1樓：網友
1.還是等老闆找到人再走，也算是幫忙了，年輕人走人生的路不能只看一時，要看得長遠些；幫別人的忙別人也會幫我們的；
2.你能有時間到網上發資訊，說明還不至於很著急走吧；就看你願不願意了；
3.你立馬走掉的話也沒什麼責任要承擔的，但是你的為人就不好了，以後的老闆也不會喜歡乙個對公司沒責任心的人，自離的人員我們在招人時都不願意用的；
2樓：麥在他鄉
可以馬上去勞動局投訴，申請賠償，未給你簽定勞動合同可以要求支付雙倍工資，如果你沒被壓什麼工資，有不想多事的，就走唄。
3樓：匿名使用者
呵呵。如果你工作滿三個月。
你可以去勞動局的社保中心去告他。
記得收集工資條做為證據！
就告他無三金，無合同。
會賠兩倍工資的哦。
4樓：
唉，這老闆太沒人性！應該他賠你才對！
5樓：匿名使用者
這種公司走就走 怕什麼 不過幾位網友說的不錯 工作滿3個月的卻可以去勞動局告他。 最後祝你好運，朋友！
6樓：
這種老闆。發完工資就走。
沒關係。他拿你沒辦法。
老闆不讓辭職怎麼辦
7樓：惠企百科
1.老闆拒絕辭職怎麼辦？
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，試用期滿後，勞動者在履行30日通知期後，可以辦理解除勞動合同的手續，無需用人單位同意。
二、個人辭職的後果分為三種情況：
1.用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形的。書面提出解除勞動關係的，可以不經用人單位同意立即離職，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金(工作每滿一年發乙個月工資)並辦理離職手續等。
2.根據《勞動合同法》第37條規定，提前30日提出書面辭職，可以不經用人單位批准離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資，辦理離職手續。
3.如果沒有提前30天離職，且用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條的情形，可以直接提交辭職信離職。這個時候，你就違法了。
用人單位可以要求你承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘你所產生的費用。
從上面的解釋可以知道，辭職只要走正常程式就可以，老闆沒有理由不批准。如果不行，可以通過法律途徑解決。以上是hualv.
8樓：王新田
法律分析：辭職領導不同意的，那就等乙個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意。
如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
為什麼想辭職，而老闆卻不放我辭職？
9樓：水哥去旅行
老闆沒想到你這崗位會辭職，暫時找不到合適的員工頂替你，暫時不放你走。或者老闆沒招到新員工，所以不放你辭職。
老闆不讓辭職怎麼辦
10樓：夜雨咯
辭職老闆不同意的辦法如下：
1、員工辭職，單位不批准的，員工可以與單位協商，申請單位依法予以批准；
2、如果單位仍然拒絕批准的，只要員工是提前三十日書面申請離職的，或者員工是依法行使單方面的勞動合同解除權的，到期後就能成功離職。
一、辭職離職的一般程式：
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲准，辦理離職移交手續。
辭職後怎麼跟老闆要工資，辭職了，老闆不給工資怎麼辦？
1 當事人可以先與公司的負責人 人力資源或者老闆等 協商解決工資的給付期限 2 協商不成的前提下，可以向用人單位所在地的人民法院申請支付令，也可以向當地的勞動部門申請勞動仲裁 注意時效，應該在該爭議發生之日起，2年內提出 中華人民共和國勞動合同法 的規定 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家...
如果要辭職老闆挽留怎麼辦，向老闆提出辭職，面對挽留該怎麼辦
這個就看你自己的想法了，如果你想離職是因為待遇不好，而老闆通過提高待遇的方式來挽留你，那你就可以考慮一下，因為，從待遇角度來說，你就是換新工作待遇也不會保證會比現在多太多 如果是因為你感覺現在的工作學不到太多新的東西，或者實在不順心，那你可以直接跟他講明原因或者找乙個其他的理由，這種情況下，個人覺得...
老闆拖著你不讓你辭職，這種情況該怎麼辦？
老闆拖著你的話，你也可以消極怠工，另一方面，你可以主動的去尋找一些新的工作機會，如果有合適的工作機會，就及時跳槽吧。這種情況我會和他提交乙份書面的離職申請，在乙個月之後我還是會去財務結算工資走人的。如果老闆或者不讓你辭職，那這種情況下，就應該直接按照辭職程式做好工作交接，拿著離職報告，向當地勞動部門...
怎麼和老闆客氣的說辭職，如何巧妙跟老闆說辭職？
熊遇見土豆 和老闆客氣的說辭職的範例 自到公司工作以來，學到很多東西，在工作方面，領導對我非常支援，教會我很多任務作技能 在生活方面，領導噓寒問暖，一直非常關心我 工作中領導要求嚴格，平時領導和我們是好朋友 好兄弟。但是由於一些不可抗力，今正式向公司提出辭職申請。對於由此給公司帶來的不便，我深感歉意...
怎麼辭職才能讓老闆不生氣，辭職有什麼理由能讓老闆同意還不生氣？
呵呵 照你說的看，你們公司的老闆應該對你不錯 你才會t出這個問題，說實話，這個我以前也碰到過，怎麼說呢？如果你要走的話，肯定是有什麼難言之隱，不過我覺得你多少都對你的上司有一定的了解 你覺得你老闆是什麼樣的人，性格怎麼樣，這樣才能對症下藥。你別搞個脾氣暴躁的老闆 結果對他一說，大發雷霆，把你罵一頓。...