1樓：匿名使用者
強大的人才庫是未來獵頭公司競爭的乙個門檻，其中建立人才庫有這樣幾個特性：
1.投入成本高，主要是it部門的成本。包括:軟體開發、硬體管理、前台介面設計、功能測試、資料庫維護等等；
2.周期長，系統的建立需要長時間的測試、改進。（現在知名獵頭公司的系統多數已經經歷了幾個版本，歷經年數5年-10年之久）
針對剛剛成立的獵頭公司的建議：
1.首先肯定你的想法，建立人才庫是必要的，方便你以後的作案以及資源的積累。如果選擇自己建立人才庫的話，可以去其他獵頭公司挖一些有經驗的人過來幫你建立起這個系統(在你有充足資金的前提下）；
2.可以把這一塊業務外包出去，市場上有一些it外包公司是為獵頭公司服務的；
3.前期可以買乙個簡易的erp系統來滿足你的需求。
回答的比較籠統，因為不了解你這個公司的規模、發展戰略以及focus行業的範圍。希望對你有所幫助。
呵呵~獵頭界又多了個競爭對手~
2樓：蘋果有派
快速的方法是購買list，對標企業的通訊錄可以讓員工聯絡，儲備有效簡歷。
網路招聘渠道整合，投遞的簡歷收集。優秀的簡歷儲備。
網路搜尋到的優質簡歷也可以作為儲備渠道。建議你使用一款儲備簡歷的工具，招聘管理系統比較好，如果預算有限，可以考慮54hr，品聘。有人才庫專欄，便於整合儲備及迴圈利用，比excel方便太多。
獵頭公司應該怎麼迅速建立人才庫
3樓：勵桂花樊綾
強大的人才庫是未來獵頭公司競爭的乙個門檻，其中建立人才庫有這樣幾個特性：
1.投入成本高，主要是it部門的成本。包括:軟體開發、硬體管理、前台介面設計、功能測試、資料庫維護等等；
2.周期長，系統的建立需要長時間的測試、改進。（現在知名獵頭公司的系統多數已經經歷了幾個版本，歷經年數5年-10年之久）
針對剛剛成立的獵頭公司的建議：
1.首先肯定你的想法，建立人才庫是必要的，方便你以後的作案以及資源的積累。如果選擇自己建立人才庫的話，可以去其他獵頭公司挖一些有經驗的人過來幫你建立起這個系統(在你有充足資金的前提下）；
2.可以把這一塊業務外包出去，市場上有一些it外包公司是為獵頭公司服務的；
3.前期可以買乙個簡易的erp系統來滿足你的需求。
回答的比較籠統，因為不了解你這個公司的規模、發展戰略以及focus行業的範圍。希望對你有所幫助。
呵呵~獵頭界又多了個競爭對手~
獵頭人才庫怎麼建立的
4樓：利萌
網上有很多簡歷開放，先找到他們，叫他們推薦人。
5樓：匿名使用者
多年獵頭業務積累
網際網路蒐集
各種相關機構，想想你的**如何被售樓顧問知道的
請問獵頭公司的人才庫是從**來的呢？
6樓：匿名使用者
強大的人才庫是衡量獵頭公司真正實力的乙個重要指標，建立人才庫的關鍵在於收集有效簡歷，收集簡歷的方式大體如下：
1、建立友好的網路平台用於收集簡歷，例如：51，智聯；
2、與其它人力資源公司進行簡歷交換，或直接購買；
3、直接從學校或高階培訓機構購買高階人才簡歷資料；
4、通過網路平台、**拜訪等方式主動接近高階人才獲取其簡歷資料；
5、人脈及平時的積累。
希望對你有所幫助。
誠信-務實-專業-高效
奧琛獵頭
7樓：匿名使用者
獵頭qq群,可以進去了解一下115211913
獵頭公司如何建立自己的人才資料庫
8樓：建管家平台
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。「頭」指智慧型、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣地區把它翻譯為 「獵頭」 ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 「網羅高階人才或挖掘高階人才」 。
獵頭公司人才庫
9樓：匿名使用者
首先需要聘用經驗豐富的資深獵頭，而且你們要做好計畫，想好以下幾個問題：
1。是專職做某個行業，比如只做金融或是只做建築等，還是做幾個行業？
2。你們的客戶群是怎麼樣的，全部是外資公司還是國內外公司都合作？
這兩個問題想好了，就針對你們的需要，聘請資深的獵頭。一般資深獵頭他們自己會有很大很好的人才資源。有的獵頭顧問會帶著乙個團隊加入。這樣對於人才庫的建立會有很大的幫助。
