1樓：與世界合作創人類未來
不建議你將個人資訊洩露給別人，因為有很多類似於這種平台的，其他平台都騙人的，他們會利用你的個人資訊辦理你想不到的違法事情，有的還會將你的個人資訊賣給別人，所以不建議你這樣操作。
2樓：修二
大多不靠譜，還要你個人身份證資訊最好還是注意點，以免個人資訊洩露。
人力資源公司也是需要盈利的，首先他們從你這和公司中間商賺差價，有的工資還是通過公司發給他們才到你的手中，如果碰到噁心的人力資源公司，在發工資時還會一拖再拖你的工資以及找理由剋扣工資，惡劣的甚至最後當初承諾的一些東西都不兌現。即使在這方面能夠保證，他們所提供的公司都是些不太好的公司。
所以呀，最後建議自己去找工作，找個認可的喜歡的工作。
3樓：小朝說社保
你好，還是比較靠譜人力資源公司一般是專門**第三方人力資源服務的公司。主要有以下幾個方向：人力資源管理諮詢；人力資源服務外包；人才派遣；獵頭。
人力資源規劃是企業人力資源管理的基礎，它由總體規劃和各種業務計畫構成，為管理活動(如確定人員的需求量、供給量、調整職務和任務、培訓等)提供可靠的資訊和依據，進而保證管理活動的有序化。
4樓：
人力資源一般都是跟工廠或是公司有合作的，每拉一人，他們人力資源都有提成，所以找工作的時候，玩保持警惕，分辨好工作的種類，簽合同的時候看仔細一點，如果覺得這份工作喜歡適合自己就可以去做，但對於人力資源公司還沒有得多留乙個心眼，因為在利益面前，沒有乙個人會管你的死活？
5樓：帳號已登出
靠譜，一般正規的人力資源公司介紹工作是很靠譜的，但是如果是不靠譜的小心那你身份證去幹別的事情。
6樓：毛豆
有資質的人力資源公司介紹工作還是靠譜的。
7樓：熊熊茂
不太靠譜 大部分都是勞務中介。
通過人力資源公司找工作怎麼樣？
8樓：陳小呆說運營
通過合法的人力資源公司找工作是靠譜的，具體如下。 通過人力資源公司找的工作，作為中介方該公司要承擔一定的責任和義務。 所以一般找到的工作被欺詐的可能性很小。
事情是相對的，被欺詐的可能性小，找到很高薪（相對你自己的能力）的職位幾率也很小。 通過人力公司可以節省精力，但相應的自然會花費一定費用。
9樓：卓行天下
通過第三方公司尋找工作是可以的，是其中乙個渠道，也可全面了解就職企業的素質能力要求，包括管理環境和風格等。
10樓：王這幾天
在市場上有很多的人力資源公司，要說通過人力資源公司找工作靠譜不靠譜，那就要看這家人力資源公司是否正規。正規的人力資源公司是要有勞務派遣許可證、人力資源許可證以及營業執照等。
人力資源公司是幹嘛的？
11樓：愛教育的小達人
人力資源公司主要是通過向用工企業提供人力資源服務來賺取服務費用的。
現在很多企業在用工時都會與人力資源服務公司合作，人力公司提供的人事服務，然後向用工企業收取一定的費用，針對面臨的問題，一般企業會去尋找相關的人力資源公司。從而解決企業的一些人力資源問題，比如工作分析、績效管理、薪酬調研、薪酬結構重組等。
經營範圍。1、招聘、獵頭派遣、人力資源租賃。
2、人才招聘。
3、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才資訊諮詢及獵頭的業務。
4、職業介紹、企業諮詢。
5、人才招聘、人才培訓、人才資訊服務、人才測評、人才派遣。
6、人才、職業供求資訊的收集、整理、儲存、發布；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦求職者；從事網際網路人力資源資訊服務和組織各類招聘洽談會。
7、職業介紹；勞務派遣；廣告設計、製作、發布、**。
12樓：金柚網
人力資源服務公司主要是以圍繞「人力資源」行業有主的公司，主要的服務專案有：勞務派遣、代繳社保、**招聘、獵頭招聘、職業培訓、人才測評等。
選擇人力資源服務公司需要注意：人力資源公司的經營範圍中涉及人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包等人才中介服務的，需要到市人社局辦理《人才中介服務許可證》或《勞務派遣許可證》，拿到前置審批手續後，才可辦理工商營業執照。
人力資源服務公司與勞務中介還是有區別的，它們的區別在於：人力資源服務公司與勞動者之間形成勞動關係，而勞務中介主要是向用人企業和勞動者提供勞務資訊服務，並收取一定的勞務中介費用。
13樓：好學者百科
人力資源的工作內容如下：1、負責制定公司人力資源規劃和計畫；
2、制定人力資源管理的各項規章制度；3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；
4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；
5、組織績效考核管理工作；
6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；
7、負責薪酬福利管理工作。
人力資源指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口，作為一種特殊資源，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續性、再生性六大特徵，其亦指人力資源管理工作。
找工作通過人力資源公司靠譜嗎？
14樓：老王
首先通過人力資源公司是靠譜的，人力資源公司的崗位有時候是比較優質的崗位。
