1樓：匿名使用者
實際上農民工就是合同工，只是合同的記載方式從原來的口頭協議轉變成現在的書面合同。由於原來都是口頭協議，往往到後來用人單位都說話不算數，使農民工的合法權益得不到保障，嚴重影響了國家、社會的秩序穩定。後來，國家為了維護社會的秩序穩定，促進國民經濟的正常發展，保障農民工的合法權益而先後制定了《工資支付暫行條例》和《勞動法》以及《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》等一系列法律，
《勞動合同法》第十七條規定： 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
根據以上法律規定，養老保險應當由用人單位繳納。
2樓：匿名使用者
從成為合同制員工後,開始繳納!
3樓：匿名使用者
那就和城鎮人員一樣繳