1樓：帥帥帥
.口頭提出的不算，以書面為準。一般說來應該在12.
5辦手續。但是單位不會那麼死板，正常工作移交了，提前辦也是可以的，需要雙方協商。如果公司比較死板，一定要在12.
5後才辦，也沒有什麼不對的。離職日期其實取決於你辦理交接的情況。交接順利第二天都可以走人；交接不順利，一定要30天，也沒違法。
2.可以按正常手續請病假。離職日期不順延，還是12.5日。
3.提前30天提出離職，做好交接即可。如果無人交接，把自己的工作理清楚，寫好交接清單，註明哪些事辦了，哪些沒辦，哪些辦到什麼程度，既方便了自己，也方便了公司，省得旁生枝節。
公司在30天後，無論什麼理由，都不能拒絕給你辦手續。但是如果自己工作沒交待清楚，造成損失的話，公司還是可以追究你責任的。
2樓：雲南新華電腦學校
1.口頭提出的不算，以書面為準。一般說來應該在12.
5辦手續。但是單位不會那麼死板，正常工作移交了，提前辦也是可以的，需要雙方協商。如果公司比較死板，一定要在12.
5後才辦，也沒有什麼不對的。離職日期其實取決於你辦理交接的情況。交接順利第二天都可以走人；交接不順利，一定要30天，也沒違法。
2.可以按正常手續請病假。離職日期不順延，還是12.5日。
3.提前30天提出離職，做好交接即可。如果無人交接，把自己的工作理清楚，寫好交接清單，註明哪些事辦了，哪些沒辦，哪些辦到什麼程度，既方便了自己，也方便了公司，省得旁生枝節。
公司在30天後，無論什麼理由，都不能拒絕給你辦手續。但是如果自己工作沒交待清楚，造成損失的話，公司還是可以追究你責任的。
3樓：
在用人單位批准你的離職申請之前，你依然享受用人單位正常員工待遇，同樣也依法享有休病假的權利。你只要提供正規醫院的病例和收費單據影印件，並醫生建議休息的內容，報用人單位人力部申請休假。如果你休假需要超過乙個月，那麼你的休假申請儘管合法，但是也比較困難，企業可以不要等到30天後批准，很可能會在申請休假時提前批准你離職。
交完辭職報告了，最後這乙個月期間可以請病假嗎？
4樓：自己的少爺
可以請病假。口頭通知可行但是還是以正式的書面通知為基準，另外只要按規定提前30日順利遞交書面辭職報告給到用人單位，則可以依法按期辭職，不能提前，否則公司有理由拒絕。請病假沒有義務延後，如期後公司也沒有權利拒絕辭職，在此期間享有勞動者的一切權利。
我國《勞動法》規定，我國公民依法享有：
1、獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
2、享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
《勞動法》第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」
《勞動法》第三十二條規定：「有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動法》第一百零二條規定：「違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
」擴充套件資料
勞動合同法實施後，用人單位向勞動者主張辭職違約金的處理原則是：
1、職工的辭職行為發生在《勞動合同法》實施前。如用人單位與勞動者約定辭職違約金，且該約定是雙方平等自願協商結果的，勞動者在《勞動合同法》實施前辭職的，用人單位就此主張勞動者承擔辭職違約金的，可以酌情予以支援。
2、職工的辭職行為發生在《勞動合同法》實施後，除該法規定的兩種情形外，其他違約金條款一律無效。
5樓：大白兔
可以按正常手續請病假。離職日期不順延，還是12.5日。
提前30天提出離職，做好交接即可。如果無人交接，把自己的工作理清楚，寫好交接清單，註明哪些事辦了，哪些沒辦，哪些辦到什麼程度，既方便了自己，也方便了公司，省得旁生枝節。公司在30天後，無論什麼理由，都不能拒絕給你辦手續。
但是如果自己工作沒交待清楚，造成損失的話，公司還是可以追究你責任的。
6樓：珈v開
你好，很高興回答你這個問題，病假單一般由二級以上的醫院開具的病歷證明比較有效！三甲最合適，提供患者資料即可開具。希望能幫到你！
7樓：匿名使用者
1、 口頭提出辭職不算，你可以在如何一天提交辭職的書面報告。公司不能拒絕。
2、在這30天之內，如果請5天病假（有醫院出具的請假條），沒有義務把離職日期延後5天。但病假要得到領導批准。
3、領導不安排人跟我進行工作交接，說讓我等他招到新人。如果新人遲遲招不到，耽誤了我交接，公司是否有權利以「工作未交接」為名義，拒絕給我辦手續？在30天後，你可以走。
公司沒有「工作未交接」權利留你。
但是你因該做好交接準備。祝你順利
8樓：
1、12月3日辦手續，公司拒絕的話，是合理的；
2、你有義務延期離職日期5天；
3、時間到期，也就是12月5日，公司不能以工作未交接，新人未到拒絕你辦理手續。
辭職報告交上去30天內，可不可以請病假
9樓：席娟烏丹雪
1、當然可以請病假。 2、如果有足夠的證據證明必須休病假，單位必須批准 3、勞動合同法規定，勞動者提前三十天書面通知單位，可以解除勞動關係。不需要交違約金。
10樓：竇鹹和詩蕊
有醫囑去請不會不批的 當然醫囑怎麼來自己想辦法 我們公司一般辭職要乙個月 中間大部分都會休年假、事假的 沒事
11樓：蒯虹杭菱
首先要看你與公司的合同是怎樣寫的，就知道如何判斷你的問題了。沒有合同就沒有違約。口頭合同也是合同。
提交辭職報告後的30天請病假可以嗎
12樓：相忘於江湖
當然可以，生病是無法**的，但須提供縣級以上醫院的病假條，診斷記錄。
辭職申請提交後的30天內能否請病假？
13樓：水6元
你是否有30天的醫院住院證明？你沒有細說，一時沒法分析公司的做法，講講看。
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