沒寫辭職報告，第二天直接走人，可以要回全部工資嗎

1樓：匿名使用者

這種問題我也遇到過，只要你能找出你確實是在他那工作的證據，然後可以以他沒有跟勞動者簽訂合同作威脅，要他給你工資，不然就打**給勞動局。只要他還有點良心，應該會給的。

2樓：匿名使用者

回答你好，如果沒寫辭職報告，不打離職報告直接走用人單位應該在員工在職期間的工資進行發放。即如果沒有寫辭職報告，直接走人也是應該有工資的。

1、勞動者擅自離崗，用人單位可以與其解除勞動合同；2、勞動者付出的勞動，用人單位依法應支付工資，用人單位應在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下乙個發薪日支付；

3、勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

供參考。提問

中介介紹進去然後以正式工形式進入然後沒有離職然後走了有工資嗎？

回答你好，即使是中介介紹進入公司，然後以正式工形式進入，在沒有離職就走了，在打工期間的工資公司應該進行結算並支付，但，如果雙方簽訂了用工合同，您屬於違約一方可能沒有相關賠償，供參考。

更多14條

簽訂了勞動合同沒有打辭職報告直接走了能要回工資嗎？

3樓：細緻位飼

勞動仲裁或者到勞動局投訴解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資、補交保險、支付加班工資等

3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資

4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。

法律依據

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

4樓：匯法網

勞動者提出辭職要符合法定程式，用人單位不批准的情況下，在試用期內的，提前三天通知用人單位，超過試用期的，提前三十天通知用人單位方能合法解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5樓：匿名使用者

可以要回工資，拖欠剋扣工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。但是，按照勞動法規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，否則用人方有權追究由於勞動者提前離職造成的經濟損失。

6樓：王律師談勞動法

可以要工資的。但是你擅自離職，違反了提前30天向單位通知的義務，根據《勞動合同法》第九十條的規定，如果給公司造成了損害，是要賠償的。如果沒有保密協議或者競業限制協議的話，一般性的崗位也不會對單位造成什麼損害的。

這個損害責任並不影響你向公司主張拖欠工資報酬的權利。