1樓：匿名使用者
相信做了幾年的獵頭，手裡都有一批優質的簡歷。
之前是自己做了乙個excel**來管理，篩選行業、性別，地域，職位等，但是數量大了以後很難精準找到合適的簡歷，不太方便簡歷覆盤。
建議嘗試一下市面上免費或**比較低個人能承受得起的人才管理軟體或系統，這樣才能長久可持續的把私單做下去。望~
招聘是什麼意思？
2樓：趙鑫鑫
招聘就是x單位需要勞動力等有關管理人員和技術人員，在招聘網招收需求人員。
招聘的最直接目的就是彌補企業人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業的招聘一般源於以下幾種目的：
1)企業如今的人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標（即計畫總業務量或計畫總產量），需要補充；
2)企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；
3)企業或各個崗位的生產技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；
4)滿足新規劃事業或新開闢業務所需的人員需求。
渠道分類。校園招聘會。
每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業，最初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收優秀畢業生，但隨著形勢的發展和企業管理理念的提高，國內企業也越來越重視校園招聘這一重要渠道。
職業中介機構。
隨著經濟的發展， 社會的進步， 人才流動現象越來越普遍， 越來越活躍。為了適應這種需求， 許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所等。這些機構扮演著雙重角色， 既為企業、單位選人， 同時也為求職者選工作單位。
通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選， 因此招聘成功率比較高， 上崗效果也比較好。
現場招聘會。
現場招聘是公司招聘是常用的一種渠道，在招聘會上， 用人企業和應聘者可以直接進行接洽和交流， 節省了企業和應聘者的時間， 還可以為招聘負責人提供不少有價值的資訊。
內部推薦。內部推薦也是公司招募新員工時的渠道之一，在現實生活中也很常見。這是比較有效的一種渠道，主要表現在新員工進入公司後離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。
**廣告。網上招聘。
通過網上招聘是近幾年來新興的招聘方式，主要有兩種型別：由人才交流公司或中介機構完成網上招聘，企業直接網上招聘。
3樓：思念
根據公司職位和工作內容的需要招用為公司服務的工人。
4樓：繁人凡人
定向招bai聘是指招聘者事先明du確的限。
定了具zhi體方向或目的等dao條件的人員招聘活動專。
相對於對崗屬位不太具體或對應聘者條件要求比較寬泛、限制較小的普通招聘，定向招聘可以說有限制的特殊的招聘。
崗位定向，是指招聘者公布了具體崗位情況，如職務、工作地點、工作時限等。如定向招聘村官等。
條件定向，是指招聘者對應聘者的條件，如學歷、性別、健康狀況、年齡、經歷、地域、身材等做出了限制。如編制內招聘等內招、定向招聘應屆大學畢業生等。
崗位定向和條件均定向，是上述兩種形式的結合。如某地銀行在大學生村官中招聘信貸員。
5樓：匿名使用者
~~~**招聘就是某單位、企業、公司、學校、為其自己“推銷”產品或公司宣傳招聘的有能力做此項工作的人員做代言人或專員。
6樓：傾洛迦
計畫外來招聘是相源。
對於招聘計畫而言的，意思是此招聘不在原定招聘計畫之內。
7樓：匿名使用者
我們公司實習生就是 大學生還在學校的時候 大四的下半學期已經完成學業 等著答辯 提前來公司工作 不是全日制的 學校有事可以回去的那種~~
8樓：夢
通俗點來講，就是你們公司想招人但是又招不到合適的，或者沒有專門的人去負責招聘。然後你們就可以找人力資源公司委託他們幫你招人。你也可以登入至高人力資源公司的官網看一下，裡面有這方面的詳細介紹。
9樓：匿名使用者
用公告的方式讓人應聘，招徠聘請。求採納···
10樓：匿名使用者
是不是類似“我公司擬招聘。這裡“擬招聘”，就是“初步決定招聘”的意思，表示招聘計畫可能隨情況產生一定變動。不用管他，就是一般性的招聘就對了。
11樓：真理探尋者
類似於招工。但招聘範圍更廣。謝謝！
12樓：ye絕版男子
就是要你去幹活，然後給你多少錢。
13樓：手機使用者
就是招工。僱傭人來幹活。
14樓：匿名使用者
根據公司職位和工作內容的需要招用為公司服務的工人。
15樓：鎮玟公叔仲
聘：招聘會計人員。
用公告的方式讓人應聘如。
怎麼招人
16樓：匿名使用者
一種不花錢的方式是到各個同行業論壇發布招聘帖子，或者加入行業qq群裡招人，另一種就是花錢在58、智聯、趕集等招人，還有一種是參與各種招聘會或人才市場招聘，望採納。
17樓：建設者之家
如果你要招一般的辦公室小白領，各大**都有，可以去搜搜看。
18樓：網友
作為乙個10年的hr，我們公司找人才主要有boss、獵聘、智聯、求職島還有就是內推，自己手頭還會有些混的好的獵頭和職介所，當然還有最重要的是你必須要混進自己行業的hr群，哪天有人準備跳槽了，就會相互換換資源。啊哈哈只需要一餐飯就能搞定。
哪個招聘軟體最好用?
