1樓：億獵獵頭
如何選擇乙個靠譜的獵頭公司，正常情況下可以分為三步走：
第一步，選獵頭公司。
選擇有專業服務領域的公司。只有在乙個行業深入挖掘過，才能完全熟悉這個行業。而且獵頭公司只有在自己熟悉的領域內與專業人才有長期的接觸，對這個行業裡面知名的企業都瞭如指掌，才有才能在最短的時間內幫助企業找到最好的人才。
若哪家獵頭公司說自己擅長任何行業。我覺得你可以考慮放棄掉他們。若每個行業都想涵蓋的人，可能意味的不是全才，而是對每個行業都不專業、浮於表面。
第二步，看獵頭。
獵頭就像獵人，獵人打的回來獵物不，要看獵人槍法準不准，所以同樣的道理，獵頭找得到靠譜的推薦人不，就要關注獵頭個人能力好壞。
獵頭的好壞可以從這些方面去判斷：
是否具備很強的邏輯思維能力和溝通理解能力。
是否有自己擅長的行業及崗位。對行業有自己獨到的見解，對企業需求能快速的領會和理解，並能給出人才需求的解決方案。
是否熟知完整的獵頭服務流程。服務流程包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測評、面試推薦、企業薪酬談判、背景調查、企業發offer、入職輔導、跟蹤反饋9大環節。
是否有極強的服務意識。
第三步，詢**。
每家獵頭公司的收費標準是不一樣的，有的是以崗位年薪的20%-30%來定價的，有些會以乙個定額，比如固定的5萬/人/崗。有的獵頭公司是要收預付款的，有些則成功推薦了才開始給錢。所以負責的hr務必要搞清楚企業的底線，在選擇獵頭的時候也要看**是否在企業接受範圍內，不然再好也是無用功嘍！
如何選擇獵頭公司？
2樓：書慧捷
一、正規內資或大型獵頭公司
據不完全統計，目前中國具有一定規模和1個以上的分支機構的正規專業的內資獵頭公司，共有五百多家，含有國營性質的人才交流服務機構和國外服務公司，同時包含著名招聘**和獵頭服務部門，其他具有專業性基礎和優秀人才搜尋實力的中大型規模的本地獵頭公司，其共同特徵是具備國家勞動人事部門辦法的合法職業中介許可證書，具備三年以上的業務經驗，收費合理、地區分支機構一般不少於二十人的服務隊伍，效率高、反應快、合作條件靈活，招聘本土高階人才的能力不低於外資獵頭公司，主要客戶群體是大型內資企業和外資企業。
二、 外資獵頭公司
具指那些公司的總部或註冊地在中國以外的其他國家, 在幾個地區和國家成立有連鎖分支機構的跨國獵頭公司, 當前中國進入有100家左右，上海北京佔80%，主要特徵是服務規範、擅長做高階管理、員工素質高，職位和跨國獵頭專案物件主要是世界五百強企業作為客戶群體，但一般收費極高，而且國內的分支機構不會很多。
三、 其他獵頭公司
具指不具備專業獵頭服務資質成立時間小於三年的小型獵頭公司，據統計全國至少有三千多家，許多是屬於在家辦公，3～5個人組成的公司，因為看到獵頭行業利潤比較大，所以一哄而上，其共同的特點是沒有職業終結資格證書，成立時間短，員工人數少於10人，以小中型內資企業為主要客戶物件，在合作條件上幾乎是無條件接受，收費較低，但服務水平低，許多企業不了解獵頭行業通常貪圖小便宜選擇這樣的公司，但經過一段他們的服務才發現效率和質量不行，需要回頭去找那些專業的獵頭公司，這樣花費了時間又浪費了金錢，最後得不償失。招聘中高層：如何選擇獵頭公司
如何選擇獵頭公司?
