1樓：勇敢去飛舞
職場中有各種各樣的同事，有人低調，有人高調;有人謙虛，有人張揚。我們總是要跟各種人打交道，什麼情況都有可能碰到，如果碰到那種特別愛顯擺的同事，那要怎麼辦呢?
如果碰到有的同事特別愛炫耀自己的名牌包包，那我可能沒什麼感覺，因為我對名牌服飾名牌包包沒什麼感覺，只會關心我的包用舊了，那可能不太好看。如果我的包包是新的，那我不太計較是否是名牌。所以看到別人炫耀名牌，我也不會生氣，還會隨聲附和一下。
不過，如果我的同事是個缺乏涵養的人，在炫耀名牌包包的同時，又對我用便宜包包有優越感，覺得我不如她有錢，覺得我用的東西很低檔的，那我可能會心裡不舒服。如果她是靠著別人來享受奢飾生活的話，那我可以自信的說，我雖然只能用的起普通包，但是我完全靠自己來消費，靠著自己來打拼，我也很自豪。乙個人的價值並不是用名牌包包來體現的。
如果我的同事工作能力強，掙錢比我多，然後來炫耀自己的各種名牌，我會覺得她雖然有能力，不過涵養不夠好，不理睬她那麼多就好了。
不過，有時候有能力的人掙到錢了愛炫耀，愛與人分享喜悅也是人之常情，我也會向她表示祝賀表示附和。有人比我強，有人在我面前炫耀自己也是正常現象。總有人是比我強的，有人還比我強的多的多，所以，人要有一顆容人的心，真誠的向別人表示祝賀，不要嫉妒別人。
並可以藉著這個機會，激勵自己進步，更好的發展自己。如果心裡不開心，可以把精力放到努力進步上，當自己打拼有了成績時，心情也會好一些。
2樓：生活達人小盧
面對職場中愛顯擺的同事，我們可以不必太過於理會，任由他愛顯擺，愛炫耀。不必跟這樣子的人攀比，因為我們活在自己的生活裡，而不是活在別人的世界裡去跟別人攀比，愛慕虛榮。
3樓：時光火車不停留
對於這種的同事的話，我們就不管她，跟自己無關，他顯擺證明他有錢。自己只要做好自己就可以了，不必理會他人。
4樓：匿名使用者
盡量的不要搭理他吧，因為你越搭理他就越喜歡到你的面前去顯擺自己的名牌包包，遇見他在炫耀的時候就笑一下，這樣也不影響你們之間的關係。
5樓：清春不打烊
懶得搭理這種人，你越搭理，反而越要來和你炫耀，躲都躲不及。周圍的其他同事肯定也反感這種行為，以後她找不到能顯擺的人，自然會收斂自己的行為。
6樓：亦如夏季
我會一笑而過，反正我對名牌包包這種也不是很追求，自己知道自己的生活層次。對方說，我就聽，笑笑，也不會去附和。
7樓：北城初秋
一般遇到這種人，就不應該和他正面的討論這件事，就是在他顯擺的時候一笑了之，你說的越多他會越來勁，你也不要和他抬槓。
8樓：30秒不
像這種同事不予理睬是最好的方法。
很多時候他們炫耀或者是顯擺自己，就是想得到別人的，引起別人的注意或者得到別人的認可，這個時候如果我們裝作看不見或者無視他的存在的話，相信他的計畫就會落空。
9樓：**達人天枰
她問什麼你不想答的就忙自己的事。她諷刺你什麼的你別理她，連看也別看她。這種型別的人你不理她比和她爭辯殺傷力要更強，但工作上的事該交流還交流。
10樓：薛無依
如果就這麼乙個壞習慣就算了唄，誰還沒有一兩個缺點啊！他愛顯擺，早就做一回捧哏，使勁的捧捧他，畢竟讓人開心也是一件好事！
遇到乙個很愛表現的同事怎麼辦
11樓：李通通李
只要老闆那個瓜貨沒有剋扣你的血汗錢 做得越少 人越輕鬆
12樓：晨曦雨依
有一位讓自己討厭的同事是挺鬱悶人的，尤其是他的一舉一動都嚴重影響著你的心情。
你就當他是個小屁孩，愛顯擺，自以為自己挺聰明，別跟他一般見識。
為不相干的人浪費心神幹嘛？
13樓：匿名使用者
你也可以在老闆面前好好表現，大度一點，他又不是做了多大的壞事，他的缺點只要你沒有就行，他的優點向他學習.