19樓：職場叫獸
被千萬95後求職者追捧的這款招聘軟體，你使用體驗怎麼樣？
20樓：合夥人金林
boss直聘、58同城、獵聘、智聯招聘、前程無憂。以上五個軟體都是社招和校招常用的，使用者可以根據自己的實際情況選擇心儀的崗位投遞。
同城：58同城是國內分類資訊的手機軟體之一，生活中的各種服務都可以在上面找到，裝修，工作，房子，二手交易什麼都有。招聘方面58同城還併購了安居客和中華英才網，為使用者提供了更加豐富和專業的租房資訊和招聘資訊。
4、智聯招聘：智聯招聘是國內比較大的招聘服務商了，智聯招聘的功能也很實用。在智聯招聘上，作為求職者可以在這裡篩選工作，投遞簡歷，獲取面試機會。
而且在智聯招聘手機版上可以檢視公司的所有招聘職位，還有收藏，智慧型推薦相關工作等等。
21樓：夏天高等教育30年
又是一年畢業季，相信大家應該都著手找工作了吧！現在的大學生找工作途徑還是比較多的，學校一般都會有一些大型專場招聘會，在這個時候，同學們應該都會踴躍參加吧。個人覺得這也是乙個最好的選擇方式啦！
並不是每乙個人都能夠通過校招找到乙份滿意的工作哦，現在的網際網路那麼的發達，招聘軟體也是越來越多。我們可以通過網上投簡歷的方式為自己找到乙份合適的工作。
然而我們會有這樣的乙個困擾，現在的招聘軟體琳琅滿目，真的不知道哪個招聘軟體才是適合自己的，在哪個招聘軟體上可以找到適合自己的工作。
自己就是乙個在校招上面沒有找到適合自己的工作，然後通過網上投簡歷，我使用的是智聯招聘，個人覺得智聯招聘這個招聘軟體還是挺不錯的，它主要針對於高階職業，做獵頭起家，後來專門是做招聘高階人才，在這上面找工作很靠譜。
首先，這個招聘軟體上面的資訊都是比較真實可靠的，在我們找工作的時候最害怕的就是上當受騙，因為一些黑中介真的是太多了，不僅耽誤我們找工作的效率，有的時候可能還會有金錢上的損失，但是智聯招聘就不存在這樣的現象。上面的招聘資訊都是通過平台人工審核的，比較真實可靠。
其次，智聯招聘這個**設計的很好，可以幫助我們分析自己的現實情況，匹配出更加適合自己的工作。
22樓：黃巨集軍
招聘軟體哪個比較靠譜，用什麼軟體早工作好。
23樓：漫步雜說
我個人覺得，充分利用自己的特長和優勢，脈脈結交好友內推可能更靠譜，其他的什麼智聯，前程，獵聘，58，boss什麼的，也得自己有專長，另外還可能需要充會員啥的。
24樓：簡單
智聯招聘和前程無憂，其它的騙人資訊太多。
25樓：雨色晴明
感覺58同城最差 **和虛假資訊最多，智聯招聘，51job和boss直聘稍微好一點，boss直聘回覆資訊比較快，我一般都是用智聯招聘和boss直聘，51job上我好像沒有約成功面試的(┯_
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