次籤的合同時間算起。以前的工齡沒有賠償。
如果都交了社保，中間三年個人可以補一下，工齡連續計算。
24樓：匿名使用者
以前雖然做了那麼久，但是你中間隔了三年才又來上班，現在上班是算現在的，以前的不能算了
25樓：輝煌v已久
你好如果你工作這個工廠只要是國企行業工齡全部都會加在一起 ，如果是私企的那就沒辦法，肯定不會算的
26樓：合肥騰達駕駛
那應該不能算吧。應該要連續工齡。你可以打**去當地勞動局問問。
27樓：匿名使用者
算啊，為什麼不算，你們雙方應該有勞動合同的啊。
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