1樓：橘子不如橙子
依法不應該收費，但現在很多公司會打著報名費的名號收費。
根據《勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：霸氣航行天下
今年多數都要，去年多數還發錢呢。
3樓：ai**問答
回答一、人力資源公司之普通中介收費：
1、一般來說都是傳統的那種人才市場，介紹用工，收取一定費用。大概在100-200元左右每人吧。小編不建議各位求職者去一些需要交錢的人力資源公司找工作。
2、提供獵頭服務收費。如果企業有招聘需求的話，就給人力資源服務公司服務費用，獵頭公司按照用人需求給予尋找人才。
二、人力資源公司之人事外包收費：
人力公司向用工企業提供人力資源外包服務並收取對應的費用。企業把一些非核心的事務外包給第三方人力資源公司來完成。
人力資源外包包括：薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。
三、人力資源公司之勞務派遣收費。
勞動派遣是指由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
希望我的回答對您有所幫助，如果可以的話，麻煩給個贊以資鼓勵哦！
更多7條
4樓：沫然
如果與人力資源公司有業務往來，人力資源公司自然是要收費的，如果不收費人力資源公司有什麼收入**呢，這樣的公司存在的意義又是什麼呢。人力資源公司更像乙個大的人才庫，裡面的商品就是符合各個企業的需求的人才，他輸送人才給企業，或者從這個廣大的市場上給公司招聘合適的人才，提供了服務，那麼公司自然是需要付出代價的，這也是人力資源公司生存的根本。
5樓：匿名使用者
你是應聘還是業務合作呢？
人力資源公司應該收費嗎?他們怎麼賺錢
6樓：濤聲海韻
可以這樣說，人力資源公司，通常就是人力資源中介，不過，人力資源公司除中介外，也開展其他有關人力資源的業務，如除負責幫助求職人員介紹工作崗位、幫助企業招募推薦人員外，同時還為企業提供人事外包、勞務派遣服務等。
有付出，就應該有收入，人力資源公司付出勞動和成本，依法獲得收入就是合理的，通常人力資源公司的賺錢方式有：
一、普通中介收入：
1、一般來說都是傳統的那種人才市場，介紹用工，收取一定費用。
2、形成獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求給予尋找人才。
二、人事外包。
人力資源外包的賺錢可以說是規模化、合同化和正規化。
人力資源外包分了三個模組：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業為有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業術語「人力資源派遣」來稱呼。
人力資源外包（human resources outsourcing，簡稱hro）也可以是一種人力資源服務產品，是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以其降低經營成本，實現企業效益的最大化。外包內容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。
人力資源外包，即hro，作為一種提高企業人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業管理層和人力資源主管歡迎。目前國際的大公司基本上都已經把hro作為企業發展的乙個戰略來考慮，中國的很多大中企業也已經接受了hro對企業的戰略意義。據市場調研顯示，人力資源外包服務一直在提高。
三、勞務派遣。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。
勞務派遣也是通過合同的形式，以完成合同達到賺錢的目標。
勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務專案，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行，一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關係，並將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、後勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
7樓：偶靖巧
有的要收費，有的不收費
收費的是 算他們的勞務費
不收費說白了是不向你收費，他們給你介紹工作，你去了。比如給你說的工資3000，其實工資有3500，他們自己每個月落500塊錢，你幹的越久，他們拿的越多
8樓：輕財經
這個主要是**辦的，主要是就業服務中心，或者是人才市場。一般沒有獨立的人力資源公司，它通常是乙個公司設定的乙個部門，如果是中介，就是中介幫雇主介紹乙個人，雇主就要付一部分錢給中介，就是這樣
9樓：匿名使用者
人力資源公司應該是收費的，是幫助企業招聘更多的人收取中介費
10樓：
現在辦公什麼公司不收錢不收錢，他怎麼活下去啊？
11樓：匿名使用者
是收費的，比如乙個人力派遣公司，派遣人力到用人單位，用人單位是需要支付一些中介費用的
人力資源公司會收取應聘者的費用麼 15
12樓：哪吒搞笑動漫
人力資源公司不可以違法收取勞動者費用。
以山東省為例，根據《山東省人力資源市場條例》第四十三條：違反本條例規定，公共人力資源服務機構向勞動者收取費用的，由其主管機關責令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
用人單位不得向求職者收取報名費、登記費和培訓費等費用，不得以提供擔保等名義向求職者收取財物。用人單位招聘從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，應當錄用依法取得相應職業資格證書的人員。
