1樓：只吃魚頭
交給他以他的工作能力不可能完成的工作，讓他明白，在他現在這個階段不要好高騖遠，眼高手低，職場中也一山更比一山高。
2樓：幸福小豬豬
可以把同一件事情分給這些眼高手低的下屬和兢兢業業的下屬，讓他們通過最終取得的成果意識到自己存在的不足。
3樓：小蝸牛
一、可以專門給他布置較難的任務等他完成不好的話給他適當的批評，再給他適當的開導。二、可以當眾表揚小事做的好的人，側面點一下他。
職場中，眼高手低的人最要不得，如何避免自己成為這類人
4樓：ry發給高分
這種人遇到事情，天真地認為特別簡單，不加思考開始蠻幹，就是不能把正確的結果呈現出來。這就是「眼高手低」。
把自己的，優勢劣勢，機會。畫成乙個對比圖。
根據stow找到自己的優勢，然後把自己的優勢不斷放大，放大到極致，對應機會就會出現，只要這個機會出現了，就不會出現眼高手低的情況。
再用stow分析對自己進行深度分析和思考，找到自己內心最喜歡的是什麼，哪些說不上喜歡，但也不討厭，最不想做的是什麼等。這個必須自己靜下心來分析。
清楚自己的優勢和缺點，才不至於高估自己的能力或水平。
保持謙虛的心態，深刻認識自己。
謙虛的人，一般不會盲目抬高自己的價值，會以一種低位心態去接納世間萬物。
過度肯定或否定自己都不是好事，保持謙虛的心態，才能看清楚最真實的自己，才能避免眼高手低。
在職場上被人排擠，該怎麼辦，在職場上遇到了小人，遭排擠該怎麼辦？
所有排擠你的人，都是你提高自己的動力。所有抓你把柄的人，都是你坦白自己的動力。乙個不怕擠兌一心提公升自己，乙個敢於坦誠工作失誤的人，在職場是無敵的。首先幹好自己的本職工作，其次觀察對手是單個人還是團夥，最後恩威並施逐個瓦解。有所收斂的寬容，得寸進尺的先打老虎後打狼乾掉他們。你想想，自己好好工作，但那...
在職場中如何與領導相處呢，在職場中該如何與領導相處呢？
第一點 不要太傲 領導都喜歡那種能力強的人，但是在領導面前千萬不要把自己說的太強，說白了就是自己千萬不能太傲。要讓自己在領導的面前表現的沒有那麼厲害，在領導的面前，讓領導覺得你這個人，肯定沒有領導的能力強。因為你表現的能力過強的話，領導就會覺得你越能幹，會對你不放心，因為一般能力強的人，都很難管理。...
在職場中，哪幾種領導不好相處，在職場中該如何與領導相處呢？
我認為領導能做到領導這個地位，自然是有過人之處的，即便有些可能脾氣不太好，但我覺得這也是正常的，因為只有難搞的領導，才能讓乙個人真正得到提公升。職場中，與領導相處有學問。有些人感覺領導高高在上，不知道如何與之相處，見了領導總是忐忑不安。其實大可不必如此，領導也是人，只要你懂得與領導相處的 九個一點 ...
小白初入職場，該如何在職場上生存下去
在職場中員工如何更好地生存，這個問題看似非常複雜，其實總結起來也非常地簡單。物競天擇，適者生存 當我們將人生的腳步跨入到某乙個特定的行業領域之後，如果在這中間沒有什麼特別意外的變化發生，就意味著我們的一生就要奉獻於此，這即是我們自己一生中幾乎上是唯一的選擇，也是社會的一種選擇，所以我們就必須要抱著積...
在職場上，該如何獲得別人的重視
在職場上，這是每乙個人都希望受到同事的尊重，受到領導的重視，但是要想獲得這樣的待遇，並不是說說就可以的，需要努力的去付出，真誠的對待別人，那麼到底該如何獲得別人的重視呢？一 踏踏實實幹好自己的工作，在自己的工作崗位上做出一番成績來，這樣就能夠獲得別人的重視。在工作崗位上，不是要求自己說的有多麼好，而...