1樓：生活達人小桃子
通常我們都知道，職場上的老實人很容易被別人欺負，大家都知道他老實，有時候可能有意無意都會去讓他幫忙做一些事情，其實職場上如果你懂得這三點攻心術，你就會明白的更多，做乙個明白人，然後讓領導看到你的好意。
1，適當的加班，讓領導看到你的表現。
老實人可能有時候會被大家欺負，人家讓他幹什麼他都幹什麼，自己從來不知道拒絕！就算做了好事，也從來不留名。
但是職場上是乙個勾心鬥角的地方。一定要學會適當的展現自己的，在領導面前可以適當的加班，不要每天一下班就走人，那樣的話領導會以為你每天都沒有用心工作，每天的工作量太少了。學會適當加班，適當的表現自己，讓上司老闆看到自己的努力。
2，適當的邀功，讓老闆看到你的成果。
老實人之所以老實，可能就是有時候太傻了，就算自己做了好事領導上司也不知道。一定要學會適當的邀功，讓自己的上司知道自己每天都幹了什麼，都有哪些工作成果。否則可能功勞都被其他人給搶了去！
雖然老實但也有自己的智慧型屬於自己的利益，該爭取的時候還是要爭取的。
3，適當的拍馬屁，老闆都喜歡聽好聽的。
有些人可能會說，你這個馬屁精，還拍老闆馬屁。不要管其他人的看法，做好自己就可以了。要知道人天生都是喜歡聽好聽的，老闆同樣也是如此，學會給老闆說一些好聽話，讓老闆高興，老闆也知道你是個好員工。
雖然自己也很老實，但是並不代表很懦弱。老實人也可以有自己的智慧型，學會讚美別人也是一種藝術，而不僅僅說是溜鬚拍馬。
2樓：牛氣沖天
職場的明白人多聽多看多做少說。努力讓一切都盡在掌握，心裡有譜。盡可量的不要去參與那些是是非非。
3樓：小不婕老大
怎樣在職場做個明白人，在職場上做個明白人，需要經歷很多的事情，處理很多的事情才能知道。
4樓：網友
我就在職場中作為乙個聰明人首先就在職場中要好好的努力希望咱大謝謝。
5樓：職場白加黑
多吃幾次虧，多挨幾次坑，多上幾回當，多栽幾個跟頭就明白了。
6樓：逗逗飛哼
時間和經歷吧，只有經歷過足夠多的事情才能夠做乙個通透的人。
如何在職場中做乙個精明人？
7樓：小小阿洛
領導讓你來評價某一位同事，肯定是有意圖的，同時領導在詢問你的時候，也在觀察你的人品、還在試探你的忠心。在時，精明人會遵循以下這4個原則：
1.對自己有利我們無論是做什麼事、還是說什麼話，結果都要對自己有利，權衡好利弊，不能給自己惹來麻煩。
2.實事求是肯定同事的能力、成績和功勞，同時也不迴避存在的問題（或缺點）。
3.恰如其分說話把握好分寸，不能掉入領導設好的陷阱、避免惹火燒身。
4.態度鮮明，語氣乾脆領導讓你來評價某位同事，是希望聽到你的真話，是為了多渠道地脊肢物了解真飢啟實情況，不希望你來敷衍他，所以你考慮清楚後，就應該鮮明地表明自櫻液己的態度。如果你時欲言又止、吞吞吐吐、含糊不清、東扯西拉，領導肯定會火冒三丈，產生對你不利的看法。
圓滑世故是要看場合與物件的。
如何做好乙個職場人？
8樓：哈哈哈
1.選對乙個好的工作環境。
勤奮的雙腳，一定要踏在正確的道路上！要想讓自己的眼光有高度，思想有深度，生命有厚度，就要堅持不斷地跟隨成功的環境！
荀子曰：「木受繩則直，金就礪則利」，可見環境對事物的影響不可低估！
人取得成功的要素很多，一般分為天時、地利、人和。除了自身的能力優勢外，所處的自然環境和人文環境對其也有著不可估量的影響！孟母三遷就是很好的說明！
在當今，對乙個人能力提公升具有最大的影響因素，就是殲早你的工作環境－－就是你生活在**、工作在**、周圍的人都是誰！
你所在的兆改陪地方，對你的視野、資訊獲得、學習機會太重要了。
不同地方的人，思維、氣質、知識結構，其實是很不一樣的。比如，如果你熱愛網際網絡工作，深圳和北京，無疑在更大概率上能保證你的快速成長；如果你要做金融專業人士，上海對你來說，是比較理想的學習和工作環境。
