1樓：框框同學
一般情況下離職要提前30天提交申請，工資應該是按天一分不差支付的，即使是下月領取本月工資你只要本月正常出勤，下月發工資的時候去領就可以了。不過現在企業很少走正常的法律程式，勞動仲裁什麼的對普通老百姓來說太繁瑣。建議別太計較。
2樓：匿名使用者
第一 公司不能以任何形式扣押勞動者身份證件 以及要求支付押金或者保證金的 這點上 他們一定會還你押金的 不還的話你扣押到勞動局檢舉 公司是要被罰款的
第二 如果公司有讓勞動者超過規定國家工作時間加班而沒有付給勞動者加班費的話 也是違反勞動合同法的 你不僅可以要求公司支付你應拿到的加班費 還可以以公司不足額支付或拖欠勞動者工資而提出立即解除勞動合同
第三 只要你在公司工作一天 公司就要支付你勞動報酬 所以你的工資是一定要支付給你的
另外 綜上所述 你公司違反勞動合同法 你可以以公司不給加班費 以勞動合同法規定 公司沒有足額支付勞動者報酬為由提出解除勞動合同 並且可以拿到你以前工作年限 以一年為乙個月標準的經濟補償
還有什麼不清楚可以諮詢勞動局 或國家勞動局**12333
3樓：匿名使用者
像勞動部門投訴他，再要不就提一桶糞在大門口，不給見人就潑一瓢
4樓：匿名使用者
你自己手寫乙份申請辭職的報告，一式兩份，寫上姓名日期，乙個月後老闆就算不同意你走，法律上還是可以拿到工資的。只要你申請辭職乙個月後就是合法的離開，你是一定能拿到工資的，要是老闆不給工資你就拿著你一式兩份的報告去告他！
5樓：聰聰
按勞動合同上來，如果沒有簽訂勞動合同的，先提前書面申請，如果不行找勞動就業保障局去投訴！
交了辭職報告，老闆不批，怎麼辦，辭職報告領導不給批怎麼辦？線上急等！
一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離...
辭職領導不收辭職報告怎麼辦，領導不批辭職報告怎麼辦啊？
直接走人。根據 勞動合同法 的133條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，只要勞動者能證明書面申請已遞交，單位已收到，單位收到滿30日後，不管單位批准與否，辭職者就可以走人了。勞動合同法 55條規定，勞動者自願解除勞動合同，只需要提前乙個月告知用人單位，其離開不...
辭職報告未交算不算辭職我的辭職報告領導們都簽字了但是我沒有上
辭職報告未交不算辭職，兩個月沒上班這樣算自動離職。辭職需要書面，自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據 勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函 中對 中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 第2條第1項中的 自動離職 的解釋，是指職工擅自離職的行為。辭...
交了辭職報告，月後公司不批怎麼辦
試用期內辭職提前3天通知用人單位，試用期後辭職提前30天書面通知用人單位。到郵局快遞辭職信給公司人事部或者老闆，快遞單上寫明 辭職信 上面有快遞日期，能夠證明你提前30天通知，送達有簽收記錄，能夠證明對方已經收到。辭職是不需要單位批准的，只要提前通知並做好工作交接即可。30天後用人單位就必須為你辦理...
辭職報告交了之後多長時間可以走人了
辭職報告交了之後，屬於勞動合同法第三十七條規定情形的，勞動者在三十日以後就可以離職 在試用期內提交的，三日之後就可以離職 屬於勞動合同法第三十八條規定情形的，勞動者可以解除勞動合同，即時離職 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者...