人力資源服務機構提供虛假求職和招聘資訊，為無合法證照的用人單位提供人力資源服務，介紹求職者從事法律、法規禁止的職業，偽造、塗改、轉讓人力資源服務許可證的；
由縣級以上人民**人力資源社會保障部門責令改正，沒收違法所得，並處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷人力資源服務許可證。
13樓：
人力資源公司不需要繳納費用應聘，不管是哪個渠道，招聘、外包等都不收取個人費用的，如果收取費用，你可以考慮是不是**公司了，要謹慎對待。
14樓：超維修
不等同於中介，中介只是介紹工作，而人力資源公司要攬貨，給工人們幹，或者說把工人出租給別人，然後由公司向承租方收費，留下一定費用後，剩餘的錢分給工人
15樓：匿名使用者
這個視具體情況而定哈，有一部分公司是要收取費用的，這個就和房屋中介是乙個道理。但是建議你不要輕易相信，因為有一些都是騙人的哦。
你可以在51job,智聯等**去看招聘資訊，招聘資訊非常大量，專業，而且都是免費的哦，因為這些都是招聘公司給了**錢的。
祝你找到滿意的工作！加油哦！
人力資源公司一般都是騙人的嗎？
16樓：培訓學堂
很多單位屬於派遣形式的員工，因為現在招聘太難，所以企業把人力資源這塊進行外包給第三方，一般是人力資源公司，勞務派遣公司，員工簽訂合同都是跟人力資源公司或勞務派遣公司。所以你說的是**這一說有點上綱上線。若自己不放心：
1、就直接聯絡單位本部進行核實。
2、直接在單位的官方網上應聘、參加現場招聘會。
17樓：匿名使用者
一般以人力資源公司自稱的基本上都是一些勞務中介公司，勞務輸出公司，獵頭公司，獵頭中介公司。基本上都是收取中介費得，因為他們這些公司就靠這些中介費活著。
凡是跳槽、換工作、找工作，機構公司問你收取任何費用的都是**公司，不要相信！
18樓：匿名使用者
我覺得是，濟南順行人力資源管理公司在2017年給我辦退休時故意隱瞞說沒有獨生子女補助沒有發給我，我因為是下崗失業人員，原單位工作了二十四年，又在某單位幹臨時工十多年，不知獨生子女補助誰給？根據濟南市檔案誰給辦退休誰給，濟南市順行人力資源管理公司法人代表給我辦退休時，我妻子去送的退休材料，特意給法人代表說，你給我問問獨生子女補助的事，但法人代表給我辦完退休手續後說沒有獨生子女補助，濟南順行人力資源管理公司是2009年註冊的公司，他們不知給多少人辦過退休，但他們故意裝不知道，不發給我獨生子女補助，我打12345才知道這個補助應該是濟南順行人力資源管理公司發，去法院打官司，結果判我超時效敗訴，濟南順行人力資源管理公司故意欺騙我，不發給我獨生子女補助是不是騙人的公司。
19樓：向日葵之瓜子
深圳九州名企人力資源騙人的。大家務必小心……
20樓：匿名使用者
可以說任何行業都有好的公司壞的公司，騙人不騙人要和行業沒有關係，主要審核公司，人力資源服務也是服務行業的一種，會有**的存在，現在資訊這麼透明可以仔細合適一下公司的情況，繳費前簽訂好合同，最大限度的保障自己的權益！
21樓：匿名使用者
為此我也很氣憤，這些賊人，騙我們。那為什麼不消滅它們呢，
22樓：匿名使用者
現在除了一些人力資源公司，一些職業學校也開始有類似的性質了，一般合作過之後會感覺被坑了，選擇合作的時候還需謹慎啊
23樓：白山狼
陝西一些鐵路學校，鐵路專業聯合外地人力資源公司將學生介紹到鐵路部門，幹幾個月都跑了。當時學收了近4萬元，還沒大專證。到鐵路上上班工資低，正式的拿7000元，他們拿3000元，乾一幹都跑了。
說上五險一金，全是騙人，只上二險。你幹一年想轉走社保，但人力資源公司又要收4000多元的費。孩子們一看，不要了，不交了。
回吧！希望家長再別上當！！！！後悔莫及！！！
象傳銷一樣天天騙，年年騙，但還有新人上，悲哀啊！
人力資源是什麼意思有人力資源公司嗎
人力資源 human resources 簡稱hr 指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡 未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為 乙個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育 能力...
如何註冊人力資源公司人力資源服務許可證需要什麼條件
人力資源許可證的辦理，企業需先滿足 1 不少於200萬元註冊資金證明材料 2 5名以上具有大專以上學歷並經過相關培訓從業人員 3 健全可行的工作章程 制度和開發人力資源服務的工作規則 安全管理制度 4 有與服務範圍相適應的使用面積不少於50平方公尺的固定場所 人力資源許可證辦理的流程 1 企業提交名...
人力資源和勞務派遣有什麼區別，人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
人力資源主要提供目標企業的人力資源規劃 目標企業外訓 人才招聘 勞動關係的處理 企業文化的制定等內容。而勞務派遣公司的業務範圍主要是勞動派遣和職業介紹等。勞務派遣公司是將與己方簽署勞動合同的勞動者，派到用人單位提供勞務，由用人單位向勞務派遣公司支付勞動報酬，再由勞務派遣公司將報酬支付給勞動者，以此來...
人力資源管理專業需要學習高數嗎，人力資源管理自考要考哪些課程，有高數嗎？
我國統招大學本科專科都要學習高數課程，但是人力資源管理專業主幹課程並不包括高等數學。一 主幹課程介紹 管理學 微觀經濟學 巨集觀經濟學 管理資訊系統，統計學 會計學 財務管理 市場營銷 西方經濟學 經濟法 人力資源管理 組織行為學 勞動經濟學。二 培養目標 1.培養應用型人才。該學科充分結合物業管理...
人力資源管理這個專業好找工作嗎，人力資源專業的畢業生將來好找工作嗎？
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。這個專業應該還算是好找工作吧，因為人資專業的就業方向還是比較多的，你可以選擇做行政或者進入人資外包公司做顧問 進入諮詢公司做獵頭或者進入企事業單位做hr。學歷不是最主要的就業阻礙，是否好找工作...