不同的人，在不同的城市成長，最終結局真的相差太大了。
試想一下，在鄉鎮工作與市直、省直工作環境一樣嗎？仕途起點低不說，就是觀察事物、處理問題的角度、視野都不在乙個檔次上。因為好水才能釀成好酒，好的環境才能成功塑造好的人才！
2.跟對乙個睿智的人。
有一句話說的非常到位：「壓對牌贏一局，跟對人贏一生！」
正所謂「選擇遠比努力重要」！乙個人成功的前提，不僅僅是看他（她）是否有好的人品或者很強的能力，如果這些你都有，但卻在一開始就沒有跟對人，那麼這一生也很可能一事無成，古今往來這樣的事例不勝列舉！
職場深似海，能得到領導的賞識，拉自己一把，是職場中可遇不可求的事情；那些遇到貴人相助，從此一步登天的逆天劇情天天在上演！
因此，無論對誰來說，都要在一入職場時就謹記：寧可拜錯神，不要跟錯人。
職場上人們經常把跟對一位領導當成是人生的一大幸事之一，它可讓你少走很多彎路！特別是開始踏入職場的小白，遇到乙個好的領導那真的是撥雲見日！有的人視為其一生的導師，有的人一生跟隨著領導的腳步而平步青雲！
好的領導是族蠢可遇不可求的，經常以許諾來鼓勵、激勵人們做事和忠誠的領導，絕對不是乙個好領導，離開也許就是一種明智的選擇！
9樓：嘰歪
一、能力固然重要，但不懂得人情世故，也會舉步維艱。
職場中，不乏有能力且高學歷的人才，但做事情，大部分時候都不是靠某個人單打獨鬥可以做出來的，而是靠著很多人一起協作出來的。
就好比你現在掌握了種土豆的絕佳秘方，既高產又美味，但可能你並不懂得如何處理人情世故，導致再好的土豆最後也都爛在了地里。
是你的技術不夠好嗎，是你還需要再提公升自己的技能嗎？貌似都不是，就像「木桶原理」一樣，最短的那塊木板，決定了你能走多高，站多遠。
很多人總覺得自己的技能還有待提高，還沒有完全準備好，於是各種學習看書，報班考證。
等你真正的準備好，具備了十八般武藝的時候，那些比你能力差的人，可能早已經連公升幾級，工資也翻了好幾倍了。
二、懂點人情世故，有時候會讓你事半功倍。
那些沒有你能力強的人，不見州返得比你混得差。
職場中，我們應該很容易發現這樣的現象，就是你的領導，或者是管理層，他們可能並沒有你的技術精通，也沒有你的業務能力強，工作也比你輕鬆。
但是人家職位比你高，工資福利也比你好，這是是什麼原因呢？
他雹沒們的技術可能沒你精通，但並不代表他們對業務一竅不通，大部分情況下，管理層他們對每個模組都是了解乙個大概。
雖然他們不知道具體怎麼做，但是他們知道做成乙個專案的流程是什麼，也知道哪個環節出了問題應該找誰可以解決。
而且對於企業的規劃和發展，專案的優先順序和重要性等一切巨集觀的資訊，都要了解的比你多，這就是靠著他們平時的人情世故，才坐上了這個職位，掌握了一手的資訊。
再比如說，兩個同等能力的人，乙個完全不懂人情世故，乙個很擅長處理人情世故，不用想，你都知道應該選擇哪個。畢竟，很多事情冊肆飢，需要懂點人情世故才好辦，即便那個懂得人情世故的人能力稍微低一些，入職後，也很快就能將他缺乏的這塊技能補齊。
綜上所述：能力」和「人情世故」都很重要，它體現了乙個人的學習能力和為人處世的能力，兩者缺一不可。
在職場中怎樣做人？
10樓：帳號已登出
在現實的職場中，一定要注意一下幾點：
1、別沒有大志，只想著給別人牽韁繩：在我國的農村牽韁繩的俗成跑龍套，這個牽韁繩看上去輕鬆，但往往最容易成為炮灰，功勞沒你的，裁員卻優先考慮你，同時在別人成功的路上，你只會成為別人成功的墊腳石，所以在職場上混，一定要心存志向、定下短期和長期目標，然後圍繞著你自己的目標付出行動，一步乙個腳印、穩紮穩打，只有如此，職場才有你的容身之地，你才不會淪落為牽韁繩的角色，更不會成為炮灰。
