1樓：莫襖墳
一，謹言慎行。
職場中面遇到小人一定要小心自己的言行，不要在他的面前說領導壞話或者發牢騷，因為他會把你所說所想添油加醋的報告給你的上司，借助你上司的手來打壓你，所以對於這類職場小人你要保持好關係，盡量不僅要招惹他們，也不上損害他們的利益，在日常的生活當中和他們建立起良好的溝通，不要和和他們產生衝突，只要你傷害了他們的面子，他就會在你看不見的角落裡給你使絆子，讓你防不勝防。最好是在你做任何事情之時，同你的上司加強請示報告，同你的同事加強事前溝通，這樣小人想傳播你的不是，那也就沒有了土壤，所以事前溝通，將具體情況擺出來，讓大家了解事實真相，這個是很重要的，也是提防小人陷害的一種手段。
二，不要招惹。
當職場小人侵犯了你的利益之時，你最好不好公升級擴大矛盾，如果你把這個矛盾擴大，上級肯定會各打50大板，而且認為你沒有擔當，而且職場小人很會找理由，他能把侵犯你的理由說成是為了工作給你倒打一耙，立馬讓你在上司心中失去信任。這個有兩點，第一是冷靜應對，只有冷靜應對你猜能思考面對職場小人時的應對之道。第二是置之不理，要知道有理不在聲高，雖然職場小人說話很難聽，但是你也需要不理，等待機會收拾他。
有一句話形容職場小人很經典，那就是你明知道他是一坨屎，你還去踩，這是自尋死路。職場當中不要主動招惹那些職場小人，要知道他的報復心理是很嚴重的，今天你不小心招惹了他，明天他就能加倍的還給你。
三，遠離小人。
職場中小人最喜歡捕風捉影，撥弄是非。遠離小人，不聽小人的鼓譟，不受小人的蠱惑，不被小人所利用，自己也會少犯錯誤；其次，遠離小人，可以有效地避免成為小人傷害的目標。和小人接觸中，你的一句不經意的話，一件小小不然的事情都完全有可能被小人信手拈來，大做文章，從而使你受到傷害。
因此，盡量離小人遠點，最好不要出現在小人的視線裡，才不會給小人留下陷害自己的機會；再次，遠離小人，才不會讓自己流於低俗。近朱者赤，近墨者黑。和小人靠的太近，會受到小人的耳濡目染，同時也有損自己的人格形象。
小人是社會上的一股汙濁之氣，驅之不去，陰魂不散，千百年來一直腐蝕著社會。雖然小人得勢只是一時，但是那些陰險小人還是會給我們的生活帶來很多的煩惱。讓我們鄙視小人，讓我們遠離小人。
2樓：帳號已登出
做好你自己的工作，如果可以的話，跟領導上級打好關係，跟其他同事處好關係。
對付小人，要麼比他更小人，要麼跟他離開距離，除了工作需要，其餘少跟他接觸溝通。
還有就是在職場，跟其他同事關係處好了，小人想要說你壞話，造謠生事，就比較難了。
而且小人基本都會審時度勢的，不會去主動得罪自己得罪不起的人，所以也要讓自己變得不好欺負才行。
平常在職場做人做事，不要慫，也不要跟別人說太多自己的私人情況，私事，免得被人摸透自己的資訊。
遇到職場小人應該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
1、反醒自己，找到背後的真正原因。
遇到這樣的事情，一定要用心思考背後的原因和邏輯，你是得罪他了，還是動了他的乳酪，還是和你是競爭關係，還是你們之間存在利益的衝突等等。把背後的原因真正找到，判斷緩和關係的必要性，採取有效的應對措施；
2、改變自己，別期望改變別人。
首先自己要做得正，做到問心無愧，才不所別人找事，才不怕別人問罪，做好自己才是解決這個問題最最關鍵。把事情做好，才不怕別人找事，更不怕領導查你。如果你真的沒有問題，不僅領導不會對你有負面的看法，反過來還會覺得你這個人很可靠，壞事反而變成了好事。
3、好好經營你的職場關係。
假如有很多的小人在老闆那裡打你的小報告，反映了你很多問題，你可千萬要注意，要不就是你的職場關係出了問題，要不就是你自身確實存在很多問題。假如是你自身確實存在很多問題，那你得好好改變自己，認真做事；假如是職場關係出了問題，那得好好經營自己的職場關係。
4、提公升格局和胸懷，坦然面對。
在領導面前千萬不要和小人對著幹，理清事實，挖掘對方的好處，比如認可他的經驗、學歷等等，發現他人的優點，在老闆面前認可和稱讚他，能真正體現你的格局和胸懷。對於小人，你光明磊落的做事，說的過去，該說的就要大膽的說，該做的就要大膽、用心的去做，不要計較太多，吃虧是福，多做一點事對自己會有好處的。
職場，最精明的心機就是厚道，時間長了，你一定是最後的贏家。
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