1樓：小明
標準工時是在標準工作環境下，進行一道加工工序所需的人工時間。
標準工時=標準作業時間+輔助時間。
其制定方法為：
一、直接觀測。
1.秒錶測量法，即使用秒錶（也叫碼表）進行直接測量的方法，通常選擇一般熟練員工在正常環境下作業，進行時間測量；秒錶測量也有多種方法，可以選擇使用多次測量，也可以選擇連續測量；既定時間標準設定（predetermined time standards， pts）法 它是將構成工作單元的動作分解成若干個基本動作，對這些基本動作進行詳細觀測，然後做成基本動作的標準時間表。
2.模特法，即將人體的各種動作分解為21種基本的動作，制定標準工時的時候，將員工作業的動作分解成模特法中對應的動作，並根據對應動作相對應的時間來制定標準工時，模特法中最基本的動作單元時間為秒，可以根據熟練度等條件不同而加以調整；
3.簡明工作因素法（bwf：brief work factor ），bwf也是將各種動作分解成基本動素，基本單位為bu，每個bu的時間為0.
06秒，每個動素為5個bu，通過將員工動作分解為bwf中的基本動素，以制定標準工時。
二、其他方法。
除了上述幾種方法之外，還有mtm（預定動作時間標準法）、wf（工作因素法）等其他的標準工時制定方法。這是指理論上的方法，實際上制定標準工時的方法可以靈活運用，比如有新機種需要制定標準工時是，可以參考以往的相似機種來制定標準工時。
2樓：理財-風向標
我覺得這個不是只有設定標準工時就能解決問題的啊！不知道你們公司一天開工多少小時啊！怎麼樣都是一周40小時啊，可以一天8小時，5天工作，也可以一天6小時40分，6天工作制，在排班的時候，刻意讓老員工帶著新員工，並且如果新員工在很短的時間內，就成熟練工種了，可以給些獎勵或者轉正等，優惠政策！
什麼叫標準工時？
3樓：匿名使用者
標準工時定義 標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內容。
標準工時制中的標準並不是一成不變的，隨著社會的發展，標準也在不斷發展和提高。根據《***關於職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
我國現行工時制度 (1)我國現在實行的是每日工作不超過8小時、每週工作不超過40小時的工時制度，這是標準工作時間。
2)綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工，採用的以周、月、季、年等為週期的綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工作時間的週期內，具體某一天、某一周的工作時間可以超過8小時或40小時。
3)不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。經批准實行不定時工作制的職工，不受日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
4)非全日制工作制是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，同時為乙個以上用人單位提供非全日制工作的，每週累計工作時間不得超過40小時的用工形式。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結算。
上述(2)、(3)兩種工作制需報勞動保障部門審批。
4樓：踱途鋼航
所謂的標準工時，就是指在正常情況下一位受過訓練的熟練工人以規定的作業方法和裝置完成一定質量的工作所需的時間。在企業數位化轉型的背景下，標準工時作為最基礎的資料其作用不可替代。例如生產計畫管理、生產績效管理、生產標準成本分析、新產品管理等等都需要用到標準工時，所以標準工時的精準採集也是格外重要，我們ie一直在用的也是vioovi的ecrs工時分析軟體，這個是匯入**點動滑鼠就能自動採集的，後續加入人工智慧後精準度和效率會更高，後面還會生成一系列報表和解決方案，蠻好用的。
5樓：佘猿觀賠
標準工時：具有平均熟練程度的勞動工人，在標準作業條件和環境下，以正常的作業速度和標準的作業方法，完成一定質和量的工作所需的總時間，標準不僅要考慮合理性，合法性，更要考慮它的導向性。不過我們廠裡已經不在使用傳統的秒錶測時法了，直接用了vioovi的ecrs工時分析軟體，人工智慧分析，自動輸出9表3書，全部下來效率高很多，能節省不少處理資料的時間，把更多精力放在改善的核心工作上。
標準工時制的要求是
6樓：聶曉東
法律分析：我國目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。
法律依據：《***關於職工工作時間的規定》 第三條 國家實行職工每日工作8小時、平均每週工作40小時的工時制度。
什麼叫標準工時？
7樓：匿名使用者
標準工時是在標準工作環境下，進行一道加工所需的人工時間。標準工時的制定方法有多種。
什麼是標準工時標準工時制有哪些要求
8樓：王譯鋅律師
標準工時制，是指法律規定的，關於在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。
要求：1、用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日；
2、因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；
3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；
4、每月延長工作時間不得超過36小時。
法律依據】勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
標準工時如何計算？
9樓：匿名使用者
工時的計算問題，需要從工時制度來理解。
工時制度即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。
在標準工時制下，根據《勞動法》第三十六條、《***關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。
綜合計算工時制。這類是以標準工時制為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。
根據《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》的第五條至第七條的規定，該類工時制度有以下的特點：
一般以月、季、年為週期綜合計算工作時間；
其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。
實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在乙個綜合工時計算週期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
不定時工時制度，這是指，每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。
根據勞動部勞部發[1995]309號《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第67條，《勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》的第八條以及勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，該類工時制度有以下的特點：
經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產。工作任務的完成。
實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。
10樓：戰怡師韻詩
週期工時（c/t）=各個工站的標準工時的總和。
節拍工時（t/t）=瓶頸工時。
平衡效率=各個工序的標準工時總和/（瓶頸工時*工位數）*100%注：工位數以人數計算，如某個工站有3人同時操作，則計算3人，如乙個人同時操作兩個以上的工位，則計算1人。
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