但是要注意幾點，1， 是不是直招崗位 ，2. 是不是派遣崗位 或者外包崗位。
人力資源公司是做什麼的？
15樓：重慶新華電腦學校
人力資源公司是專門**第三方人力資源服務的公司。
例如企業有一些人力資源上的問題或業務都可以找人力資源服務公司合作或解決，它與中介是有一定的區別的。
主要業務一般為檔案管理，勞務派遣、代發工資、代繳社保，**招聘、獵頭招聘，職業培訓，人才測評，這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
人力資源是乙個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業，在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。
擴充套件資料。人力資源服務基本特點。
1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸控到這種行動。
2、異質性：人力資源外包服務由於是人表現出來的一系列行動，那麼就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同乙個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務物件眼中都有不同的感受。
3、易逝性：營銷戰略人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，「瞬間」發生後就需要重新來生產。我們無法想象客戶打**諮詢了半個小時後覺的不滿意，然後將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或**。
生產與消費的「瞬間」同時發生。
人力資源公司介紹工作靠怎麼樣？
16樓：教育導師小陳老師
大多數的不靠譜，就算是靠譜的，推薦的也是一些比較垃圾的公司。
人力資源（human resources，簡稱hr）是指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口，由戴維·尤里奇提出。它作為一種特殊資源，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續性、再生性六大特徵。
人力資源的廣義定義為乙個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以製造產品和提供服務的人力。
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、資訊資源、時間資源等。
其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。
人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。
經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
人力資源公司要收費嗎，人力資源公司應該收費嗎 他們怎麼賺錢
依法不應該收費，但現在很多公司會打著報名費的名號收費。根據 勞動合同法 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，...
人力資源是什麼意思有人力資源公司嗎
人力資源 human resources 簡稱hr 指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡 未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為 乙個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育 能力...
企業人力資源的工作內容，企業人力資源的的日常工作是什麼
1 工作對人力資源部部長負責。2 負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。3 負責員工人事檔案管理，並按所在分廠 部門分類存放。4 協助招聘主管 番禺招聘主管 進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。5 負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案...
如何註冊人力資源公司人力資源服務許可證需要什麼條件
人力資源許可證的辦理，企業需先滿足 1 不少於200萬元註冊資金證明材料 2 5名以上具有大專以上學歷並經過相關培訓從業人員 3 健全可行的工作章程 制度和開發人力資源服務的工作規則 安全管理制度 4 有與服務範圍相適應的使用面積不少於50平方公尺的固定場所 人力資源許可證辦理的流程 1 企業提交名...
人力資源部的工作價值，人力資源工作的價值如何體現？
乙個核心思想，即 客戶意識 滿足需求 關注結果。既然人力資源管理工作的價值是通過業務部門來實現的，人力資源部就要真正將業務部門當成自己的客戶，就要了解業務部門的需求。只有有了這種客戶意識，滿足了業務部門的需求，才能真正體現人力資源管理工作的價值。而由於人力資源管理工作中，事務性的工作佔據了大量的時間...