豁達是男人很重要的品質，只要你腳踏實地，好好做，你會被認可，人都有缺陷，包容他，你可以做到，也會因此被尊重。
他表現他的，你又沒表現自己，不用糾結。
我覺得在老闆面前表現自己不是缺陷，揹著老闆做壞事才是錯誤。可能他也會佔小便宜，別和他計較就以此證明自己是個大度的男人，這就是我們成長成熟的經歷。
14樓：q喻文燕
我們公司也來了這樣乙個同事，真是的這種人怎麼到處都有。我們一說話，我那個新同事好像全懂，呱呱就講開了，講得又不是，真是氣死人了。有她在，我們都不敢講話，怕她一直說個不停。
我認為最好的辦法是，冷戰。有這種人，不要講話，別理他。當他不存在。
不過，也可以小小利用他一下，這種人愛出風頭，有什麼昌險的事，有什麼不敢出頭的事讓他去好了。 不過老闆還是比較喜歡踏踏實實的人。這種人久了，到底有沒有真材實料，大家都知道了。
再愛裝懂也 是沒有用的。
15樓：楚詩壘
就是要自己不理會就好了
職場中碰到愛表現又總是喜歡出風頭的同事時，該怎麼相處？
16樓：大叔
作為同事之間的相處，我覺得大家還是應該保持距離，因為同事之間的相處和朋友並不相同，這其中有利益的衝突，有時候關係再好，碰到這樣的事情也有可能發生決裂。
我曾經就在工作當中吃過這樣的虧，那個時候少不經事，在出道乙個單位當中和乙個同事的關係非常好，兩個人跑到像親兄弟一樣那時候我也是，身在異鄉，經常到他家裡做客，當然，我們本身也是好客之人，並不會空手而去，經常帶很多禮品看望他的父母。而有一階段，我們兩個人甚至就住在一起。
人的性格各不相同，這些人存在就是一種譁眾取寵，尋找存在感的作為，工作職場來說我們對於每乙個人都保持乙個很平淡的態度，做好自己的本職工作，不要過多參與別人的事情，就算是看不慣，也不要多說話，因為我們會在無意當中去得罪人，在工作當中樹敵是最不理智的一種表現。我們要做乙個老好人，誰都不得罪，但和誰的關係都非常的平淡，這才是職場相處之道。
17樓：匿名使用者
最好就是敬而遠之，讓這個社會給他上一堂課。
18樓：指南針指北針
和他們在一起，看淡一切，讓他們自由的去發揮，自由的去展示自己。
19樓：李冰斌
工作中盡量和他保持君子之交淡如水的距離，做好自己分內的事情，不必去刻意關注他的舉動和行為，如果遇到不得不一起合作的情況一定要保持自己的原則和底線，不用去迎合，也不用刻意去迴避，心胸坦蕩就好。
20樓：
1:槍打出頭鳥，棒打楞頭青。不用管他，做好自己的事就行了。鋒芒太露會得罪很多人
2:高興了聊兩句，不高興了無需理會。
3:不要走的太近，免得被連累
21樓：葉曉楓
對於這樣的同事，那就保持一定的距離，不要和這樣的同事說太多的話。
22樓：思念久久你
我覺得還是不要和這種同事為伍了，離得遠一點。
23樓：小丫頭膽小鬼
做好自己的本職工作就可以了，不一定要學人家也去出風頭的
24樓：落葉知多少
壯大他的膽子看他怎麼死
職場中那些「愛顯擺」的人為什麼不招人待見？
25樓：歧謹
職場中有一類人喜歡誇張展現自己的個人能力和優勢，最後引來同事的妒忌和鄙視，還有領導的額外關注。其實在職場中最忌諱愛展現自己的人，正所謂樹大招風，領導知道你很優秀，一方面會對你有高標準要求，另外一方面還會對你產生戒備，畢竟手下太優秀，領導心裡總是會喜憂參半的。另外同事斌不會真的對你刮目相看，太過優秀的同事會引來大家的妒忌和排斥。
這樣表現自己，最終被夾在中間，是一件非常尷尬的事情，會影響個人的職業發展。
所以在職場中總是顯擺自己的人，並不能引來同事和領導的好感，反而會讓大家對這個人有防備和排斥心理，不要再顯擺自己了。那麼，如何讓領導知道自己的能力，讓同事喜歡自己呢？其實完全不必自己說出來，而是要靠實際行動讓他們知道。
如何讓領導知道你有能力？
1要讓領導知道你做了哪些事情，要經常匯報工作進度，讓領導知道你對工作有規劃和行動；
2嚴格執行領導命令，服從領導指揮。讓領導放下對你的警惕，你是在為他賣力他會更信任你；
3帶著解決方案及時與領導確認工作中的疑惑，趁熱打鐵知曉領導真正目的和建議，事半功倍；
如何讓同事接納你並喜歡你？
除了和領導搞好關係，讓同事喜歡你也十分重要。在和同事相處過程中要保持基本的真誠，除此之外害人之心不可有，防人之心不可無，這是與同事相處需要保有的原則。
2不說公司的八卦，不參加任何議論人是非的討論，保持清醒，更加不要輕易站隊；
3不在職場中抱怨工作的辛苦和公司的不公平待遇，保持積極樂觀態度，面帶微笑給人正能量。
總之，在職場中做好自己的工作是本分，能夠得到別人的幫助和幫助別人是情分，可以根據自己與之的關係而定。在職場中，做好自己的本職工作是基本前提。當然，在職場中最重要的是保持不驕不躁，不卑不亢的踏踏實實的工作態度，做事更要先做人。
