1樓：最愛哆啦a夢
老闆拖著你的話，你也可以消極怠工，另一方面，你可以主動的去尋找一些新的工作機會，如果有合適的工作機會，就及時跳槽吧。
2樓：王祿
這種情況我會和他提交乙份書面的離職申請，在乙個月之後我還是會去財務結算工資走人的。
3樓：帳號已登出
如果老闆或者不讓你辭職，那這種情況下，就應該直接按照辭職程式做好工作交接，拿著離職報告，向當地勞動部門去反映情況。
4樓：創作者
當你向領導提出辭職以後，乙個月之後就可以自動離職，如果老闆一直拖著你不讓離職的話，也可以去勞動局申請仲裁。
5樓：海之藍
職有相關的法律規定，一般來說，需要提前30天向公司遞交辭職申請書，若30天期滿，公司仍未批覆，職工可以向公司遞交離職告知書即可自動離職。
6樓：帳號已登出
我會和他提出書面申請的，只要提出一些書面申請，不用經過他的同意，在乙個月之後我也可以走了。
當你遇到難纏的老闆不讓你辭職怎麼辦?
7樓：三條橋聚星
遇到難纏的老闆不讓你辭職的話，請提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日後，不管老闆同不同意，按照法律，都可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：小魚愛旅遊世界
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
關於工資問題的論述：員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。
提出辭職，老闆一直拖著不讓走怎麼辦？
9樓：7號公路
沒簽合同？那更好走啦，你再好好跟領導嚴正提出辭職，交上辭職信，再不行的話就直接走人，因為你沒有籤勞動合同不算曠工。
老闆拖欠工資不讓你辭職怎麼辦?
10樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
11樓：匿名使用者
不給小朋友上課，故意讓老闆看見``老闆就會把你給炒掉了。
12樓：匿名使用者
把自己的後路規劃好 自己的生活費用、個人安排等 都安排妥當後直接和他攤牌，表態自己已經決意辭職，無論如何都要走，然後形式上寫乙份辭職報告，然後用手機偷錄你交給他辭職報告的全過程，從這天起乙個月 他如果還不讓你走你就可以和他直接說了 他用人不簽合同是違法的，而且你辭職報告都已經交了乙個月了他必須得讓你走了，工資也得結算，暗示他 你很熟悉勞動法裡有關這方面的規定，並體現出你非常有可能把他告上法庭 記得前提 把你的後期生活先安排好。
13樓：匿名使用者
告他撒上法院打官司 不過最好私聊了。
14樓：簡簡單單
1、老闆拖欠工資，勞動者可以按《勞動合同法》第三十八條規定直接辭職的。
2、《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
想要辭職，公司故意拖著不讓走，該怎麼辦？
15樓：匿名使用者
辭職報告 我是寫辭職申請的 口頭通知幾個月 乙個月前辭職申請的 壓了我乙個半月工資咋辦。
16樓：匿名使用者
想要辭職，公司拖著不讓走，有兩種情況，一是你的業務能力強，公司捨不得你離內開，這時你要考慮這容個公司適合不適合你發展，如果你覺得沒有前途，就果斷走人，直接不去就好了。二是你不喜歡現在的領導，那就更不管他了，寫份辭職報告走了。
17樓：匿名使用者
看情況吧，如果能力強的話，公司捨不得讓你走，公司一般不會太過分拖著的，可以提公升職加薪，如果是故意擠兌的話，趁早走吧。
18樓：匿名使用者
這看情況了，又不是公務員，現在都沒多大約束，如果沒啥拖欠的，你直接走人就好，沒啥不讓走的，反正你長時間不去，也就自動離職了。
19樓：閃亮的娃兒
我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當就是「人往高處走」
這五個字，版所以辭職的人權都充滿了對新職位的嚮往和憧憬。在這裡，我祝辭職的人都能步步登高！你沒有耐心等下去，可以直接去問啊。
問自己的領導還有人事，問了自己心裡就有數了。如果不打算要你的你就直接去找下一家了。
20樓：匿名使用者
公司寫了辭職報告公司就是不讓走。
21樓：匿名使用者
我最近也遇到了這種問題，不同的是我壓了四個月工資，公司給不了我發展的平台，我也不願浪費我的時間，時間是最重要的，我不在乎錢，至於人品，隨便說就好了，成大事者不拘小節，我說的對麼？
22樓：
如果說因為生病辭職，就不會被拒絕了吧。
我想辭職，老闆總拖著我不給我走，我該怎麼辦？？？？？？
23樓：匿名使用者
可以去申請勞動仲裁。
法律規定不能壓乙個月的工資。
24樓：匿名使用者
到你當地勞動監察部門投訴，請勞動部門幫你解決。
25樓：速展
在試用期內3天可以離職，過了試用期要提前乙個月寫好離職報告，從領導簽字那天算起到乙個月就可以走了，還有就是你籤的合同上是怎麼說的。合同你要乙份以備不時之用。
26樓：明月依秋
寫個辭職申請，如果他不准，你得提前做好準備，得有證據，錄音什麼的。去找當地勞動局，肯定能走。
27樓：匿名使用者
好好跟他談談，你都沒心想做了，好聚好散嘛。
提出離職後，領導拖著不讓我走怎麼辦？
28樓：潘老師健身課
