1樓：
《勞動法》第四十六條 【工資分配原則】工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 【工資分配方式、水平確定】用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動合同法》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
擴充套件資料(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：baby無知的螞蟻
只要員工為單位付出了勞動，那麼員工就有享受工資報酬的權利，單位就應該發放工資，計算上班一天都應該支付工資。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：周長鵬律師
回答十天後辭職是有工資的，不管你幹了多長時間，您辭職都是有工資的可以先通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
可以，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報或者申請仲裁。
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4樓：韓飛律師
勞動者上班幾天就辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：恭而不卑
反正我是拿到了工資的，老闆肯定不願意，最好要說出辭職的理由:不適合我，幹起總覺得不對勁，且與你們說的不一樣，所以不幹。實在不行，就打110。
我就是這樣做的且拿到工資的。祝你好運。
6樓：匿名使用者
一般公司的老闆都會把工資給你的，開門做生意的很忌諱拖欠工資的。少部分人可能會刁難你，這樣你拿工資是很困難的。最好按規定的辭職方式辭職，這樣可以減少糾紛。
7樓：伴我瀟灑闖天涯
你是兼職活或者臨時工才有工資拿，如果是正式員工或者是在實習期，是沒有工資拿的，就算你正式上班後要想離職還得提前乙個月提出申請公司找到人頂替你後才會批准你離職，要不然要到工資都很難，所以自己找工作要仔細，謹慎，小心。
在這麼工廠上班辭職可以立馬結算工資嗎
不可以的，正常辭職是需要按照正常的工資解放日期進行結算工資。也就是你這個月辭職要到下個月發工資的時候，才能夠領到你的工資。在這麼乙個工廠上班，辭職可以立馬拿到集團公司嗎？這個要看你你們你和公司當時具體籤的合同是什麼樣子的，所以說需要按照合同來進行辦事。這個按照勞動法的話是可以的，因為您入場之後他沒有...
試用期間，員工上班7天就辭職走人，工資怎麼結算？
大部分公司，如果出現才上班就走的員工，基本上不給結工資。部分公司，才按勞動合同法來給員工結做多少天結多少天的工資，但是你這樣的公司很少。您好，這個要看是是否簽合同哦，如果是簽合同後走程式離職的就肯定要給的工資的哦，除非他自離，沒有打招呼也沒有交接，這樣就可以考慮不給了喔。工作七天可按七天工資結算。勞...
我在公司上班，剛滿月，辭職能拿到工資嗎
必須給你工資，老闆的做法不合法。既然對方拒絕協商，你可以去勞動監察大隊舉報，去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。肯定不合法，肯定可以拿到工資。找個記者給他曝 湖北武漢經視直播經常放這樣的節目，都是記者出面。人家一下就給解決了。可以去嘗試下 怎麼沒簽合同的啊？他不給錢肯定不對，也不合法。但你沒合同，沒證據啊...
上班7天沒簽合同，辭職能拿到工資嗎
滿七天沒簽合同圖紙來拿到工資嗎？上班七天的話，沒錢合同圖紙的話應該是會可以拿到工資的，但是有些地方都不會給工資。一減沒簽合同，辭職能拿到工資嗎？我覺得你當時就應該簽合同，如果你七天沒簽合同，這就看單位了，單位給你就給你，不給你你也沒辦法，因為你沒簽合同 我在廠裡上班七天後自動離職，合同還沒簽，請問有...
新員工沒簽勞動合同上班五天辭職了有工資嗎
勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求...