如果你們獵頭部門計畫20人左右，同時需要乙個office manager。他可以和資深獵頭顧問一起商量怎樣組建你們的獵頭部門。之後你們可以陸續招聘些不同級別的顧問人員，當然還會包括一線的researcher（尋訪員），尋訪員主要的工作就是挖掘更多的人才。
具體的工作內容，獵頭顧問都會培訓他們的。
如果一點也沒有獵頭公司運營方面的經驗的話，最好可以請到一些有經驗的獵頭顧問作為合夥人或管理人員。因為有經驗的領導人，團隊才會更快更好的進步。
10樓：匿名使用者
不熟不做，如果手下沒有這方面的能人或者高人，不建議涉及此行業，絕對燒錢的黑洞。
11樓：有趣人類觀察
獵聘網還不錯 上面都是中高階人才的招聘
12樓：匿名使用者
成立獵頭公司不容易，最好的辦法是去做一名簡歷客，是最普遍的，獵頭顧問的工作方式。
獵頭公司人才庫的作用
13樓：匿名使用者
乙個好的獵頭顧問是不會過分依賴人才庫的，所謂的獵頭公司的人才庫無非是曾經接觸與有可能有用的人才而已，但是只要是庫就有可能過期哦
14樓：有趣人類觀察
還是很有用的，建議你去獵聘網看看，能省下不少時間
15樓：匿名使用者
人才流通太快，無法及時更新**，有簡歷也是廢紙一張
獵頭怎樣進入招聘網的人才庫
16樓：哦拉克
進入招聘網的人才庫有兩種方法
1、就是買幾個招聘網的企業賬號
2、通過技術能力找到**的漏洞，潛進去
其實獵頭介紹職位籠統也是比較正常的顯現，在你跟客戶的hr或者老闆索取盡可能多的資訊的情況下，針對不同level的候選人說不同的措辭，比如：針對vp級別的，你可以說「很多你想針對的細節問題，是屬於公司的機密，不可能讓獵頭知道，我建議你能通過我們的方式直接跟他們的hr聯絡，這樣你知道的東西會更多更全面」。 諸如此類，針對不同的case具體解決
建議你看本書《活法》
17樓：匿名使用者
買個51job,chinahr等的企業帳號不就是了
企業如何選擇獵頭公司，如何選擇獵頭公司？
如何選擇乙個靠譜的獵頭公司，正常情況下可以分為三步走 第一步，選獵頭公司。選擇有專業服務領域的公司。只有在乙個行業深入挖掘過，才能完全熟悉這個行業。而且獵頭公司只有在自己熟悉的領域內與專業人才有長期的接觸，對這個行業裡面知名的企業都瞭如指掌，才有才能在最短的時間內幫助企業找到最好的人才。若哪家獵頭公...
如何在獵頭公司註冊會員，獵頭公司是做什麼的啊
我做了六年獵頭，你這個問題我還是比較清楚的。首先，我要說的是，對於人才求職來說，獵頭這種形式和普通的網路求職的最大區別在於人才推薦的過程服務。作為人才求職，如果你是想著怎麼註冊會員，我可以非常負責人的告訴你，基本上你碰上 非專業 的獵頭公司了。也可以很負責任的告訴你，你想通過這樣的獵頭公司換工作，換...
那麼多的獵頭公司請問哪個好呢，哪個獵頭公司比較好？
獵頭公司源於國外，是人力資源發展到一定階段的產物。獵頭公司主要的目的就是為企業尋訪到適合的 價效比高的人才。獵頭公司與人才交流中心 職業中介完全不同，只推薦企業中急需的優秀的中高階人才。獵頭公司傳入中國後，國內近十年雨後春筍般成立了很多家獵頭公司。有的規模較大，全國基本各大城市都有分公司，有的相對較...
獵頭公司工作流程誰清楚呀，什麼是獵頭公司？獵頭的工作內容？
接到職位，了解職位資訊，尋找目標企業，尋找目標人才，面試，推薦，幫忙安排面試，出offer，督促上班，過試用期。大致就這樣乙個流程。銳仕方達在這方面很專業，你可以考慮一下。獵頭服務流程 1 溝通初步意向 與客戶進行充分交流，明確各自的意向和要求。進行市場調查後對有關資訊進行整理 分析，確立專案可行性...
獵頭公司的運作是怎樣的？獵頭公司是做什麼的
1，獵頭就是給企業提供招聘服務的專門招聘公司，招聘職位一般為中高階管理職位和特殊技術類人才。2，和中介的區別 獵頭對企業收費，中介對個人收費。獵頭是給企業招聘，中介是給個人找工作。當然，獵頭一般操作的職位都是很難找的，而中介沒有選擇性。獵頭要想知道哪個公司有人才，必須要有豐富的行業知識，比如要找乙個...