針對你這個問題可以從兩個方面分析老闆的心理：老闆三番五次的不讓你走，一方面可能是你本人及工作能力深受老闆認可，老闆以愛才之心留你，另一方面或許是你當前的崗位為關鍵崗位，內部無其他人可頂替，一時半會兒又難以招聘到合適的人，不得不拒絕你辭職。至於老闆是出於前者還是後者的原因，你需要做個分析判斷。
在上述原則下，你可以結合自己的家庭情況，及事業情況，與你的老闆坦誠布公的交談一番。譬如你由於家庭問題，可能會影響到工作，無法平衡工作與生活；再譬如你的身體問題，已經不適合加班；或者是你的工資收入已經無法支撐家庭支出了。其次你告訴他在公司你得不到你想要的發展（至於什麼發展你自己想想，也藉此梳理一下你真正要走的原因）。
然後能給你發展的地方也已經找到了你也考慮清楚了，如果他真的認可你，請他給你這個機會，讓你再去嘗試其他的機會吧。如果你的老闆堅持己見，甚至以其他事情相威脅。這樣的老闆已經不值得你跟隨了，那你可以以勞動合同法處理，提前乙個月提出離職，並保留相關證據，並做好工作交接。
其實真想辭職是一定可以辭職的，現在每個公司的流失率都是比較多的，老闆也都有準備的。不管怎麼說，員工按照公司流程離職，提前乙個月打招呼，老闆是沒有任何權利強留乙個員工在公司的，老闆之所以拖著無非就是沒有找到合適的人，或者是你的離職對公司利益影響太大，但你要真下定決心走，法律**是你最終的選擇。所以，我們員工作為弱勢群體，一定要學會保護好自己，不要被企業鑽了空子。
29樓：做最真de自己
那你就按流程，提出書面的離職申請，給人事和領導都發乙份，如果領導故意不批准，乙個月到了自己也可以離開的。
30樓：數到三倒著走
如果他是最大的領導，就去勞動局告他，如果上級還有，就越級提出離職，對待這種人，我們不能軟弱。要保護我們自身的權益。
31樓：秋風體育
可以和老闆溝通一下，直接找老闆，讓老闆放自己走。
我要辭職，老闆不讓走，我該怎麼辦？
32樓：白羊她的貓
辭職報告交給老闆滿乙個月可以直接走。如果雙方協商不成，可以向勞動部門求助，申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：
勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
33樓：春風
現今，真的決定離職，沒有老闆讓不讓的，讓離職就皆大歡喜最好了，不讓離職，從法理上講，勞動者過了試用期只需要提前30天通知公司即可，過了30天就能離職。
但是現在關鍵問題在於，是否真的確定要離職，從法理上過了30天離職是站得住腳的，但是從人情上真的能做到毫無牽絆的離職嗎，作為親戚的老闆真能撕下面子丟下不管走人嗎？
我想先想清楚自己的離職原因，是不是非離職不可，有沒有可能因為薪水的增加而讓自己撤了離職的想法。
如果撤銷離職的想法那就繼續在公司好好做，如果還是堅持一定要離職，我想既然老闆用人情的方式來留人，那麼為了達成自己離職的目的，同樣可以用人情的方式感化老闆。
一、告訴老闆真實離職原因是為了個人更大的發展。
相信作為親戚的老闆還是希望你未來更好的，告訴他想離職是為了個人職場上更大的進步，而在自己能力得到增強之後，其實對於親戚老闆來說也是好事，會促進共同提高。
二、給老闆承諾公司有任何需要幫助的都在能力範圍內回來幫忙。
老闆捨不得你，無非就是覺得對新人不放心，可以告訴老闆自己離開後只要是工作需要隨時可以回來參與相關事情，能力範圍內能盡力辦到的都會辦到。
老闆拖著我不給工資怎麼辦，老闆一直拖著不給工資怎麼辦？
既然你是實習，在沒有檢視自己手上的協議書前，自己又沒有詢問，就不能擅自臆斷為公司老闆拖欠工資。你是哪年哪月的工資沒有得到？用人單位的老闆又是拖欠你的工資有多少天？這些你都沒有細說，講講看。我能理解你此時的心情，你是個老實人。大膽地問老闆吧，這是你的勞動所得，你不討要，別人就把你當傻瓜。一般來說當月工...
找老闆要工資，老闆總是拖著不給怎麼辦
沒合同真糾結.有沒有以前的工資單?考勤卡之類.還可以找以前一起工作的同事為了你提供證言,還可以去找你那老闆的時候偷偷錄音.這種事,關鍵在你的態度,你想啊.你老闆明顯是想拖,拖的成他可以貪你的錢,是他佔便宜,拖不成頂多把你的錢給你,橫豎他沒損失,當然要拖,你要給他乙個感覺,他給你惹麻煩自己也不會好過,...
老闆不給發工資，活都幹完了，還是拖著沒錢發不下工資
找老闆要塞，拖欠工資是肯定的了。不過不要採取過激的行為，千萬別違法 另外可以向勞動部門投訴的 拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向...
發生工傷老闆一直拖著，現在醫生說可以出院了，我很糾結能不能出院
該出院辦理出院 屬於工傷，自己去社保局辦理工傷認定，要求單位承擔相關費用，和單位無法協商，去申請勞動仲裁 醫生要求出院不出院，不屬於必要 費用，工傷保險或者單位都可以不支付 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷...
想離職老闆說人手不夠，不讓走，提出離職老闆招下了人不找人接手我的工作不讓我走怎麼辦
離職只要提前30天就夠了，試用期提前3天通知。沒簽勞動合同的可以直接走人，還可以要求雙倍工資和經濟補償金。單位必須在辭職那天給你結清工資。有了勞動糾紛就可以去勞動局申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三...