1樓：賈寶驊律師
一般勞動者交了辭職報告以後，應當在乙個月之後，辭職到期以後，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。
試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。
法律依據】勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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離職交報告一般多久可以走
2樓：遇見預言
正常離職的話 ，一般離職報告交了乙個月之後就可以走了，如果接到職位 交接的人你和對方交接好了 跟廠裡講 十天到半個月就可以走了。
3樓：匿名使用者
一般乙個月後可以離職。
離職有多種方式。一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。試用期內提前三天提出書面辭職就可以走了。
交辭職報告多久可以走
4樓：
摘要。親親，您好很高興為您解答。交辭職報告乙個月可以走的哦，勞動者交了辭職報告以後，應當在乙個月之後，辭職到期以後，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。
交辭職報告多久可以走。
親親，您好很高興為您解答。交辭職報告乙個月可以走的哦，勞動者交了辭職報告以後，應當在乙個月之後，辭職到期以後，就可以走人，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。
交了辭職信後，不能馬上離開公司，要30天後勞動合同才解除。但雙方協商一致的，可以立即解除勞動合同。勞動者要辭退的，要提前30天通知用人單位。
解除勞動合同的程式：(1)除試用期內發現不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前乙個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續；(2)企業提出解除與職工的勞動合同，應當徵求本企業工會組織的意見；(3)解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案；(4)解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養以及被判刑而解除勞動合同的外，企業應當按照工人在本單位工作的年限發給本人標準工資一定比例的生活補助費；(5)根據解除勞動合同的不同情況，分別按有關規定辦理解除勞動合同的手續和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業登記手續。
提交完辭職報告幾天可以離職
5樓：王洪國
法律分析：如果是試用期以及沒簽合同乙個月內的。辭職信上交了，3天左右即可離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
提交辭職報告月後可以直接離職嗎，提交辭職報告乙個月後可以直接離職嗎？
提前乙個月提交了辭職報告，公司不批准可以走人。原因如下 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以 要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書面離職，...
辭職報告和離職證明有什麼不同，關於辭職報告，離職證明和社保停繳證明
離職證明和辭職信不是一樣的。離職證明，是用人單位按照法律規定，為勞動者出具的解除 終止 勞動合同證明書，具有證明勞動關係解除 終止 的法律效力。辭職信，是勞動者向用人單位遞交的解除合同請求文書，屬於按 勞動合同法 第三十六條規定，與用人單位協商一致解除合同，需要等待用人單位回覆，用人單位同意的，辦理...
交辭職報告後可以休病假嗎，交完辭職報告了，最後這乙個月期間可以請病假嗎？
口頭提出的不算，以書面為準。一般說來應該在12.5辦手續。但是單位不會那麼死板，正常工作移交了，提前辦也是可以的，需要雙方協商。如果公司比較死板，一定要在12.5後才辦，也沒有什麼不對的。離職日期其實取決於你辦理交接的情況。交接順利第二天都可以走人 交接不順利，一定要30天，也沒違法。2.可以按正常...
交了辭職報告，老闆不批，怎麼辦，辭職報告領導不給批怎麼辦？線上急等！
一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離...
交了辭職報告，上面領導不同意，強行離職，能有工資嗎
一般情況下離職要提前30天提交申請，工資應該是按天一分不差支付的，即使是下月領取本月工資你只要本月正常出勤，下月發工資的時候去領就可以了。不過現在企業很少走正常的法律程式，勞動仲裁什麼的對普通老百姓來說太繁瑣。建議別太計較。第一 公司不能以任何形式扣押勞動者身份證件 以及要求支付押金或者保證金的 這...