如何選擇靠譜的獵頭公司 5
3樓：匿名使用者
評估獵頭公司是否靠譜的關鍵指標
1、行業品牌與規模
2、公司的業務優勢
3、對行業的理解與洞察
4、同行業同等規模企業的成功案例
5、專案團隊（成員背景、數量、運作方式）
6、試推薦人才的質量
7、職業化、專業化程度
4樓：匿名使用者
其他地方不清楚，如果是在廣東珠三角地區，易德獵頭就挺靠譜的。
5樓：光瑞企達獵頭
靠譜的獵頭公司有以下特點：
1、對接人素質高，反饋及時，事事有回音，對待職位認真負責；
2、推薦的簡歷全面客觀真實，並且有獵頭顧問的評價，而不是簡單地輸送原始簡歷；
3、對人選的把控力度強，能保證人選不跑單，不放鴿子，也就是獵頭對過程把控好；
4、獵頭推薦的人選入職後除公司原因外能做的比較穩定，不會短期流失掉，也就是人選能呆住並給企業帶來價值；
5、不會挖簽約客戶公司的人選；
6、招聘效率高，速度快，能夠在短期就能結束職位招聘。
6樓：伍老師勞資風險規避
首先，如果是獵頭公司，可以去官網看下，了解獵頭公司之前合作過的客戶行業，擅長哪些行業；
其次，可以在網上搜尋一下這家獵頭公司目前在發布的崗位，傾向於哪些崗位多，推測擅長的崗位；
最後，可以與同行業hr溝通下，合作過哪些靠譜的獵頭公司，一般這種行內資源都會不錯，靠譜度高些。
希望對你有用！
7樓：雲南萬通汽車學校
1、先看獵頭公司的擅長行業。目前，有許多獵頭公司什麼行業都做，對每個行業都談不上很專業。因此，企業在選擇獵頭公司的過程中，首先要看這個獵頭公司在自己公司這個行業是否很專業，是否有足夠的行業成功案例和相關職位操作經驗。
2、此外，獵頭顧問的專業度也決定了專案成功與否的關鍵。獵頭顧問須對行業非常熟悉，有豐富的專案經驗，並具有良好的溝通能力和協調能力。
3、獵頭公司一定要有完善的獵取流程，而非一般的人事中介，所以乙個完善的人才獵聘流程是非常重要的。
4、一定要看獵頭公司之前的成功案例和客戶見證，口碑和資源能看出這個獵頭公司的實力，以及積累的人才庫資源情況。
5、最後，通過篩選幾家相對優質的獵頭公司進行綜合比對和評比，確定1-2家合作的獵頭公司。同時合作的獵頭**商也不是固定的，隨著合作的程序也可以淘汰掉差的獵頭公司，繼續篩選優質的獵頭公司。
如何選擇獵頭公司
8樓：匿名使用者
選擇獵頭公司的關鍵在於選獵頭顧問，就是要看獵頭公司為你具體做單的顧問的專業水平（可從其獵頭顧問崗位任職年限、學歷、專業、類似獵頭招聘職位的業績等方面簡單地作出判斷），不可陷入盲目追求所謂的「大牌」獵頭公司等誤區，以免實際合作後才發現其招聘能名不副實、實際招聘差強人意而白吃苦頭，要知道所謂大牌獵頭公司特別是其分支機構的顧問數量、專業水平良莠不齊的。目前看中國獵頭市場綜合實力、實際業績等領先的獵頭公司還是科銳、大翰、瑞思諮詢、展動力、任仕達等公司。
9樓：『漚
步驟/方法看公司優勢
每家獵頭公司都有其專注的乙個或幾個行業，比如房地產獵頭、it獵頭、金融獵頭、快消獵頭、奢侈品獵頭、物流獵頭等，他們對專注行業的運作模式、企業的業務流程和關鍵職位的職責、任職要求，業內薪酬水平、主要品牌企業（甚至每家企業的特點和文化）等都有比較全面深刻的理解，那些號稱每個行業都專注的獵頭公司肯定要用相反的理解來判斷。
做得好的獵頭公司自然會形成一定的知名度和口碑，這是乙個企業品質最好的體現。這一點可以從獵頭同行、服務的企業、服務的人才等多個角度得到證實。看獵頭顧問
獵頭服務的好壞除了看獵頭公司外，獵頭顧問的能力和水平也很重要，因為獵頭服務最終畢竟要由獵頭顧問來落實，這一點就如同醫院與醫生、管理諮詢公司與諮詢師的關係一樣。知名獵頭公司裡的獵頭顧問不一定每乙個都很優秀，普通獵頭公司的獵頭顧問也不一定水平就不高。如果和你服務的獵頭顧問水平和職業操守不夠，公司再有名氣也不會有好的結果。
要考察獵頭顧問的水平，可以通過與之進行深入的面談等方式進行了解，了解他對行業的了解、公司業務流程和相關職位的認知和理解，對業內品牌企業的認識，對人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握，過往獵頭案例，外語水平（針對外企客戶的）等。看獵頭報告
獵頭報告是獵頭公司為用人企業的獵頭職位提供候選人的報告，除了對候選人的教育背景、工作經歷等基本情況進行說明外，還要包括候選人的優勢、個性風格和與企業匹配度等方面的分析，絕不是只是簡單的人才簡歷提供。看服務客戶
知名企業對獵頭公司的選擇是有比較嚴格標準的，能夠服務，特別是與多家知名企業建立長期服務關係的獵頭公司，他們提供的服務是值得信賴的。通過獵頭公司過往服務的客戶和獵頭職位的了解，也可以從中看出他們的優勢行業和職位所在。看條款