關於職場心態，和有乙個愛出風頭的同事要怎麼擺正心態
26樓：夏日所有離散湘
同事之間最容易形成利益關係，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關係。 以大局為重，多補台少拆台 對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。
同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成"團隊形象"的觀念，多補台少拆台，不要為自身小利而害集體大利，最好"家醜不外揚"。 對待分歧，要求大同存小異 同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同乙個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。
因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要乙個過程，主觀上往往還伴有"好面子"、"好爭強奪勝"心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味"以和為貴"。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。
面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明"我不能接受你們的觀點，我保留我的意見"，讓爭論淡化，又不失自己的立場。 對待公升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒 許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當"利"不讓。
或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待公升遷、功利要時刻保持一顆平常心。 與同事、上司交往時，保持適當距離 在乙個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生"是不是他們又在談論別人是非"的想法。
因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。 在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉 同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。
在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡
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走在工作場所，河流和湖泊已經如此多的泥漿，他們踩了很多坑，他們還讀了同事或扁平的藍雲或地面的地方，甚至 乙個是最終 變成了乙個扁平的人，導航員，溫暖和溫暖。如果您必須自己體驗，您必須體驗它，嘗試虧損，並有乙個摘要課程。事實上，它在路上是乙個大的迂迴，它並不具有成本效益。但是，如果您有任何人或同事，您...
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中年男人在職場中，有哪些忌諱呢？首先一定要說話待人恰當，工作做事謹慎，談吐舉止衣著得體。男人在職場上可以說是主導的力量，但是你的年齡擺在那裡了，你並不是初入職場的菜鳥，你要為自己不當的行為買單，你是乙個中年男人，沒有任何人會同情以及理解原諒你的過失，你在職場中你應該時刻注意自己的言行舉止，而不像剛入...
在職場中有話直說是好事還是壞事，老實且有話直說的人在職場怎麼混？
誠實 真誠是為人的基本準則，說出的 實話 如果引起他人反感，就要反思是不是在講話的方式上有欠妥的地方。或許是沒有結合當下處境或缺乏對快言快語可能會產生的結果的思考。一般有人說 我這個人說話直 這句話往往是一種鋪墊，背後隱含的意思是 接下來說的話可能你不愛聽，但是我依舊要說 工作中是必須要講實話，但我...
怎樣在職場上快點公升職 在職場，如何才能公升職快？
讓你成為職場紅人之必備技能。你身邊有沒有這種人？在工作中和上級領導 boss交流的十分融洽 經常收到表揚和並且委ok哦以重任，收入槓槓的 羨慕嫉妒恨啊！如果你也想在職場快快o閃閃發亮 那麼關注咔咔是第一步 乾貨必須蒐藏起來，並且乾貨大把有 但是要真正的吸收成為自己肚子裡的貨 這也是職場紅人為啥紅的最...