2.可以笨，但不可以不小心：在日常的工作中，很多人會說自己嘴笨、腦子笨，做事給人的感覺不靈光，我個人認為這些無所謂，笨的人最多是做事情會差那麼一點。
但就擔心你笨的會不小心的中了別人的圈套，觸犯別人的蛋糕，到那時，你就在無形中犯了職場大忌。
職場中有一種笨的讓人可氣的人，你說他笨吧，可還管不住自己那張嘴吧，當別人議論什麼是非的時候，不能不知道迴避，而且還在滔滔不絕的講個不停，笨的都忘記了隔牆有耳這句話，他這邊剛講完，另外一邊可能立刻都會知道，你說這事以後還有你的好嗎？為此，在職場中不怕你笨，只要你勤快一些，多做一些，同時少說一些，甚至說在張嘴之前要好好考慮什麼該說什麼不該說了。一句話：
小心無大錯！
3.別光想著有靠山，世上最可靠的靠山就是你自己：大家在職場中混的時候，每乙個人都渴望自己身後有牢靠的靠山，有非常牢固的關係，可是在現實的工作中，已經見慣了職場中經常發生後台垮台的事情，到那時你還指靠誰？
估計你誰都指靠不上。
所以在工作中，不要去天天幻想尋找什麼靠山或者後台，而且要學會自己獨立完成工作，創造出自己工作的業績，只有如此，你將來才有安身立命的資本，如果你一味的尋找靠山和後台，那我把別人說的話在這裡再送給你一遍：靠山山會倒，靠水水會流，靠天靠地不如靠自己。再說直白一點，業績就是最大的靠山。
在職場裡該如何做人？
11樓：雷叔說化學
1、不管你的能力有多強，混職場都要低調一些，尤其是與人相處的時候，要收起你的鋒芒。木秀於林，風必摧之，這條古訓在職場同樣適用。
2、對待同事要熱情，能幫的忙，就幫一幫，但是，千萬別做有求必應的「爛好人」，該拒絕的時候也要果斷拒絕，否則，太過老實不懂拒絕，別人不一定會領情，還會變本加厲地麻煩你。
3、在職場，要管住自己的嘴巴，做好自己就行，不要隨便議論別的同事，也不要在背後說同事的壞話，因為人性是經不起考驗的，沒有人一定會為你保密，一旦傳到當事人的耳朵裡，那就是自找麻煩。
4、如果你不同意領導的方案，最好私下找機會和領導談，不要當眾提出來，這樣做，領導心裡肯定不高興，即便不會表現出來，也可能對你秋後算賬。
5、職場中與人打交道，不要表現得太過自負，以免被孤立，但也不要太卑微，以免被人輕視，甚至是被人欺負。最好的態度，是不卑不亢。
6、努力工作很重要，但不要只顧埋頭幹活，要懂得在領導面前表現，還要積極向領導匯報，畢竟，職場的競爭是很激烈，領導眼中的人也有很多，你不能進入領導的視線，領導又如何會看重你？
7、職場是乙個利益場，沒有幾個人會給你講真感情，所以，在保持做人的底線和原則的基礎上，要懂得把利益放在首位，該爭取的就爭取，該用手段就用手段！
8、職場是乙個講實力的地方，所有人情世故也是建立在實力的基礎上，你要想要面子，就靠自己的實力去爭。沒有實力，就不要幻想著別人會給你面子和真正的尊重。
9、在職場，除非別人向你請教，否則不要隨便去指點別人。因為，能在職場生存下來的人，多少都有自己的本事，或者有自己靠山，即便是那些看似平庸的同事，也都不簡單，你向別人賣弄和炫耀，只會被人當成笑話。
10、不管是遇到不公平的事情，還是碰到看不順眼的人，都不要向同事抱怨，不管你的抱怨有沒有道理，同事對你都會產生不好的看法，會把你當成乙個愛挑剔、愛抱怨、愛傳遞負面情緒的人。
11、職場裡溝通，盡量不要用帶有質疑語氣的疑問句，否則，就很容易得罪人，像「你懂不懂啊」、「你會不會呀」之類的疑問句，都是很傷人的，會極大地破壞同事關係。
12、做事要積極請示，但請示的時候不能越級。工作中難免遇到問題，你如果把握不住，不知道如何時好，就要積極向上司和領導請示，這樣做，至少能保證不出問題，萬一出了問題，自己的責任也會小一點。但是，請示的時候一定不能越級，否則，就容易得罪頂頭上司。
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