一般有實力和品牌的獵頭公司是不擔心客戶的**的，有的甚至還選擇客戶，他們一般能遵循業內普遍接受的條款和費率。那些任何苛刻的條款和費率都答應的獵頭公司不是沒有客戶的獵頭公司，就是剛成立不久的小公司。看獵頭公司人員穩定性
獵頭公司是典型的人力資本企業，核心競爭優勢就是有經驗和專業知識的獵頭顧問，且門檻相對較低，容易分家，一家經營穩健、管理規範、客戶認可度高的獵頭公司的人員穩定性和凝聚力是比較高的。看是否盲目承諾
打字不易，如滿意，望採納。
10樓：匿名使用者
你首先要了解獵頭公司擅長的領域是哪方面，和負責的獵頭顧問見面談談，了解一下該公司的運作流程，口碑等，其實你有空可以多了解一些獵頭公司，我知道的就有麥斯特人力資源，六度伯樂網都是很不錯的。
企業為什麼選擇獵頭公司？
11樓：鴨梨教主
企業選擇獵頭公司有以下優勢：
1 、人才質量有所保障
對於用人單位來說，人才市場（招聘會、應徵報刊廣告）上的人才多為流動人才，極少高階、特殊人才。獵頭公司對乙個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑑定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出最為適合客戶 要求的。
2 、人才背景比較清楚
獵頭公司對候選人的背景要做非常徹底的調查，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了它的全部資料及發展動向。
3 、費用較低
對於年薪10萬的高階人才，獵頭的服務費根據難易程度的不同，最高在3萬元左右。而企業如果用乙個招聘專員，平均一年也需要 3 萬元左右。但他們能否在較短的時間內找到企業所需要的高階人才呢？
而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業滿意。因此獵頭的費用遠遠低於企業自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。
4 、時間較短，防止專案流產
現在的獵頭公司大多都要在 2-3 個月就完成訂單，而對於某些高階職位，企業自身卻用一兩 年也找不到合適的人才。由此許多專案就因為關鍵人才的不能及時到位而遲遲不能運作或 流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。
5 、後備力量的儲備提供
獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。
6 、了解行業薪酬及發展動態
當你和獵頭公司成為合作夥伴後，你可以隨時向獵頭諮詢本行業的新酬趨勢及行業發展動態。
7 、留才方案建議
獵頭公司希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實 際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人方案。
8 、定向獵頭與離職自退
別的企業的人才你相中後，自己又不適合直接出面去聯絡，可用獵頭出面去解決；對 企業內部的某個人自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。於己於 人兩全其美。
9 、不挖客戶牆角的行規
任何一家專業獵頭公司都有在一定時間（幾年）內不許在客戶內部挖人的承諾，因此你一 旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業內部來挖人，從而使你的人才得到了保護。 總之，要為企業找到需要而又找不到的人才。
10 、人力資源顧問
乙個專業的獵頭公司顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。
「獵頭」在英文裡叫headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高階人才」。高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。
在獵頭公司做獵頭顧問如何選擇優秀人才？要注意哪些方面呢
獵頭工作咋一看上去似乎沒什麼技術含量，不過就是翻翻簡歷，把符合客戶要求的簡歷整理一下發過去，最終是否面試或聘用還是由客戶決定，這樣看來，所謂的獵頭顧問不過就是乙個普通的文員而已。事實真是如此？且不說獵頭公司在尋訪那些難得 稀缺的人才時要想盡各種辦法，克服重重困難，才有可能完成任務 即使是找到一些比較...
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